Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отпуск по семейным обстоятельствам у военнослужащих по контракту свадьба». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Военнослужащие, находящиеся на службе, имеют определенные права и обязанности, включая возможность получения отпуска на свадьбу. Однако, как и в любой другой сфере, существуют определенные правила и порядок, которые должны быть соблюдены.
Законные причины отказа
Важно знать, что существуют законные основания, по которым работник может быть отказано в отпуске по семейным обстоятельствам на свадьбу военнослужащему. Работодатель имеет право отказать в предоставлении данного отпуска при наличии следующих оснований:
- Отсутствие подтверждающей документации. Работник обязан предоставить документы, подтверждающие факт свадьбы, в том числе свидетельство о браке или официальное приглашение на свадьбу. Если работник не предоставил достаточно доказательств, работодатель может отказать в отпуске.
- Отсутствие связей с военнослужащим. Если работник не имеет близкого родственника, являющегося военнослужащим, работодатель может отказать в отпуске по данной причине.
- Нахождение работника в отпуске по другой причине. Если работник уже находится в отпуске по другой причине, работодатель может отказать в предоставлении ему дополнительного отпуска.
- Необходимость обеспечения бесперебойного производства. Работодатель может отказать в отпуске в случаях, когда его предоставление может привести к нарушению работы предприятия, если нет возможности найти замену работника на указанный период.
Отпуск за 30 суток перед увольнением
Отпуск за 30 суток перед увольнением имеет ряд особенностей и требований, которые необходимо учитывать как для работодателя, так и для работника:
- Оформление отпуска за 30 суток перед увольнением должно происходить в соответствии с трудовым законодательством и внутренними правилами предприятия;
- Работник должен обратиться с заявлением о предоставлении отпуска не позднее определенного срока, указанного в трудовом законодательстве или коллективном договоре;
- Работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска за 30 суток перед увольнением только при наличии уважительных причин;
- Работнику должно быть предоставлено возмещение неиспользованного отпуска в случае если отпуск не был предоставлен или использован не полностью.
Пример: В случае если работник увольняется с предприятия по собственному желанию, ему может быть предоставлен отпуск продолжительностью до 30 суток перед датой увольнения. В этот период работник имеет право заняться сохранностью своих данных и документов, передать рабочие обязанности другому сотруднику и выполнить все необходимые формальности, связанные с увольнением.
Законодательное регулирование вопроса
Ежегодно каждому военному, проходящему службу по контракту, положен отпуск. Это основной отдых, который в полной мере оплачивается. Продолжительность отпуска зависит от стажа службы, а также от вида войск, в которых работает военный и, от региона несения службы. Ограничить право получения очередного отпуска никто не может.
Также законом предусмотрена возможность оформления дополнительных видов отпуска. А именно:
- освобождение от службы на период обучения или сдачи сессии при заочной форме учебы (предоставление отпуска регулируется Указом Президента № 1237);
- декретный отпуск;
- отпуск по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста (согласно закону, одинаково доступен как женщинам, так и мужчинам);
- отпуск по семейным обстоятельствам у военнослужащих по контракту.
Основания, а также порядок получения дополнительного времени освобождения от службы в связи с семейными обстоятельствами, регулируется статьями Федерального Закона № 76 «О воинской обязанности и военной службе». Дополнительно указом Президента № 1237 предусмотрен список обстоятельств, которые могут считаться существенными для получения отпуска по семейным обстоятельствам. Но окончательное решение остается за командиром части, рассматривающим рапорт служащего.
Максимальная продолжительность отпуска не может превышать 10 дней и, оформление отпускного периода осуществляется только на основании рапорта служащего.
Особенности заключения брака с военнослужащим: можно ли ускорить процесс и положена ли какая-либо материальная помощь?
Во времена СССР выйти замуж за военного было очень престижно: военнослужащие имели довольно высокий статус в обществе, хорошо обеспечивались и имели ряд преимуществ перед гражданскими.
В начале 90-х в связи с общим положением в стране ситуация изменилась, и военная служба не имела тех преимуществ, что были ранее и поэтому заключение брака с военнослужащим скорее рассматривалось обществом как подвиг, нежели как поиск какой-либо выгоды.
В последнее время положение военных изменилось, военная служба вновь становится престижной, и государство с повышенным вниманием относится не только к положению военнослужащего в обществе, но и к социальной защищенности членов его семьи. Итак, полагается материальная помощь военнослужащим по контракту при заключении брака и какие-либо льготы его семье?
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска
1. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части.
По их просьбе основной отпуск может быть предоставлен им по частям. При этом продолжительность одной части не может быть менее 15 суток.
2. Продолжительность основного отпуска военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, устанавливается:
а) военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет менее 10 лет, — 30 суток;
б) военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет от 10 до 15 лет, — 35 суток;
в) военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет от 15 до 20 лет, — 40 суток;
г) военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, — 45 суток.
3. Продолжительность основного отпуска военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в год поступления его на военную службу по контракту и в год увольнения с военной службы исчисляется путем деления продолжительности основного отпуска, установленной военнослужащему, на 12 и умножения полученного количества суток на количество полных месяцев военной службы, прошедших от начала военной службы до окончания календарного года, в котором военнослужащий поступил на военную службу, или от начала календарного года до предполагаемого дня исключения его из списков личного состава воинской части.
Округление количества неполных суток и месяцев производится в сторону увеличения. В случае когда невозможно своевременное увольнение военнослужащего с военной службы (исключение из списков личного состава воинской части), на день его увольнения производится расчет недоиспользованного времени основного отпуска с предоставлением его военнослужащему.
В таком же порядке исчисляется продолжительность основного отпуска военнослужащего при досрочном (до истечения срока контракта) увольнении, если отпуск не использован ранее в соответствии с планом отпусков.
4. Продолжительность основного отпуска увеличивается (предоставляются дополнительные сутки отдыха) следующим категориям военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в соответствии с нормами:
а) ветеранам боевых действий на территориях других государств — на 15 суток;
б) военнослужащим, проходящим военную службу:
в районах Крайнего Севера, а также в местностях с неблагоприятными экологическими условиями, — на 15 суток;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — на 10 суток;
в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, в том числе отдаленных, — на 5 суток;
в) военнослужащим, находящимся на воинских должностях (должностях), исполнение обязанностей военной службы на которых связано с повышенной опасностью для жизни и здоровья, — на 15 суток. Перечни указанных воинских должностей определяются руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба.
5. В случае наличия нескольких оснований для увеличения продолжительности основного отпуска время увеличения суммируется и устанавливается с учетом общей продолжительности отпуска — 60 суток.
6. Вместо увеличения продолжительности основного отпуска или его части по желанию военнослужащего ему может предоставляться до дня начала отпуска дополнительное время отдыха из расчета одни сутки отдыха за каждые сутки установленного настоящим Положением увеличения отпуска.
Учет предоставления дополнительных суток отдыха ведется отдельно в журнале в порядке согласно приложению N 2.
7. Общая продолжительность основного отпуска с учетом дополнительного времени отдыха не может превышать 60 суток, не считая времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно.
Федеральным законом от 6 июля 2006 г. N 104-ФЗ из Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ с 1 января 2008 г. исключена норма об отпусках для военнослужащих, проходящим военную службу по призыву
Указом Президента РФ от 26 июня 2000 г. N 1175 в пункт 8 статьи 29 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2000 г.
8. Военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, предоставляется один основной отпуск следующей продолжительности:
а) на воинских должностях, для которых штатом предусмотрены воинские звания солдат и матросов, — 20 суток;
б) на воинских должностях, для которых штатом предусмотрены воинские звания сержантов и старшин, — 30 суток.
Продолжительность основного отпуска военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, может быть увеличена в виде поощрения или сокращена в виде наказания на срок до пяти суток в порядке, определяемом общевоинскими уставами.
Военнослужащим, проходящим военную службу по призыву в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, а также находящимся на воинских должностях, исполнение обязанностей военной службы на которых связано с повышенной опасностью для жизни и здоровья, продолжительность основного отпуска увеличивается в соответствии с нормами, предусмотренными подпунктами «б» и «в» пункта 4 настоящей статьи.
9. Военнослужащим, окончившим военно-учебное заведение, основной отпуск предоставляется по окончании указанного учебного заведения.
10. Продолжительность основного отпуска военнослужащих увеличивается на количество суток, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно (не менее одних суток в один конец), но не более чем на 15 суток. Если основной отпуск военнослужащим предоставлен по частям, то время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, предоставляется один раз.
11. Отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учетом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков.
Руководителям федеральных органов исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба, отпуска предоставляются в соответствии с планом, утверждаемым Президентом Российской Федерации.
12. Основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих:
а) ветеранам Великой Отечественной войны;
б) ветеранам боевых действий на территориях других государств;
в) военнослужащим, имеющим такое право в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и лицам, приравненным к данной категории граждан;
г) военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет;
д) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;
е) военнослужащим, награжденным знаком «Почетный донор России»;
ж) военнослужащим, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет.
По просьбе военнослужащего и с согласия командира воинской части предоставление военнослужащему основного и дополнительных отпусков допускается последовательно, без разрыва между ними.
13. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, основной отпуск предоставляется с учетом желания военнослужащих.
Процедура предоставления дополнительного отпуска
Законные основы
Полагается, что военнослужащим законодательно предоставляется право на дополнительный отпуск по семейным обстоятельствам. Этот вид отпуска может быть предоставлен в случае, когда имеются законные причины, связанные с семьей.
Процедура предоставления
Процедура регулирования предоставления дополнительного отпуска определена законодательством. Военнослужащий, желающий воспользоваться этим правом, должен подать письменное заявление своему непосредственному руководителю, в котором указывает причины, являющиеся основанием для предоставления отпуска.
Кому полагается дополнительный отпуск?
Дополнительный отпуск по семейным обстоятельствам может быть предоставлен военнослужащим, у которых имеются законные причины, связанные с семьей. Это могут быть, например, случаи рождения или усыновления ребенка, болезни или смерти близкого родственника и другие срочные семейные обстоятельства, требующие его присутствия.
Вопрос отказа в предоставлении отпуска
В случае, если непосредственный руководитель отказывает в предоставлении дополнительного отпуска, военнослужащий имеет право обратиться с жалобой в вышестоящую инстанцию или орган управления. Законодательство предусматривает защиту прав и интересов военнослужащих и гарантирует проверку обоснованности отказа.
Регулирование процедуры
Процедура предоставления дополнительного отпуска регулируется законодательством о военной службе и другими нормативными актами, которые определяют права и обязанности военнослужащих. Вся необходимая информация и инструкции по этому вопросу должны быть доступны военнослужащим.
| Преимущества отпуска | Объяснение |
|---|---|
| Возможность уделить внимание семье | Предоставление дополнительного отпуска позволяет военнослужащим уделить необходимое время близким и поддержать их в трудные моменты. |
| Психологическое благополучие | Отпуск может способствовать укреплению психологического и эмоционального состояния военнослужащего и его семьи. |
| Улучшение взаимоотношений | Предоставление отпуска создает условия для развития и улучшения взаимоотношений внутри семьи и поддержки друг друга. |
Отпуск женам военнослужащих
Служба в вооруженных силах связана с целым рядом ограничений для военных и их семей. В связи с тем, что служащие нередко переводятся по разным гарнизонам, а их семьи вынуждены следовать за ними, государство предусмотрело ряд льгот для жен военных. К таким привилегиям относится и порядок предоставления отпуска, который будет рассмотрен в данной статье.
- Многие гарнизоны располагаются в достаточно отдаленных местах, что вызывает существенные сложности с трудоустройством для женщины.
- Поэтому трудоустройство по специальности на хорошее место для жены служащего – большая удача.
- Ведь женщина должна чем-то заниматься, нарабатывать стаж для получения достойной пенсии, строить свою карьеру и развиваться.
- Осуществление трудовой деятельности, обеспечение семейного уюта и ведение домашнего хозяйства практически не оставляет времени на общение с супругом, который из-за специфики своей деятельности бывает дома достаточно редко.
Именно потому, что семьи военных имеют редкие возможности для совместного времяпровождения, государством предусмотрена льгота для супруги военного, заключающаяся в возможности получения отпуска по месту своего трудоустройства в одно время с мужем ст. 11 ФЗ 76.
Для определения круга лиц, обладающих правами на получение этой привилегии, следует уточнить органы и ведомства, попадающие под действие данного закона:
- военнослужащие по контракту;
- службы по техническому сотрудничеству и контролю оборонных заказов;
- Внешняя разведка;
- Спецстрой – организации, обеспечивающие строительство объектов для использования армейцами;
- Федеральная служба охраны;
- полиция;
- ФСКН – организация, контролирующая оборот наркотиков;
- МЧС.
Работа в данных структурах позволяет воспользоваться льготами для жен военнослужащих.
ВНИМАНИЕ! Супруга может увеличить продолжительность своего отпуска так, чтобы он был аналогичен отпуску мужа, однако, дополнительные дни работодатель предоставляет без сохранения заработной платы.
Кому положено санаторно курортное лечение военным пенсионерам
Вопрос №2: Может ли родственник военного пенсионера, не являющийся его иждивенцем, претендовать на 50% оплату путевки в санаторий? Ответ: Нет. получателями льготы могут быть только иждивенцы, проживающие совместно с военным пенсионером.
В случае лечения военнослужащим заболевания или последствий травм спинного мозга срок такого санаторно-курортного лечения по путевке может быть увеличен до дней, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии. Льготы на военный санаторий для гражданского персонала Лица, являющиеся гражданским персоналом Вооруженных Сил РФ имеют право на получение путевок в военные санатории на условиях, которые определяются соглашениями между Федерацией профсоюзов рабочих и служащих ВС РФ и Минобороны РФ, заключенным в установленном порядке по каждому конкретному случаю. В зависимости от условий этих соглашений определяются льготы на военный санаторий для таких лиц и условия оплаты ими путевок. При этом на путевках проставляются специальные о.
Правила оформления заявления на отпуск супруги военнослужащего
У военнослужащих тяжелая работа, требующая частых, иногда долгосрочных разлук с родными. В связи с этим для них установлены некоторые дополнительные льготы, например, право супруга военнослужащего на получение отпуска одновременно с супругом. Неважно, муж это или жена. Данная возможность позволяет супругам побыть вместе хотя бы в этот период.
Сам по себе работодатель гражданского работника не будет при составлении графика отпусков подстраиваться под военного супруга. Об этом необходимо позаботиться заранее. Конечно, работодатель вряд ли сможет отказать в предоставлении отпуска, даже если о нем попросят за неделю до планируемого наступления, но это может неблагоприятно отразится на графике ухода в отпуск остальных сотрудников.
Поэтому лучше состыковывать свое время отдыха с отпуском супруга на этапе составления данного графика, чтобы потом не нарушать планов коллег и не создавать лишних проблем работодателю.
Длительность отпуска на свадьбу
Военнослужащие по контракту имеют право на отпуск на свадьбу, который им положен при предоставлении заявления об отпуске. Длительность этого отпуска составляет 14 календарных дней.
В случае бедствия, гибели близкого (в том числе матери, отца) или других исключительных обстоятельств, военнослужащий имеет право на отпуск на воспитание ребенка. Для предоставления отпуска необходимо направить заявление командиру воинской части с указанием причины и длительности отпуска.
Если военнослужащий женится, то ему предоставляется отпуск на свадьбу независимо от того, в каком году он заключил брак. Однако, если он попадает на военные сборы или на командировку, то отпуск на свадьбу предоставляется при первой возможности.
Какие правила закона следует учитывать? Для предоставления отпуска на свадьбу закон не определяет каких-либо ограничений на количество раз, которые оно может быть предоставлено. Однако, длительность отпуска на свадьбу не может быть увеличена на личное желание военнослужащего.
В случае отказа командира воинской части в предоставлении отпуска на свадьбу при наличии законных оснований, военнослужащий имеет право на консультацию военного адвоката для получения ответа на вопрос, правомерно ли решение командира. Не рекомендуется опираться на мнение брата, друга или знакомого, только на ответ адвоката, который сможет указать на все нюансы и ошибки в принятии решения.
Важно помнить, что при предоставлении отпуска на свадьбу возможны изменения в предоставляемом отпуске в зависимости от обстоятельств, таких как пожары, затопления, массовые беспорядки и другие случаи форс-мажора. В любом случае важно знать свои права и быть готовым к любому развитию ситуации.
Учебный отпуск военнослужащего по контракту предоставляется в случае обучения по очной или заочной форме без прерывания основного рода деятельности. Он включает в себя период подготовки к вступительным экзаменам при поступлении, промежуточной и итоговой аттестации.
Продолжительность учебного отпуска, предоставляемого для соискателей степеней, определяется в соответствии с правовыми актами РФ. Срок увеличивается на время, затраченное на дорогу к месту обучения.
Помимо этого, обучающимся контрактникам предоставляется каникулярный отпуск, совпадающий с периодом перерыва в учебные сроки:
- летний отпуск – тридцать дней;
- зимний отпуск – пятнадцать.
По семейным обстоятельствам
К таковым относятся отпуска по беременности, родам и уходу за детьми. В большей степени они предназначены для военнослужащих женщин. В соответствии с законодательством РФ им до и после появления малыша предоставляется декрет. Отпуск военнослужащих по контракту при рождении ребенка положен только матерям, отцы получают выходные только в случае разрешения командира.
При желании женщина может взять отпуск по уходу за ребенком на три года. При этом сохраняется ее должность и место службы. В случае усыновления ребенка полагается 70 дополнительных дней к отпуску, а если опекунство оформляется над несколькими детьми – 110 суток.
Отпуск военнослужащих по контракту по семейным обстоятельствам возможен в том случае, если жена защитника Отечества не может заботиться о ребенке (смерть супруги, тяжелая болезнь, лишение родительских прав). Его продолжительность может составлять до трех месяцев.
Пример 2. Если мобилизованного призвали на службу в 2023 году
Допустим, мобилизованному положено 30 суток основного отпуска (при общей продолжительности военной службы меньше 10 лет). По мобилизации его призвали в конце апреля 2023 года. Предположим, что мобилизованный прослужит до конца декабря 2023 года.
Рассчитаем основной отпуск мобилизованного за 2023 год – год поступления на военную службу по мобилизации.
Количество полных месяцев с конца апреля 2023 года до конца декабря 2023 года – 8 месяцев (начиная с мая и заканчивая декабрем 2023).
Применяем формулу:
30 суток положенного основного отпуска: 12 = 2,5 суток
Это не целое число, так что округляем его в сторону увеличения и получаем 3 суток.
3 суток × 8 полных месяцев службы = 24 суток основного отпуска
Следовательно, за 2023 год мобилизованный имеет право на 24 суток основного отпуска.
Увеличение основного отпуска при службе в условиях повышенной опасности
Во-вторых, основной отпуск могут увеличить на срок до 15 суток при выполнении некоторых условий. Они названы в п. 4 ст. 29 Положения № 1237.
Например, когда мобилизованный находится на воинских должностях (должностях), исполнение обязанностей военной службы по которым связано с повышенной опасностью для жизни и здоровья. Или служит в местностях с неблагоприятными климатическими условиями.
В этих случаях к основному отпуску добавляют дополнительные сутки. Сколько конкретно суток добавят к отпуску, зависит от основания (условия) их предоставления.
При желании мобилизованного эти дополнительные сутки отпуска можно заменить на дополнительное время отдыха, которое дают до дня начала отпуска. При замене за каждые сутки увеличения отпуска дают одни сутки отдыха.
Важно! Общая продолжительность основного отпуска с учетом дополнительного времени отдыха – это максимум 60 суток. Обратим внимание: в этот предельный срок не входит время, необходимое для проезда к месту отпуска и обратно.
Как оформить отпуск супруге военного
Супруга, если появилась соответствующая необходимость, должна направить заявление о переносе отпуска в отдел кадров. Соответствующее правило содержится в статье 124 ТК РФ. Рекомендуется уведомить работодателя заранее. Оптимальный срок – неделя. Связано это с тем, что оформление отпуска предполагает издание приказа, бухгалтерские расчеты. Работодатель начисляет отпускные. На все это нужно время.
Для получения льготы нужно подготовить эти документы:
- Заявление, в котором женщина обращается к работодателю с соответствующей просьбой.
- Справка с места работы супруга. В этом документе указывается ФИО военного, подтверждение его места службы, указание на сроки отпуска. В справке прописывается точные даты начала и завершения отдыха. Указывается ссылка на ФЗ №76, который дает право на получение отпуска. Документ подписывается командиром.
- Брачное свидетельство.
Работодатель может затребовать справку из воинской части, из которой можно установить должность военного. Однако такую справку просят редко, так как она предоставляется при поступлении в фирму.