Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Майские праздники — 2023. Сколько отдыхаем и выгодно ли брать отпуск». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Из-за более ранней выплаты окончательной зарплаты за апрель разрыв между ней и авансом за май 2023 года может получиться дольше положенных по ТК РФ 15 дней. Но в данном случае за это не накажут, так как работодатель выполняет требование закона. Такова позиция Минтруда.
Таким образом аванс за май можно выдавать, как обычно.
При этом сумму аванса придется определить с учетом фактически отработанного сотрудниками времени (фактически выполненной работы). Это требование Минтруда, например, в письме от 05.02.2019 № 14-1/ООГ-549.
В первой половине мая рабочих дней меньше обычного за счет длинных выходных в связи с 1 и 9 мая. Поэтому сумма аванса к выплате скорее всего будет меньше, чем работники привыкли получать в другие месяцы года.
Что грозит нарушителям
Очевидно, что вариант с внедрением специального порядка выплат новым сотрудникам крайне трудоемок для работодателя и, вероятнее всего, потребует ручного исчисления выплат (если программа не предусматривает такого порядка расчетов). Поэтому многие работодатели, как показывает практика, идут по простому пути, полагая, что ничего страшного им не грозит. Но так ли это на самом деле?
Поскольку, как мы уже поняли, в данном случае имеет место нарушение трудового законодательства, то работодателя могут привлечь к ответственности. Так, за нарушение трудового законодательства ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность. Эта статья содержит несколько частей, по которым трудовые инспекции штрафуют нарушителей. В ч. 1 речь идет об общих нарушениях трудового права, которые не вошли в нижеследующие части этой статьи. Но есть еще ч. 6, которая предусматривает отдельную ответственность за невыплату зарплаты в установленный срок. Можно ли утверждать, что в нашем случае, когда работодатель нарушает периодичность выплат, он нарушает сроки выплаты? Сложно однозначно сказать. Поэтому на практике инспекции могут оштрафовать либо по ч. 1, либо по ч. 6 ст. 5.27 КоАП (Таблица).
Несоблюдение сроков выплаты заработной платы
Нарушения сроков выплаты аванса и заработной платы влекут административную ответственность нанимателей, которая прописана в Кодексе об административных правонарушениях, в статье 5.27.
С 2016 года согласно Постановлению Правительства сумма штрафных санкций при просрочке выплат составляет:
- для должностных лиц – 10 000-20 000 рублей;
- для ИП – 1 000-5 000 рублей;
- для организации – 30 000-50 000 рублей.
За повторные задержки размер штрафов увеличивается:
- до 20-30 тыс. р. (либо дисквалификация до трех лет) для должностных лиц;
- 10-30 тыс. р. для индивидуальных предпринимателей;
- 50-100 тыс. р. для организации.
При задержке зарплаты более, чем на 15 суток, сотрудник вправе не выходить на работу до полного получения денег. При этом за ним сохраняется средний заработок.
Чем грозит нарушение сроков выплаты заработной платы
Ответственность работодателя за подобные нарушения может быть двух видов: материальная и административная.
Административная ответственность применяется только при наличии вины работодателя.
Административное наказание первичное (п. 1 ст. 5.27 КоАП):
- предупреждение или штраф в 1 000–5 000 руб. для должностных лиц;
- штраф для виновника-ИП — 1 000–5 000 руб.;
- штраф для виновника-юрлица — 30 000–50 000 руб.
Административное наказание повторное (п. 2 ст. 5.27 КоАП):
- дисквалификация на 1–3 года или штраф в 10 000–20 000 руб. для должностных лиц;
- штраф для виновника-ИП — 10 000–20 000 руб.;
- штраф для виновника-юрлица — 50 000–70 000 руб.
Матответственность (ст. 236 ТК РФ) выражается в денежной компенсации за каждый день задержки, исчисляемой из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы, положенной к выплате (за минусом НДФЛ). Это минимальный размер компенсации, но работодатель вправе назначить большую сумму. Никаких заявлений от работника на ее получение не требуется — она должна быть выплачена вместе с задержанными суммами.
Что делать при задержке пенсии, актуальные новости, пенсионные выплаты 2023
Если задержка произошла по одной из перечисленных причин, можно начинать действовать.
Но не стоит паниковать раньше срока. При технических проблемах или ошибке в работе российских соцслужб деньги могут прийти уже на следующий день. Поэтому для начала стоит подождать 5-7 дней.
Если и после этого деньги не поступили на банковскую карту, действуйте по инструкции:
- Обратитесь в отделение банка и возьмите справку о том, что пенсию не зачислили в определенный день. Сотрудники банка обязаны дать заверенную выписку по счету, из которой видно, что в текущем периоде не было пенсионных поступлений.
- С собранными доказательствами из банка отправляйтесь в отделение Пенсионного Фонда.
Поданные документы рассмотрят сотрудники ПФР. После проведения расследования вам сообщат, почему произошла задержка. Кроме этого, сотрудники укажут новый срок, когда поступит пенсия. В большинстве случаев этого достаточно, деньги поступают в оговоренный период и проблема решена.
Какие изменения вступают в силу в мае (последние новости)
С 1 мая вступают в силу изменения, согласно которым доставка пенсий и иных соцвыплат наличными денежными средствами теперь будет осуществляться только отделениями «Почты России» (путем вручения средств почтальоном на дому или лично в кассе отделения почтовой связи). Ранее доставку пенсий наличными также могли осуществлять другие доставочные организации.
Если пенсионер до 1 мая получал соответствующие выплаты от СФР путем безналичного перечисления на банковский счет (карту) или наличными через «Почту России» (доставкой на дом или в кассах почтовых отделений), то в этих случаях ничего не изменится. Изменения правил с 1 мая касаются только иных доставочных организаций.
Когда будут выплаты пенсии через банкомат и Почту России в мае
Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы обнародовал информацию о том, как будут осуществляться выплаты городских доплат к пенсиям, пособиям и другим социальным выплатам через «Почту России».
Согласно установленному графику, выплаты пенсий в Москве через «Почту России» произведутся 3 мая и в даты, указанные ниже:
- 4 мая за периоды 4 и 7 мая;
- 5 мая за периоды 5 и 9 мая;
- 6, 8, 10 и 11 мая – по графику;
- 12 мая за периоды 12 и 14 мая;
- 13, 15 и 16 мая – по графику;
- 17 мая за периоды 17 и 18 мая.
Выплаты пенсий на присоединенных к Москве территориях через «Почту России» произведутся согласно следующему графику:
- 3 мая за период 4 мая;
- 4 мая за период 5 мая;
- 5 мая за периоды 7 и 9 мая;
- 6, 8, 10 и 11 мая – по графику;
- 12 мая за периоды 12 и 14 мая;
- 13, 15, 16, 17 и 18 мая – по графику.
Начиная с 1 мая 2023 года, пенсии, которые ранее выдавались наличными, будут доставляться только через «Почту России». Эти изменения затронут 1,5 миллиона россиян.
Почему могут задержать выплату пенсии в мае 2023
Своевременность поступления пенсии важна для большинства пенсионеров. Задержки могут нарушать составленные планы, а также создают дополнительные поводы для беспокойства. Если деньги не поступили в положенные сроки, у этого обстоятельства могут быть различные причины:
- Технические проблемы у банка. Ситуация возникает крайне редко и решается достаточно быстро.
- Заморозка выплат Социальным фондом. Такая ситуация возникает, когда СФР находит расхождения и проблемы в документах получателя пенсии. Пока ситуация не будет решена, выплаты не возобновят.
- Технические проблемы при передаче данных из Социального фонда в банк.
- Остановка выплаты пенсии, если пенсионер получает ее по доверенности более одного года. Поступление средств будет возобновлено после личного обращения.
- Прекращение выплаты денег, если получатель проживает за границей, но длительное время не посещает консульство (более 1 года).
- Задержки при получении средств через Почту России. В некоторых регионах в почтовых отделениях не хватает работников, и они физически не успевают принести деньги в положенные сроки.
При несоблюдении порядка и сроков выплаты заработной платы работодателю грозит административная и материальная ответственность.
Административная предусматривает следующие штрафы:
| ИП (тыс. рублей) | Юрлицо (тыс. рублей) | Должностное лицо (тыс. рублей) | |
|---|---|---|---|
| Первый раз | 1-5 | 30-50 | 10-20 или предупреждение |
| Повторное нарушение | 10-30 | 50-100 | 20-30 |
В каких документах указываются дни выплаты заработной платы
Конкретный график перечисления зарплатных денег работодатель обязан зафиксировать в своих локальных нормативных актах (ЛНА): правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), коллективном или трудовом договоре. Именно эти 3 документа приводит ст. 136 ТК РФ.
Формулировка этой статьи составлена таким образом, что нередко возникает вопрос: обязательно ли фиксировать зарплатные сроки во всех вышеперечисленных документах или достаточно одного из них? Ответ на него неоднократно давали и чиновники, и судьи (письмо Роструда от 06.03.2012 № ПГ/1004-6-1, определение Московского горсуда от 24.12.2012 № 4г/5-12211/12).
О том, что включить в трудовой договор, читайте в статье «Порядок заключения трудового договора (нюансы)».
Согласно разъяснениям, достаточно, чтобы сроки были закреплены в одном из приведенных в ст. 136 ТК РФ документов. Причем, по мнению Роструда, в приоритете — ПВТР. Объясняет он это тем, что ПВТР — это общий документ, нормы которого распространяются на весь персонал, в то время как трудовой договор регламентирует отношения с определенным работником, а колдоговор может и вовсе не заключаться.
Для того чтобы полностью исключить споры с проверяющими, можно поступить следующим образом: закрепить регламент выдачи зарплаты в ПВТР, а в трудовые или коллективные договоры внести фразу, отсылающую к ПВТР: «заработная плата выдается в соответствии с пунктом (здесь указываем номер пункта ПВТР) правил трудового распорядка…».
Хотите получить еще одно экспертное мнение? Оформите бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс или, при его наличии, переходите к Путеводителю по заработной плате.
Изменения порядка начисления и уплаты НДФЛ и страховых взносов
В 2023 г. поменялась дата получения дохода для налогообложения — теперь это не последний день месяца, а дата, когда доход фактически был выплачен. Соответственно, работодателям как налоговым агентам придется перечислять подоходный налог, удержанный в период с 23 числа предыдущего месяца до 22 числа текущего, до 28 числа текущего месяца. При этом до 25 числа нужно направить в налоговую уведомление об исчисленной сумме по НДФЛ для корректного направления денежных средств, получаемых в рамках единого налогового платежа (ЕНП).
Стоит обратить внимание на обновление тарифа по страховым взносам. Деления платежей не предусматривается, поэтому достаточно сформировать 2 платежа — по взносам за медицинское и пенсионное страхование и ВНиМ (временной нетрудоспособности и материнству), а также по взносам за травматизм (взымается с предприятия, а не с каждого сотрудника).
В 2023 г. бухгалтерии придется рассчитывать НДФЛ непосредственно в текущем месяце. При использовании автоматизированных программ 1С проблем не предвидится. Но если заработная плата считается бухгалтером вручную, он может не успеть рассчитать подоходный с аванса, который выплачивается в текущий налоговый период.
В любом случае придется объяснить работнику причину выплаты аванса в меньшем размере. Стоит сделать особый акцент на том, что фактический размер заработной платы не меняется, уменьшение связано не с внутренней политикой предприятия, а с обновлением налогового кодекса в 2023 году. Объяснять ничего не придется только в случае, если понижающий коэффициент применялся к авансу еще до 2023 г.
Для снижения нагрузки с бухгалтеров стоит установить и настроить программу, например, «1С:Зарплата и управление персоналом» (1С:ЗУП), которая автоматически начисляет аванс и зарплату с учетом нормативных изменений и готовит отчетность. Для предупреждения недовольства работников можно изменить размер аванса и сроки перечисления заработной платы. Трудовой кодекс России позволяет это сделать:
- ст. 139 ТК РФ указывает на расчёт средней зарплаты из фактически отработанного времени;
- ст. 136 ТК РФ устанавливает выплату заработка не реже двух раз в месяц;
- ст. 136 ТК РФ дает право производить перечисления аванса заработной платы под расчет в срок до 15 дней по окончанию периода, за которой начислялась выплата.
Аванс по отработанному времени
Этот способ чаще всего использовали до 2023 года на предприятиях, где начисление зарплаты осуществлялось за фактически выполненную работу. Он подразумевает, что начисления каждый месяц оказываются разными, в зависимости от количества рабочих дней в первой и второй половине месяца.
Например, работнику установлен оклад в размере 50 000 руб. Количество рабочих дней в мае 2023 г. — 20, но в 1-ой половине их всего 7. При авансировании по отработанному времени размер аванса составит 15 225 руб. с учетом удержанного НДФЛ (50000 / 20 * 7 * 0,87 = 15225).
В зарплатной политике предприятие также может пойти по пути, наработанному до 2023 г. — производить начисление аванса за увеличенный период, например, не за 15, а за 17 или 19 дней. Закон допускает подобный способ. Но впервые применяя подобный метод, стоит понимать, что зарплата «под расчет» за месяц окажется меньше, что может вызвать некоторое недовольство работников.
Снижение фактически получаемой на руки суммы из-за удержания НДФЛ может вызвать недовольство среди сотрудников предприятий. На отделе кадров или иных ответственных лицах лежит ответственность за доведение до сведения работников изменений в налоговой сфере.
С 1 мая в России изменится порядок выплаты пенсий
Начиная с указанной даты россиянам пенсионные выплаты наличными государство будет доставлять «Почтой России». Ранее положенные от государства средства можно было получить разными способами, среди которых банковские счета, личным визитом в почтовое отделение, а также в кассах банков.
Как рассказал в интервью информационному агентству «Прайм» декан факультета права НИУ ВШЭ, член Общественной палаты, Вадим Виноградов, некоторые перечисленные варианты все же останутся.
«Таким образом, у пенсионеров по-прежнему остается несколько вариантов получения выплат: на банковский счет, в почтовом отделении или на дому. Исключена лишь возможность получения наличных средств в кассах кредитных организаций, то есть в банках», — рассказал эксперт.
Со слов Виноградова, таким образом будут исключена вероятность доставка денежных пособий недобросовестных частных игроков, которые ранее допускали неоднократные задержки.
Способы и даты получения пенсий, некоторым пенсионерам перечислят выплаты за май 2023 уже в апреле
В соответствии с действующим законодательством, ФЗ-400 и приказом Министерства труда и соцзащиты РФ №545 н в настоящее время предусмотрены следующие способы перечисления средств:
-
Наличными с помощью Почты России. При этом пенсионер имеет возможность выбирать, принесет ему деньги почтальон или же нужно самостоятельно явиться в почтовое отделение. Так как доставка осуществляется лично, возможны небольшие задержки в сроках получения.
-
На карту банка. Данный способ считается наиболее быстрым и удобным. Как правило, деньги поступают в положенные сроки, а задержки возникают крайне редко и по техническим обстоятельствам. Однако существуют ситуации, когда возможность расплатиться банковской картой отсутствует или существенно ограничена. Одним из главных банков по обслуживанию пенсионных клиентов является «Сбербанк».
-
Получение пенсии другим человеком по доверенности. В такой ситуации получателем может быть близкий родственник или социальный работник.
-
Специальными службами доставки, которые осуществляют свою деятельность в регионах. Принцип получения денег схожий с получением денег через почтальона. Однако правительство РФ рассматривает вопрос о лишении таких структур полномочий. Если эта идея будет принята, то единственной службой доставки останется Почта России.