Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как написать докладную записку руководителю на пьяного сотрудника». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
При выявлении случаев нахождения на работе в нетрезвом виде составляют докладную записку об алкогольном состоянии сотрудника. Автором этого документа обычно выступает непосредственный руководитель провинившегося работника.
Необходимо документальное подтверждение
Составление записки служит отправной точкой для запуска процедуры увольнения. Ведь без документального подтверждения произошедшего инцидента нельзя составлять акт и издавать приказ об отстранении сотрудника от работы.
Добавим, что докладная записка об алкогольном опьянении работника может быть составлена не только начальником провинившегося, но и сотрудником службы персонала предприятия.
Учтите, что в служебной записке на имя руководителя организации нужно указать признаки, которые позволяют классифицировать состояние работника как опьянение. К таким признакам относят (Приложение № 2 к Порядку, утв. приказом Минздрава России от 18.12.2015 № 933н):
- неадекватное поведение, в том числе агрессия;
- несвязная речь;
- неустойчивость в позе Ромберга;
- раскоординация движений;
- расширение или наоборот сужение зрачков;
- возбуждение или заторможенность;
- нетвердая походка;
- запах алкоголя.
Необходимо документальное подтверждение
При выявлении случаев нахождения на работе в нетрезвом виде составляют докладную записку об алкогольном состоянии сотрудника. Автором этого документа обычно выступает непосредственный руководитель провинившегося работника.
Составление записки служит отправной точкой для запуска процедуры увольнения. Ведь без документального подтверждения произошедшего инцидента нельзя составлять акт и издавать приказ об отстранении сотрудника от работы.
Добавим, что докладная записка об алкогольном опьянении работника может быть составлена не только начальником провинившегося, но и сотрудником службы персонала предприятия.
Учтите, что в служебной записке на имя руководителя организации нужно указать признаки, которые позволяют классифицировать состояние работника как опьянение. К таким признакам относят (Приложение № 2 к Порядку, утв. приказом Минздрава России от 18.12.2015 № 933н):
- неадекватное поведение, в том числе агрессия;
- несвязная речь;
- неустойчивость в позе Ромберга;
- раскоординация движений;
- расширение или наоборот сужение зрачков;
- возбуждение или заторможенность;
- нетвердая походка;
- запах алкоголя.
Появление на работе в алкогольном опьянении, равно как и наркотическом либо ином токсическом опьянении, относится к грубому нарушению работником трудовых обязанностей. За это работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор. Между тем, голословное обвинение не станет подтверждением факта нарушения трудовой дисциплины, потребуются достаточные доказательства.
Кроме того, крайне важно соблюдать установленную законом процедуру увольнения по этому основанию, иначе расторжение трудового договора будет оспорено в суде. Тогда незаконно уволенный работник восстановится в должности, плюс ко всему взыщет с руководства компенсацию морального вреда.
Вопрос:
Вправе ли работодатель выписать работнику штраф за алкогольное опьянение?
Нет, такой меры дисциплинарного взыскания как штраф в трудовом законодательстве нет. ТК РФ закрепляет только замечание, выговор и увольнение.
Допуск к работе после отстранения
После того, как прошел срок, на который сотрудник был отстранен от исполнения трудовых обязанностей за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, работодателю предстоит принять решение о возможности его возвращения на работу. В большинстве случаев руководство строго относится к подобным провинностям и, во избежание повторения, принимает решение уволить нарушителя.
Но в некоторых случаях работодатель идет навстречу работнику и решает допустить его к работе. Это также необходимо оформить документально с помощью приказа о допуске. Работник должен быть ознакомлен с приказом, копию которого в бухгалтерию.
Чаще всего проступок не обходится без наказания, выбор которого остается за работодателем. Обычно на первый раз ограничиваются выговором. Иногда работника обязывают выплатить штраф.
Унифицированной формы акта о появлении на работе в нетрезвом состоянии не существует. Организация может сама разработать его и использовать для работы. Также можно воспользоваться образцом акта, имеющимся на нашем сайте.
Акты оформляются на обычном листе формата А4. В «шапке» акта указываются основные реквизиты организации: название, адрес. В акте должны содержаться следующие сведения:
- дата, место составления акта, точное время составления акта;
- название и номер акта;
- перечисление ФИО и должностей лиц, которые зафиксировали появление сотрудника на работе в нетрезвом состоянии;
- изложение факта, фиксируемого актом, например, «Мы…, составили настоящий акт о том, что 12 мая 2023 года в 08 часов 00 минут слесарь хозяйственной службы Петренко Станислав Семенович появился на своем рабочем месте в нетрезвом состоянии»;
- указание на признаки, которые могли бы свидетельствовать о том, что работник находится в нетрезвом состоянии: шаткость походки, смазанность речи, изменение цвета кожных покровов, запах алкоголя изо рта (п. 6 Порядка, утв. Приказом Минздрава от 18.12.2015 № 933н). Согласно Порядку, наличие хотя бы одного признака уже может стать основанием для направления на медицинское освидетельствование, которое проводится в медицинском учреждении;
- данные пробы алкотестера, если она проводилась;
- подписи составивших акт лиц;
- подпись самого работника, в отношении которого составлен акт.
В нетрезвом состоянии докладная на сотрудника
Действующее трудовое законодательство предусматривает как одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (пп.
Трудовой кодекс предусматривает в качестве одного из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя появление сотрудника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (пп. «б» п. 6 ч. 1 ст.
81 ТК РФ). Этот факт в соответствии с ТК РФ считается однократным грубым нарушением трудовых обязанностей. Так как увольнение по данному основанию является мерой дисциплинарной ответственности, очень важно соблюсти процедуру, предусмотренную ст.
Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения
Но прежде чем применять к работнику дисциплинарное взыскание, необходимо выяснить, было принятие алкогольных напитков и иных веществ добровольным, либо опьянение наступило вследствие неверного употребления лекарственных препаратов, либо указанные вещества были приняты по ошибке.
Но если вы все же попались рассмотрим возможные варианты развития событий со стороны работодателя.
И так, поскольку токсическое или наркотическое опьянение достаточно сложно доказать не специалисту, то лучше всего сразу провести медицинское освидетельствование работника. Если это не удаётся, то руководитель должен позаботиться о других доказательствах того, что сотрудник вышел на работу или находился на рабочем месте пьяным.
Во-первых, должен быть составлен специальный акт, подписанный потом тремя свидетелями. Этот документ особенно необходим в том случае, когда работник отказался от медицинской проверки, так как в нем фиксируется этот отказ. Также в акте перечисляются признаки, по которым было определено опьянение.
Если сотрудник ведет себя неадекватно, дерется и скандалит, то есть смысл вызвать полицию. Сотрудники полиции могут доставить его в медицинский вытрезвитель или в ближайшее отделение. Тогда появятся дополнительные доказательства, которые будут зафиксированы в специальном отчете ОВД или в виде медицинской справки из вытрезвителя.
Для составления акта, доказывающего нахождение подчиненного в нетрезвом состоянии, работодатель должен созвать комиссию не менее чем из трех человек. В ее состав могут входить непосредственный руководитель структурного подразделения, юрист и специалист, отвечающий за технику безопасности и охрану труда.
Но это все фиксация внешних признаков опьянения, так называемые косвенные доказательства, которые можно легко оспорить. А вот прямым доказательством будет только медосвидетельствование, если оно проведено в соответствие с законом, оспаривать его практически нет никаких шансов. Поскольку оно уже прямо указывает сколько вы выпили…
Для обследования можно приглашать только специалистов – наркологов или врачей-психиатров из наркологических диспансеров или других лечебных учреждений. Нельзя вызывать первого попавшегося врача по объявлению в газете, так как у него может не быть соответствующего сертификата и лицензии на данный вид деятельности.
Сотрудник имеет право отказаться от прохождения медицинской проверки, нельзя принуждать его делать это против воли. (ч. 1 ст. 33 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, утв. Верховным Советом РФ 22.07.1993 № 5487-1). Но тогда оформляется специальный акт, подтверждающий данный отказ.
Отсюда напрашивается вывод, если у вас на работе за пьянство сразу без разговоров увольняют, не стоит дожидаться пока вас как положено оформят, составят акт, найдут свидетелей, и т.д, лучше сразу идите домой. И не подписывайте никаких документов, поскольку это может быть использовано потом против вас. Вы не пили и точка, пусть докажут если смогут.
Пусть лучше в трудовой будет увольнение за прогул, чем за пьянство. Тут надо выбирать «меньшее из двух зол»
Сейчас законодательно пытаются приравнять отказ от прохождения медосвидетельствования к доказательству, что человек пил. Но это не законно.
Во-первых, это доказывает только, факт вашего отказа пройти медосвидетельствование, но уж никак, что вы пили. Более того, когда ловят человека пьяным за рулем и он отказывается пройти медосвидетельствование,на него пишут протокол за отказ пройти мед освидетельствование, а не за то что был пьяный за рулем. Точно так же и здесь.
Согласно ст. 49 Конституции каждый человек считается не виновным, пока не будет доказано обратное. И все неустранимые сомнения в вашей виновности толкуются в вашу пользу и точка.
Докладная записка об алкогольном состоянии сотрудника
Составляется докладная записка по факту появления в состоянии алкогольного опьянения на работе. Полный текст документа находится в платном доступе. Докладная записка — документ, с помощью которого ответственный сотрудник информирует начальство о нарушениях трудовой дисциплины и других происшествиях на производстве.
Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин Докладная записка — составляется от имени начальника отдела о нарушении трудовой Далее акт передается вышестоящему начальству, сопровождается докладной запиской о прогуле. В докладной записке указываются фамилия, имя, отчество работника, находящегося в состоянии алкогольного или иного опьянения, обстоятельства, при которых обнаружено такое состояние, дата и время события. Отчетная докладная своей целью имеет Докладная записка на сотрудника образец. Случаи нахождения на месте трудовой деятельности сотрудника в состоянии алкогольного опьянения регулируются Трудовым кодексом РФ. Докладная записка — это документ, в котором работник предприятия доводит до сведения руководства какую-либо информацию. Тогда должна быть составлена докладная записка об алкогольном Увольняем сотрудника за появление на работе в состоянии опьянения: алгоритм и документы.
Полный образец докладной записки
И в заключении приведем полный образец докладной записки на нарушение трудовой дисциплины:
Директору ООО «Прогресс-ХХI»
Филатову Я.Л.
От начальника гаража Деревянко А.Т.
За грубое нарушение можно уволить
В некоторых случаях сотрудника можно уволить по инициативе работодателя. Одна из таких причин для увольнения – однократное грубое нарушение им трудовых обязанностей.
В частности, работника можно уволить (ч. 1 ст. 81 ТК РФ):
- за прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение дня или смены либо более 4-х часов подряд;
- появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- разглашение тайны – государственной, коммерческой, служебной и т. д.;
- совершение на работе хищения, растраты, умышленного повреждения или уничтожения имущества, факт которых установлен компетентными органами;
- нарушение требований охраны труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия в виде несчастного случае, аварии, катастрофы либо реальную угрозу их наступления.
Появление на работе в алкогольном опьянении, равно как и наркотическом либо ином токсическом опьянении, относится к грубому нарушению работником трудовых обязанностей. За это работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор. Между тем, голословное обвинение не станет подтверждением факта нарушения трудовой дисциплины, потребуются достаточные доказательства.
Кроме того, крайне важно соблюдать установленную законом процедуру увольнения по этому основанию, иначе расторжение трудового договора будет оспорено в суде. Тогда незаконно уволенный работник восстановится в должности, плюс ко всему взыщет с руководства компенсацию морального вреда.
Вопрос:
Вправе ли работодатель выписать работнику штраф за алкогольное опьянение?
Почему нельзя пить на работе
Большинство руководителей жестко наказывают подчиненных, которые позволяют себе распивать спиртные напитки на рабочем месте или приходят на работу в нетрезвом состоянии. Но не все сотрудники понимают, почему начальник такой строгий. Тем не менее, у начальника есть не одна причина наказать пьяного подчиненного.
АЛКОГОЛИК КАЛЕЧИТ ЖИЗНЬ? УЗНАЙ, ЧТО ДЕЛАТЬ ПРЯМО СЕЙЧАС!
Во-первых, присутствие на рабочем месте пьяного сотрудника бросает тень на имидж всей организации.
Во-вторых, человек, который выпивает на работе, подает плохой пример другим членам команды. Если одному человеку разрешено ходить без сопротивления, другие могут предположить, что им разрешено пить на работе.
В-третьих, пьет рабочий опасен. Особенно, если работа связана, например, с электричеством, газом, строительством или транспортом. Однако в эту категорию входит большинство должностей, требующих хорошего внимания и быстрой реакции со стороны сотрудника. Кстати, по оценкам экспертов, более 40% несчастных случаев и аварий на производстве происходят по вине нетрезвого рабочего. Более того, под воздействием этилового спирта многие люди становятся агрессивными, склонными к хулиганству, а значит, опасными для окружающих.
В-четвертых, употребление алкоголя приводит к снижению производительности труда. Доказано, что даже в легком опьянении сотрудники совершают много ошибок, и их производительность падает почти на треть.
Кроме того, люди регулярно злоупотребляют алкоголем восприимчивы к психологическим расстройствам и деградации. Отличный профессионал, пристрастившийся к алкоголю, может не только потерять квалификацию, но становится угрозой для коллег. В мозге под воздействием этанола происходят необратимые процессы.
В трех из десяти из десяти пьющих ядовитых алкогольной полинеропатии — болезнь, в которой происходит ствол периферической нервной системы, что приводит к недействительности как следствие. Еще одна угроза, возникающая в результате чрезмерного злоупотребления алкоголем, представляет собой токсическую энцефалопатию, которая вызывает нарушение когнитивных функций организма, ухудшение памяти, движения и координации, которое также опасно на работе.
Если сотрудник страдает от алкоголизма (иногда сотрудники, возможно, даже не осознают его), возможно, что пьянство на рабочем месте может закончиться алкоголем. В этом случае, занимаясь фразами агрессивного сотрудника, может быть очень сложно.
За грубое нарушение можно уволить
В некоторых случаях сотрудника можно уволить по инициативе работодателя. Одна из таких причин для увольнения – однократное грубое нарушение им трудовых обязанностей.
В частности, работника можно уволить (ч. 1 ст. 81 ТК РФ):
- за прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение дня или смены либо более 4-х часов подряд;
- появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- разглашение тайны – государственной, коммерческой, служебной и т. д.;
- совершение на работе хищения, растраты, умышленного повреждения или уничтожения имущества, факт которых установлен компетентными органами;
- нарушение требований охраны труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия в виде несчастного случае, аварии, катастрофы либо реальную угрозу их наступления.
Обязательно ли «дуть в трубочку»
Во многих организациях допуск работников к работе осуществляется фельдшером или иным медицинским работником после медконтроля, в который, в том числе, входит проверка на алкотестере — приборе, который фиксирует количество алкоголя в выдыхаемом воздухе.
Кроме того, в организациях могут функционировать здравпункты, куда работник с подозрением на опьянение может быть сопровожден руководителем. В этом случае ему также будет предложено «дунуть в трубочку».
Как правило, работник в случаях, если опьянение явное, не испытывает желания быть проверенным на алкотестере, особенно если алкотестер выдает результат проверки на бумажном носителе, что будет являться дополнительным доказательством вины работника. В этом случае акт составляется без приложения результатов пробы.
Отказ от проверки, а равно и ее результаты, если она проводилась, также должны быть также зафиксированы в акте.
Образец докладной (служебной) записки об алкогольном опьянении
При выявлении случаев нахождения на работе в нетрезвом виде составляют докладную записку об алкогольном состоянии сотрудника. Автором этого документа обычно выступает непосредственный руководитель провинившегося работника.
- за прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение дня или смены либо более 4-х часов подряд;
- появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- разглашение тайны – государственной, коммерческой, служебной и т. д.;
- совершение на работе хищения, растраты, умышленного повреждения или уничтожения имущества, факт которых установлен компетентными органами;
- нарушение требований охраны труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия в виде несчастного случае, аварии, катастрофы либо реальную угрозу их наступления.
Необходимо документальное подтверждение
Составление записки служит отправной точкой для запуска процедуры увольнения. Ведь без документального подтверждения произошедшего инцидента нельзя составлять акт и издавать приказ об отстранении сотрудника от работы.
Добавим, что докладная записка об алкогольном опьянении работника может быть составлена не только начальником провинившегося, но и сотрудником службы персонала предприятия.
Учтите, что в служебной записке на имя руководителя организации нужно указать признаки, которые позволяют классифицировать состояние работника как опьянение. К таким признакам относят (Приложение № 2 к Порядку, утв. приказом Минздрава России от 18.12.2015 № 933н):
- неадекватное поведение, в том числе агрессия;
- несвязная речь;
- неустойчивость в позе Ромберга;
- раскоординация движений;
- расширение или наоборот сужение зрачков;
- возбуждение или заторможенность;
- нетвердая походка;
- запах алкоголя.