Образец должностной инструкции мастера строительных и монтажных работ

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образец должностной инструкции мастера строительных и монтажных работ». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.


В списке требований, предъявляемых к кандидату на должность мастера строительных и монтажных работ, самыми важными можно считать требования к образованию и профессиональным знаниям и навыкам соискателя. Специфика работы требует, чтобы претендент на должность мастера СМР имел высшее или среднее специальное техническое образование строительного профиля. При этом от уровня образования может зависеть требуемый опыт работы, сведения о котором работодателю нужны для оценки профессиональных качеств потенциального сотрудника. Так, наличие высшего образования вполне может снизить требования к количеству лет, отработанных по специальности.

Что включается в типовую должностную инструкцию мастера строительных и монтажных работ?

Стандартная должностная инструкция мастера СМР должна включать в себя ряд обязательных разделов, которые содержат важную для работодателя информацию. Так, типовая должностная инструкция мастера строительных и монтажных работ имеет следующую структуру:

  1. В шапке документа указывается информация о лице, утвердившем должностную инструкцию (с наименованием его должности, датой утверждения и подписью с расшифровкой). Здесь же отражаются данные о сотрудниках, с которыми была согласована должностная инструкция в процессе разработки. Рядом с отметкой о согласовании указываются должности согласовавших документ и их подписи с расшифровкой.
  2. В общих положениях инструкции находится информация о требованиях, предъявляемых к соискателям на должность мастера строительных и монтажных работ. Как правило, они касаются его образования, опыта работы, профессиональных навыков, личных качеств, возраста, законодательных актов и прочих документов, с которыми должен быть ознакомлен сотрудник, начинающий работать в указанной должности. Здесь же описывается порядок приема, увольнения и замещения работника, устанавливается место мастера СМР в организационной структуре организации, а также определяется его непосредственный начальник.
  3. Следующая часть документа содержит перечень должностных прав и обязанностей сотрудника. Она должна быть проработана максимально тщательно, т. к. чем конкретнее и подробнее будут расписаны его должностные обязанности, тем продуктивнее и рациональнее будет его труд. Права же работника связаны с его трудовыми функциями и направлены на облегчение рабочего процесса. К примеру, к числу прав работника могут относиться:
    • право знакомиться с документацией и нововведениями, касающимися должности, в которой работает сотрудник;
    • право вносить предложения, направленные на оптимизацию рабочего процесса.

    Достоинства и недостатки профессии

    Давайте напоследок разберем, какие плюсы и минусы имеются у данной профессии. Во-первых, мастер имеет отличные шансы на дальнейший карьерный рост. С менеджера он может стать управляющим строительным участком или целым филиалом. Практика показывает, что почти 80% специалистов по СМР уходят на повышение через 5–10 лет работы (при наличии такой возможности). Если сотрудник хорошо себя зарекомендует и продолжит обучение, то с начальника участка может перерасти в главного инженера компании. Во-вторых, в России наблюдается острая нехватка квалифицированных ИТР.

    Устроиться на стройплощадки сегодня можно практически в любом регионе, причем нехватка кадров привела к тому, что зарплаты у подобных специалистов уверенно растут. Сегодня даже в регионах ИТР получает 35–45 тысяч рублей, а в крупных городах заработная плата может доходить до 80–120 тысяч.

    Из минусов можно выделить вахтовый метод работы при условии, что строительство ведется в другом регионе-районе, сезонность строительства (зимой обычно работы приостанавливаются) и сложные условия работы. Мастеру постоянно приходится бегать по строительному участку, дышать пылью, работать в холод и дождь. Также к минусам можно отнести достаточно высокую ответственность и частые стрессы, но в целом плюсов у профессии больше, чем минусов.

    Параметры составления документа

    Должностная инструкция может оформляться как приложение к трудовому договору либо как локальный правовой акт. В обоих случаях работодатели используют в качестве образцов стандартные инструкции, приспосабливая их под свои нужды. Структура подобных инструкций типовая: в документ входят базовые разделы, которые могут дополняться по мере необходимости.

    Общеупотребительные разделы:

    • Общий раздел.
    • Трудовые обязанности специалиста.
    • Его ответственность.
    • Его права.

    Популярные дополнительные разделы:

    • Структура должностных взаимосвязей.
    • Условия труда.
    • Показатели оценки качества сотрудника.

    Расширенный формат инструкции особенно популярен у крупных работодателей, стремящихся формализовать свои взаимоотношения с многочисленными сотрудниками.

    Основная задача мастера – организация и контроль рабочего процесса, выполняемого бригадой рабочих по определенному техническому заданию или технологической карте: от постановки задачи до приемки конечного результата.

    Перечислим обязанности и развернем каждую из них подробно.

    • проведение подготовительных работ на строительном участке; получение производственного задания;
    • распределение задач между рабочими;
    • проведение инструктажей;
    • оформление допусков для сотрудников к выполнению задания;
    • контроль наличия строительной техники и инструмента;
  4. организация выполнения производственного задания;
      выдача сменных заданий;
  5. проведение обучения приемам выполнения производственных операций;
  6. координация действий работников в процессе выполнения сменных заданий;
  7. контроль выполнения технологических требований;
  8. контроль качества выполнения работ;
      проведение операционного контроля качества выполненных заданий;
  9. проведение приемочного контроля;
  10. ведение исполнительной документации и журналов;
  11. выявление причин несоответствия качества работ нормативным требованиям;
  12. организация выполнения корректирующих действий для исправления выявленных недостатков, проведение повторного контроля качества;
  13. участие в сдаче-приемке объектов заказчику;
      участие в подготовке к приемке;
  14. проверка исполнительной документации;
  15. при необходимости личное участие в процессе приемки;
  16. обеспечение участка материально-техническими ресурсами (мтр);
      определение потребности в производственных ресурсах (материалы, инструменты, техника);
  17. оформление заявок на поставку ресурсов;
  18. организация приемки строительных материалов и проведения входного контроля качества;
  19. сдача регулярной отчетности по движению мтр;
  20. разработка мероприятий по увеличению эффективности производственной деятельности на вверенном участке;
      выявление резервов для улучшения качества работы;
  21. контроль выполнения мероприятий по увеличению эффективности;
  22. оценка качества проведенных мероприятий;
  23. обеспечение соблюдения требований и норм по охране труда;
      контроль соответствия состояния строительного участка требованиям;
  24. проведение инструктажей, оформление журналов;
  25. контроль выполнения работниками бригады инструкций и правил по безопасному выполнению работ;
  26. управление строительной бригадой;
      планирование, постановка рабочих задач работникам строительной бригады;
  27. оценка потребности в новом персонале, подготовка заявок на подбор;
  28. оперативное управление рабочими.
  29. Документы для скачивания (бесплатно)

  • Должностная инструкция мастера СМР
Читайте также:  Корректировка реализации прошлого года в "1С:Бухгалтерии 8"

Стандартные требования к кандидату на должность мастера строительных и монтажных работ

В списке требований, предъявляемых к кандидату на должность мастера строительных и монтажных работ, самыми важными можно считать требования к образованию и профессиональным знаниям и навыкам соискателя. Специфика работы требует, чтобы претендент на должность мастера СМР имел высшее или среднее специальное техническое образование строительного профиля. При этом от уровня образования может зависеть требуемый опыт работы, сведения о котором работодателю нужны для оценки профессиональных качеств потенциального сотрудника. Так, наличие высшего образования вполне может снизить требования к количеству лет, отработанных по специальности.

Подпишитесь на рассылку

Яндекс.Дзен ВКонтакте Telegram

В связи с тем, что мастер строительных и монтажных работ — это руководящая должность, в списке требований могут фигурировать также личные лидерские качества кандидата (умение организовывать и контролировать людей, теоретически объяснять трудовые задания и т. д.).

Требования к сотруднику

Со стороны работодателя к обладателю этой должности предъявляется ряд требований. Рассмотрим их.

Специалист должен иметь:

  • высшее техническое образование без предъявления требований к трудовому стажу;
  • или среднее специальное (техническое) образование и стаж по соответствующей должности не менее 3 лет;
  • претендент на вакансию должен обладать лидерскими качествами и задатками руководителя.

Специалист должен быть знаком с необходимой законодательной и методической документацией, знать:

  • строительные нормативы;
  • правила охраны труда, правила пожарной безопасности, требования по охране окружающей среды;
  • техусловия на производство и приемку СМР;
  • спецтехнологию проведения СМР;
  • особенности планирования работ на вверенном участке;
  • проектно-сметную документацию на строящийся объект и т.д.

«Навыки» в резюме мастера участка

Помочь в трудоустройстве на престижную руководящую должность мастера производственного участка могут навыки, о которых предлагается рассказать в специальном разделе резюме. Здесь допускается указывать навыки, не имеющие отношения к будущей работе, но не стоит забывать, что лишняя информация, описанная длинными предложениями, может ухудшить общее впечатление от документа.
Профессиональные навыки мастера производственного участка:

Повышение производительности труда Руководство производственным участком
Организаторские навыки Производственный график
Ввод объекта в эксплуатацию Контроль сырья
Контроль качества Техническая и конструкторская документация
Техника безопасности и ОТ Пожарная безопасность
Инструктажи Работа в команде
Пользователь ПК 1С Производство
Word Excel
Читайте также:  Как получить налоговый вычет за квартиру в 2023 году

Что включается в типовую должностную инструкцию мастера строительных и монтажных работ?

Стандартная должностная инструкция мастера СМР должна включать в себя ряд обязательных разделов, которые содержат важную для работодателя информацию. Так, типовая должностная инструкция мастера строительных и монтажных работ имеет следующую структуру:

  1. В шапке документа указывается информация о лице, утвердившем должностную инструкцию (с наименованием его должности, датой утверждения и подписью с расшифровкой). Здесь же отражаются данные о сотрудниках, с которыми была согласована должностная инструкция в процессе разработки. Рядом с отметкой о согласовании указываются должности согласовавших документ и их подписи с расшифровкой.
  2. В общих положениях инструкции находится информация о требованиях, предъявляемых к соискателям на должность мастера строительных и монтажных работ. Как правило, они касаются его образования, опыта работы, профессиональных навыков, личных качеств, возраста, законодательных актов и прочих документов, с которыми должен быть ознакомлен сотрудник, начинающий работать в указанной должности. Здесь же описывается порядок приема, увольнения и замещения работника, устанавливается место мастера СМР в организационной структуре организации, а также определяется его непосредственный начальник.
  3. Следующая часть документа содержит перечень должностных прав и обязанностей сотрудника. Она должна быть проработана максимально тщательно, т. к. чем конкретнее и подробнее будут расписаны его должностные обязанности, тем продуктивнее и рациональнее будет его труд. Права же работника связаны с его трудовыми функциями и направлены на облегчение рабочего процесса. К примеру, к числу прав работника могут относиться:
      право знакомиться с документацией и нововведениями, касающимися должности, в которой работает сотрудник;
  4. право вносить предложения, направленные на оптимизацию рабочего процесса.
  5. Заключительным разделом должностной инструкции мастера строительных и монтажных работ в общем случае является раздел об ответственности работника. Несмотря на то что документ составляется с учетом специфики конкретной организации, необходимо помнить, что ответственность сотрудника по внутренним документам предприятия не может быть строже, чем та, что предусмотрена Трудовым кодексом РФ.

Что содержит инструкция?

Типовой ее текст чаще всего состоит из 5 разделов. Первый из них («Общие положения») определяет область деятельности для каждой должности и категории, порядок вступления и освобождения от конкретной должности, а также замещения отсутствующего работника. Кроме того — требования к квалификации, список лиц, которыми предстоит руководить, и подчиненность работника. Здесь же приводятся все нормативные документы, на которые должностному лицу следует ориентироваться в трудовой деятельности.

Второй раздел, именуемый «Функции», подробно расписывает все виды и направления деятельности. Третий — «Должностные обязанности» — конкретизирует фактически выполняемое.

Четвертый («Права») и пятый («Ответственность») разделы инструкции соответственно закрепляют полномочия работника и прочие вопросы юрисдикции.

Какие знания и умения предполагает должностная инструкция монтажника? Он обязан владеть способами монтажа конкретных конструкций (например, металлических, антенно-мачтовых, водосточных систем и т. д.). Знать методы их наладки и регулировки, правила испытаний.

Теоретические знания его должны включать основы трудового законодательства и положения охраны труда, регламент внутреннего распорядка, требования санитарии и технику безопасности

Должностные инструкции строительных специальностей главным образом состоят из перечисления трудовых обязанностей. Монтажник-высотник производит монтаж и сборку конструкций определенного типа, устанавливает на рельсы механизмы передвижных кранов, собирает конструкции гидроподъемников и электрических лебедок.

Он также непосредственно участвует в испытании кранов и прокладывает линии связи. Возможны и другие обязанности, что также должно быть отражено в инструкции.

Где обучают таких сотрудников

Получить профессию в сфере ЖКХ можно в вузах, колледжах или техникумах. Министерство образования и науки РФ для профессии мастер ЖКХ выпустило приказ от 28 февраля 2018 г. № 140 “Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования по профессии Мастер жилищно-коммунального хозяйства”, Срок обучения составляет 2-3 года. Помимо дневного и вечернего обучения получить профессию можно дистанционно в онлайн учебных центрах по строительной или коммунальной специальности.

Если нет строительной специализации, соискателю придется пройти переподготовку на курсах мастеров строительно-монтажного участка.

Дополнительное профессиональное образование длится от 350 до 500 часов и включает все основные дисциплины, необходимые для осуществления профессиональной деятельности. Наличие профильного образования – одно из ключевых требований.

Читайте также:  Калькулятор стажа для больничного листа

Типовой круг должностных обязанностей мастера СМР

В стандартный круг должностных обязанностей мастера строительно-монтажных работ входят следующие:

  1. Обеспечение выполнения запланированных строительно-монтажных работ на участке, которым руководит данный специалист.
  2. Контроль за соблюдением технологии проводимых работ.
  3. Проведение мероприятий по предотвращению брака и повышению качества работ, а также по увеличению производительности труда.
  4. Проведение требуемых разбивочных работ, геодезического контроля по ходу исполнения технологических операций и измерение объема СМР.
  5. Организация приемки необходимых для работы материалов, их учет и складирование.
  6. Обеспечение оптимального использования строительной техники, оборудования и транспорта, экономия средств.
  7. Обеспечение условий для исполнения норм выработки.
  8. Распределение работников по участку, определение индивидуальных заданий, проведение инструктажа.
  9. Прием законченной работы, учет рабочего времени подчиненных, выработки, простоев.
  10. Отслеживание обеспечения подчиненных инструментарием, транспортом, спецодеждой, защитой.
  11. Контроль соблюдения техники безопасности.
  12. Обеспечение соблюдения чистоты и санпорядка на рабочих местах.
  13. Контроль соблюдения подчиненными производственной и трудовой дисциплины, правил охраны труда.

Помимо перечисленного выше каждая организация может дополнить должностную инструкцию дополнительными пунктами, связанными со спецификой деятельности организации или отдельного сотрудника. Главное, помнить при этом, что документ в итоге не должен нарушать положений существующего законодательства.

Оптимизировать пространство огорода и свои усилия

Частный дом, живем постоянно, площадь земельного участка — 12 соток. Под сельхозку отдано примерно четыре. Картофель, морковь, лук, капусту, свеклу сажаем, но только на еду летом и осенью, на зиму не закладываем. Выйти в огород, дернуть пару морковок и похрустеть — почему нет. Картофель посажен в грядки-короба вдоль забора — дополнительная выгода, собаки не делают подкопы. Морковь и свекла — по краю грядок с другими культурами.

В грядки лука, брюквы, репы я сею укроп, салат, петрушку, редис, которые быстро растут и съедаются, а потом сею заново. Тыквы и кабачки растут между кустов смородины и крыжовника почти сами собой. Более ответственного подхода требуют томаты, огурцы, перцы и баклажаны. Это два стационарных парника и два под дугами.

Выращивание рассады начинается с марта. Мы купили контейнеры, чтобы все выглядело эстетично. В апреле выносим на веранду, в мае высаживаем в парник. Поливаем, закрываем утром до работы или вечером после. Когда лето засушливое, полив занимает 30—40 минут.

Огурцы солим в бочках, быстро и беспроигрышно, бочки в подвале. С помидорами и овощной икрой вопрос решает автоклав. Суммарно на это нужно потратить два-три выходных. Семена на эти культуры у нас свои, поэтому затрат нет.

Если про деньги, то получается вырастить где-то на 50 000 Р. Понятно, что надо вычесть стоимость электроэнергии, соли, сахара, масла на заготовки. Возможно, это не самое выгодное занятие, но зато мы не ходим в магазин за сезонными овощами и фруктами с июля, а за консервированными — никогда. Например, я делаю соус песто сама, очень его уважаю, а себестоимость выходит 50 Р. И главное — мы точно знаем, что едим. Считаю, что этот факт в совокупности с постоянным нахождением на воздухе и физическим трудом позволяет снизить расходы на медицину до нуля у всех, включая свекровь 78 лет.

Чем занимается сотрудник

Основной обязанностью мастера СМР в строительстве является контроль за выполнением строителями утвержденного производственного плана, а также принятие мер, направленных на то, чтобы не произошло затягивания указанных в плане сроков. Более того, сотрудник следит и за тем, чтобы рабочие соблюдали действующие технологии строительства и не нарушали их. Если в дальнейшем будут обнаружены нарушения технологии, то именно мастер понесет ответственность, как допустивший нарушения.

По сути, он является контролером и непосредственным руководителем работ, проходящих на участке. В процессе реализации производственного плана он контролирует правильность проведения работ, делает соответствующие замеры, передает образцы строительной лаборатории для определения качества работ, вносит данные в документацию, делает отметки в производственных планах и других документах. Также он непосредственно руководит действиями строителей, сообщая им, чем нужно заниматься в конкретный день или какой следующий шаг будет сделан на строительстве.


Похожие записи:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *