Решение о прекращении полномочий ликвидатора: образец 2023 года

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Решение о прекращении полномочий ликвидатора: образец 2023 года». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Перечислим основания увольнения директора. Некоторые их них будут такими же, как при увольнении других работников, но существует и ряд специальных норм относительно руководителя, которые прописаны в отдельных статьях Трудового кодекса.

Передача дел при увольнении директора

Руководитель несет ответственность за сохранность имущества и документов, связанных с деятельностью организации. При увольнении директор должен сдать дела, что на практике означает передать по акту новому руководителю или исполняющему обязанности директора:

• учредительные и регистрационные документы ООО;
• протоколы общих собраний и решения участников;
• бухгалтерские и банковские документы;
• документы, подтверждающие право собственности организации на недвижимость, транспорт и другое имущество;
• кадровые документы;
• лицензии, согласования и разрешения, оформленные на общество;
• договоры с контрагентами и другие важные документы;
• печать и штампы организации, ключи от сейфа.

Хотя оговоренной законом процедуры передачи дел не установлено, но руководитель несет полную материальную ответственность в соответствии со статьей 277 ТК РФ. Исходя из этого, перед увольнением также стоит провести инвентаризацию имущества организации.

Такая передача дел в интересах самого бывшего директора, т.к. ответственность за причиненный организации ущерб ему могут предъявить и после увольнения. Если же директор отказывается от передачи дел по акту, то собственник организации должен создать комиссию, которая проводит опись дел и имущества и подтверждает факт отказа директора от подписи. Далее, если действия директора действительно причинили ущерб для организации, вопросы взыскания ущерба решаются в суде.

Процедура увольнения в связи с ликвидацией организации

Ликвидатор, независимо от того, кем он назначается – судом или учредителями, имеет ряд своих обязанностей перед обществом.

Оповещение всех кредиторов общества. Делается это посредством подачи объявления о прекращении деятельности общества в специализированное издание «Вестник государственной регистрации».

Кредиторы, в течение 2-ух месяцев после публикации должны предъявить свои требования о погашении задолженности к обществу. Если этого не будет сделано, долги могут быть списаны. На общем собрании учредителей можно принять решение об увеличении этого срока. Но уменьшать его нельзя.

Ликвидатор – это лицо, занимающееся вопросами, возникающими в ходе реализации процедуры прекращения деятельности организации. Ликвидационная комиссия – это коллегиальный орган, разрешающий аналогичные вопросы.

Порядок назначения ликвидатора или ликвидационной комиссии прописан в ст. 62 ГК РФ, ст. 57 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью от 08.02.1998 № 14.

Однако положения закона крайне скупы, и в полной мере не регулируют вопросы деятельности ликвидатора или ликвидационной комиссии.

Законодательство обходит стороной вопрос о том, кто может являться ликвидатором организации (либо входит в состав комиссии). Положительным моментом можно считать то, что и запретов относительно выборы кандидатуры закон не устанавливает.

Чаще всего ликвидатором становится бывший единоличный исполнительный орган фирмы (директор, гендиректор, и т.д.). Это связано с тем, что он работал в организации и имеет представление о ее деятельности. Трудовой договор с ним при назначении ликвидатором расторгается (впрочем, директора увольняют при назначении любого лица ликвидатором).

Помимо директора ликвидатором может быть кто угодно (любое дееспособное лицо). Это и представители частных фирм, оказывающих услуги по ликвидации, и один из учредителей ликвидируемой организации. Предполагается, что ликвидатор должен иметь представление о том, как проходит процедура прекращения деятельности организации, чтобы ее осуществлять.

Требований к составу ликвидационной комиссии закон также не предъявляет.

Для назначения ликвидатора не подходит трудовой договор, ввиду отсутствия соответствующей должности в организации и целесообразности таких действий (организация скоро прекратит существование).

Поэтому чаще всего заключается гражданско-правовой договор (например, оказания услуг).

Можно вообще не заключать никаких договоров (такого требования закона нет), но тогда порядок деятельности и размер вознаграждения ликвидатора не будут определены.

Процедура назначения ликвидатора или ликвидационной комиссии следующая:

1. Принимается решение единственного учредителя, либо созывается внеочередное общее собрание, на повестке дня которого стоит вопрос о порядке и сроках ликвидации фирмы, назначении ликвидатора/комиссии, прекращении полномочий единоличного исполнительного органа.
2. Заключается договор с ликвидатором/комиссией (при желании).

Приведем образец протокола общего собрания участников организации и образец решения единственного участника о назначении ликвидатора.

• Решение о ликвидации ООО принимает общее собрание участников общества. Если в ООО один участник, то он письменно оформляет такое решение.
• Решение о ликвидации АО принимает общее собрание акционеров.
• Решение о ликвидации учреждения принимает собственник имущества (например, при ликвидации бюджетного учреждения решение принимает госорган или орган местного самоуправления, являющийся учредителем)

Протокол общего собрания (решение единственного участника/собственника имущества) о ликвидации организации должны содержать решение по следующим вопросам:

• о ликвидации юридического лица
• о назначении ликвидатора или ликвидационной комиссии (вместе с тем, решение о формировании ликвидационной комиссии/назначении ликвидатора может быть принято отдельно)
• об определении порядка и сроков ликвидации (срок ликвидации не может превышать 1 год).

В каких случаях назначается ликвидатор, а когда ликвидационная комиссия?

• По общему правилу учредители юридического лица сами решают, кто будет заниматься процессом ликвидации компании: ликвидатор или ликвидационная комиссия.
• Однако, если в составе учредителей есть РФ, субъект или муниципальное образование, то назначать можно только ликвидационную комиссию, в состав которой обязательно включается представитель соответствующего комитета по управлению имуществом, или фонда имущества, или соответствующего органа местного самоуправления.

Ликвидатором или членом ликвидационной комиссии может быть любое физическое лицо. При этом учредители компании могут сменить ликвидатора или состав комиссии, приняв соответствующее решение. О принятом решении об избрании нового ликвидатора (состава ликвидационной комиссии) вносятся изменения в ЕГРЮЛ.
Рекомендуем при принятии решения о ликвидации и определении срока исходить из объема имущества и обязательств юридического лица. Если вы не успеете ликвидировать компанию в течение года, то продлить данный срок можно только в судебном порядке и не более чем на 6 месяцев. Если фирма в течение установленного срока не будет ликвидирована, то принять повторно решение о ликвидации можно только через полгода после внесения записи в ЕГРЮЛ об истечении срока ликвидации компании. При этом, если вы хот��те ликвидировать фирму быстрее, то необходимо ориентироваться на срок не менее 3 месяцев, так как примерно такой срок занимают все формальные процедуры при ликвидации предприятий.
Что делать, если срок для добровольной ликвидации компании истекает, а процедура еще не завершена?
Обратитесь в арбитражный суд по месту нахождения фирмы с заявлением о продлении срока ликвидации. При этом учтите, что нормативный порядок рассмотрения таких вопросов судом не установлен.

Шаг 1. Готовим решение о ликвидации

Распечатать в 2 экземплярах Самое первое, что нужно сделать – это принять решение о добровольной ликвидации.
В этом решении нужно назначить ликвидационную комиссию или ликвидатора, установить порядок и сроки ликвидации в соответствии с законом. Об этом говорит статья 62 Гражданского кодекса РФ.

Есть много юридических дискуссий на тему «кого лучше назначить – ликвидационную комиссию или ликвидатора»?

Согласно мнению № 1, нужно заглянуть в свой родной устав.
Там конкретный ответ вполне может быть написан. И есть нотариусы, которые работают именно так — написан в уставе «ликвидатор» — значит, будет именно ликвидатор. Но есть нотариусы, которые в устав не заглядывают, и уверены, что можно назначать кого угодно в силу закона. Так что разные мнения можно даже пределах одного города получить. Наконец, в уставе может быть написано что-то в духе «Общество может быть ликвидировано в порядке, определенном действующим законодательством» — это тоже означает, что можно назначить кого угодно.

Согласно мнению № 2, в устав в принципе заглядывать не обязательно,
раз сам Гражданский кодекс РФ разрешает назначить либо ликвидационную комиссию, либо ликвидатора.

Согласно мнению № 3, следуем Гражданскому кодексу РФ, но выбираем ликвидационную комиссию для спорных или сложных случаев прекращения деятельности. В остальных случаях – выбираем ликвидатора.

Я придерживаюсь мнения № 3. Для закрытия ООО с 1 учредителем проще выбрать ликвидатора.

Кого назначить ликвидатором?

На самом деле ликвидатором может быть любой человек.
Он назначается решением организации. Например, для ООО с 1 учредителем можно назначить ликвидатором самого учредителя. Если он же был и директором, то с должности директора его нужно будет уволить.

Про увольнение директора:

Есть много юридических версий. Рассматривать все не буду, спорить с коллегами тоже. Расскажу просто, что мы увольняем директора на следующий день после принятия решения о назначении ликвидатора. Но чтобы сделать процедуру увольнения проще, директор сам пишет заявление на увольнение по собственному желанию и готовит приказ.Чтобы вам было проще составить решение о ликвидации, мы подготовили шаблон этого документа.
Использовать шаблон просто: понадобится только заменить данные, выделенные красным цветом, на свои. А также распечатать документ в двух экземплярах: 1 для себя и 1 для налоговой.

Отдельно скажу, что внутри документа:

• Решение заточено для ООО с 1 учредителем (в тексте используем корректный юридический вариант — единственный участник);
• Ответственным лицом назначается ликвидатор;
• Срок приема требований от потенциальных кредиторов (он понадобится при подаче объявления в «Вестник государственной регистрации) выбран минимально возможный по закону – 2 месяца.

Кто такой ликвидатор, и как это понятие соотносится с понятием «ликвидационная комиссия»

Ликвидатор – это лицо, занимающееся вопросами, возникающими в ходе реализации процедуры прекращения деятельности организации. Ликвидационная комиссия – это коллегиальный орган, разрешающий аналогичные вопросы.

Порядок назначения ликвидатора или ликвидационной комиссии прописан в ст. 62 ГК РФ, ст. 57 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью от 08.02.1998 № 14.

Однако положения закона крайне скупы, и в полной мере не регулируют вопросы деятельности ликвидатора или ликвидационной комиссии. Более того, ФЗ № 14 не содержит даже намека на то, что в прекращении деятельности организацией может участвовать ликвидатор, оперируя понятием «ликвидационная комиссия».

На практике, возможно назначение как ликвидатора, так и ликвидационной комиссии, а разрешает данный вопрос общее собрание ООО. Для организации прекращения деятельности маленькой компании чаще всего пользуются услугами одного человека. Если компания крупная, назначается комиссия (в числе не менее двух участников, один из которых является председателем).

Полномочия ликвидатора при ликвидации ООО

Если кратко, то ликвидатор или ликвидационная комиссия получают полномочия гендиректора, в том числе право на защиту интересов компании в судебных инстанциях. Закон (п. 4 ст.

62 ГК РФ) формулирует это правило так: «к ликвидационной комиссии переходят полномочия по управлению делами юридического лица». Достаточно размыто, поэтому мы и проводим параллель с гендиректором, который ранее осуществлял аналогичные обязанности.

Не стоит забывать, что иные органы управления ООО действуют вплоть до регистрации его ликвидации (например, общее собрание участников организации, которое подписывает, промежуточный и окончательный ликвидационные балансы). Это правило не касается только единоличного исполнительного органа (гендиректора).

На практике, комиссия или ликвидатор осуществляют деятельность, направленную именно на ликвидацию компании. Перечень таких действий предусмотрен ст. 63 ГК РФ. К ним относятся:

• Публикация данных о ликвидации фирмы в СМИ.
• Поиск и уведомление кредиторов, взыскание дебиторской задолженности.
• Составление промежуточного ликвидационного баланса (но не утверждение).
• Продажа имущества компании при его недостаточности для удовлетворения интересов кредиторов.
• Обращение в арбитраж при обнаружении признаков банкротства.
• Составление ликвидационного баланса (но не утверждение).
• Подача заявления о ликвидации фирмы на регистрацию.
• Представительство интересов компании в суде.

Прекращение полномочий ликвидатора некоммерческой организации решения ас

КРАСНОПЕРОВ Александр Красноперов, юрист, г. Уфа. Порядок формирования ликвидационной комиссии, входящей в систему избираемых коллегиальных органов акционерного общества, безусловно, имеет свои особенности. При этом цель каждого из акционеров (группы акционеров) одна и та же — обеспечение своей руководящей роли в деятельности данного органа. Как в этих условиях добиться обеспечения защиты прав миноритарных акционеров? Без внесения поправок в законодательство не обойтись. Статус ликвидатора Ликвидационная комиссия согласно п. 2 ст. 21 ФЗ ‘Об акционерных обществах’ (далее — Закон) во всех случаях не избирается, а назначается, в том числе и общим собранием акционеров.
Поскольку НКО является юрлицом по законодательству РФ, ее деятельность официально не считается прекращенной до внесения записи о ликвидации в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ).

Ликвидатор должен иметь знания по основам бухгалтерского и налогового учёта. Все свои действия он должен подкреплять документами.

При установлении нехватки средств ликвидационная комиссия уполномочена распродавать имущество НКО, руководствуясь при этом процедурой, установленной для исполнения судебных решений (п. 4 ст. 19 закона № 7-ФЗ). Однако вырученных средств также может не хватить.

Как избежать замены председателя?

Смена главы ликвидационной комиссии – это проблема. В основном собственники пытаются ликвидировать статус юридического лица без проволочек. А на замену ликвидатора потребуется время.

Для начала потребуется собрать участников общества, направить уведомление об увольнении ликвидатора и назначение нового. После необходимо заключить договор с другим лицом. На каждую процедуру потребуется время. Процедура закрытия компании сильно затянется.

Чтобы не откладывать закрытие фирмы можно воспользоваться одним вариантом – оставить председателя. Но часто это выполнить не получается. Если ликвидатор уходит с должности из-за своей некомпетентности, то оставлять его не стоит. Когда председатель желает покинуть пост по собственному желанию, то остановить его без вреда для фирмы, скорее всего не удастся.

Один вариант предупредить замену – правильно выбрать должностное лицо. Закон не предусматривает список тех, кто может стать ликвидатором. В основном это главный бухгалтер, генеральный директор или один из учредителей ООО. Но, на должность главы ликвидационной комиссии можно назначить и стороннее лицо. За выбор председателя отвечает руководство компании.

Ликвидатор или ликвидационная комиссия: права и обязанности

На ликвидатора законом возложены следующие полномочия:

• руководство всеми делами компании — как внешними, так и внутренними;
• публикация в средствах массовой информации объявления о предстоящей ликвидации организации с указанием времени заявления кредиторами претензий (не меньше 2 месяцев);
• выявление лиц, перед которыми у юридического лица есть долги;
• выявление лиц, которые имеют задолженность перед юридическим лицом, и принятие мер по ее погашению;
• представление интересов ликвидируемой организации в отношениях с третьими лицами, в том числе с судебными органами;
• проведение инвентаризации имущественной массы;
• проведение мероприятий, направленных на погашение всех задолженностей ликвидируемой организации перед ее контрагентами, работниками, иными третьими лицами;
• формирование баланса (промежуточного и ликвидационного);
• принятие решения о дальнейшей судьбе имущества организации, оставшегося после полного расчета с кредиторами и иными лицами.
• иные вопросы, относящиеся к компетенции ликвидационной комиссии, направленные на ликвидацию организации.

Цель работы ликвидационной комиссии

После принятия решения о ликвидации полностью меняется цель деятельности компании. То есть если ранее ее основной целью было, например, извлечение дохода, то после указанного решения этой целью становится именно ликвидация. Вся активность юридического лица перенаправляется в это русло. Вместе с тем пока организация не будет занесена в ЕГРЮЛ как прекратившая свою деятельность, она обязана уплачивать налоги и выдавать зарплату работникам. Однако все сделки, которые будет проводить компания, должны быть направлены на расчеты с третьими лицами, кредиторами, работниками.

Например, из определения СК по экономическим спорам Верховного суда РФ от 29 июля 2015 года № 306-КГ15-537 следует, что ликвидационная комиссия или ликвидатор обязаны произвести необходимые мероприятия, направленные на расчет с кредиторами в первоочередном порядке. Эти меры состоят в заблаговременном направлении кредиторам уведомлений о планируемой ликвидации. Если ликвидационной комиссии известно о кредиторах, она обязана направить им соответствующие уведомления.

После принятия указанного выше решения руководитель (исполнительный орган) компании уже не может действовать от ее имени без документа, уполномочивающего его на это. Вместо руководителя все действия по управлению организацией совершает ликвидационная комиссия (ее руководитель).

Устанавливая достаточность имущества для выплаты всем контрагентам, ликвидационная комиссия:

• проводит инвентаризацию;
• находит всех кредиторов и должников;
• формирует ликвидационный баланс (сначала — промежуточный).

Ликвидационный баланс, свидетельствующий о невозможности раздать долги, является основанием для подачи заявления в судебные органы о признании организации банкротом и проведении процедуры банкротства.

Назначение ликвидатора и увольнение директора

Любое юридическое лицо может быть ликвидировано в порядке, предусмотренном гражданским законодательством. Ликвидация может быть как принудительная, так и добровольная.

Проблемы и сложности могут возникнуть только при значительной задолженности перед кредиторами. В нашей статье пошагово рассмотрим этапы закрытия ООО с учетом актуальных изменений в законодательстве.

При этом, если вы хотите ликвидировать фирму быстрее, то необходимо ориентироваться на срок не менее 3 месяцев, так как примерно такой срок занимают все формальные процедуры при ликвидации предприятий.

Но, конечно, есть и ряд особенностей, которые обязательно необходимо учитывать при оформлении кадровой и другой документации.

В процессе ликвидации юрлица больше всего судебных споров возникает по поводу очерёдности и порядка удовлетворения требований его кредиторов. Нередки случаи, когда ликвидационная комиссия уклоняется от их рассмотрения или отказывает в удовлетворении.

Расторжение договора с нанятым руководителем

В первую очередь общее собрание учредителей ООО принимает решение о ликвидации организации. В соответствии с п. 3, п. 4 ст. 62 ГК РФ учредители также должны решить вопрос о назначении ликвидационной комиссии или ликвидатора. Вся эта информация в течение 3 дней с момента принятия решения о проведении ликвидации направляется налоговой службе для дальнейшего внесения данных в ЕГРЮЛ.

Статья 180 ТК РФ говорит о том, что работодатель обязан за 2 месяца до дня прекращения трудового договора персонально и под роспись проинформировать о предстоящем расставании каждого увольняемого работника. За 60 дней до начала ликвидационных мероприятий и массовых увольнений также нужно уведомить службу занятости.

Таким образом генеральный директор, как и все остальные сотрудники, будет уведомлен о расторжении трудового договора минимум за 2 месяца. По истечении этого срока издается приказ об увольнении, начисляются положенные выплаты и компенсации, вносится запись в трудовую книгу.

Таблица №1. Образец записи в трудовой книжке об увольнении директора при ликвидации компании.

Общество с ограниченной ответственностью
«Космос» (ООО «Космос»)

№ записи	Дата	Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число	месяц	год
1	2	3	4
18	16	07	2006	Принят на должность директора ООО «Космос».	Приказ от 16.07.2006 № 333
19	24	11	2020	Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Начальник отдела кадров Ю. В. Петрова Директор	Приказ от 24.11.2020 № 55-к
…	…	…	…	…	…

Гендиректор также может быть включен в список членов ликвидационной комиссии или быть назначенным в качестве единоличного ликвидатора. В таком случае сначала руководителя должны уволить, а только потом он сможет принять на себя обязанности по управлению ликвидационным процессом.

Еще один вариант – гендиректора увольняют одновременно с завершением ликвидации, когда из ЕГРЮЛ исключается запись о компании. Такой механизм также довольно часто практикуется. В такой ситуации порядок расторжения трудовых отношений в целом остается стандартным. Однако необходимо учесть, что после назначения ликвидатора (он же ликвидатор) или ликвидационной комиссии директор лишается всех управленческих полномочий.

Три способа продлить срок добровольной ликвидации общества

Участники общества должны завершить его добровольную ликвидацию за один год. Что делать, если они пропустили срок, — рассказывает юрист партнерства «Курсив» Алексей Колков.

Пропуск срока станет основанием для отказа в регистрации добровольной ликвидации в ЕГРЮЛ. Но за год завершить процесс ликвидации удается не всегда. Например, если в отношении общества проводится налоговая проверка либо не закончена работа по взысканию дебиторской задолженности. Рассмотрим три способа продлить срок добровольной ликвидации.

Принять решение о продлении срока ликвидации до года, если первоначальный срок был меньше

Для продления срока ликвидации необходимо на общем собрании принять соответствующее решение. Однозначного ответа, каким образом представить в инспекцию решение о продлении срока ликвидации, в законе или каких-либо разъяснениях нет.

Согласно пояснениям правового отдела МИФНС № 16 по Новосибирской области, решение о продлении срока ликвидации следует прикладывать к форме Р15001 (об утверждении промежуточного ликвидационного баланса) и/или Р16001 (об утверждении ликвидационного баланса). (Примечание: С 25 ноября 2020 г. формы Р15001 и Р16001 заменены на одну форму Р15016).

Рекомендуем связаться со своей инспекцией и уточнить, как именно следует направить уведомление о продлении срока ликвидации.

Отменить решение о ликвидации и повторно направить документы

Ранее принятое решение о ликвидации общества можно отменить. В таком случае повторно принять решение о добровольной ликвидации можно не ранее шести месяцев со дня внесения сведений о первоначальном решении в ЕГРЮЛ¹. С учетом времени на совершение регистрационных действий и публикацию в «Вестнике» повторная ликвидация займет около 9–10 месяцев с момента отмены решения.

Продлить срок ликвидации на шесть месяцев в судебном порядке

Исчисление срока продления. Суд продлевает срок ликвидации на шесть месяцев с момента истечения годичного срока ликвидации, а не с момента принятия судебного акта.

Примеры из практики:

1. 21.03.2018 участники приняли решение о ликвидации общества. В срок до 21.03.2019 ликвидация не была завершена, поэтому заявитель 18.10.2019 обратился в суд с требованием продлить ликвидацию на шесть месяцев. Суд отказал, поскольку срок ликвидации мог быть продлен в судебном порядке только до 21.09.2019, а заявитель обратился в суд 18.10.2019².

2. Решение о ликвидации принято 22.08.2018. Соответственно, ликвидация должна была завершиться до 23.08.2019. Суд указал, что срок может быть продлен до 22.02.2020 (то есть отсчитал шесть месяцев с даты окончания годичного срока). Поскольку на момент вынесения решения шесть месяцев истекли, суд отказал в продлении срока ликвидации³. Отметим, что заявитель обратился в суд до истечения шести месяцев на ликвидацию — 14.01.2020, но первое судебное заседание было назначено на 27.02.2020.

Исчисление срока добровольной ликвидации

Годичный срок на ликвидацию исчисляется с момента принятия решения о начале ликвидации, а не с момента подачи формы Р15001 о начале процедуры ликвидации или внесения в ЕГРЮЛ записи о начале процедуры ликвидации. Единственный участник общества 15.11.2017 принял решение о добровольной ликвидации и направил его вместе с формой Р15001 в инспекцию. 15.11.2018 ликвидатор направил в инспекцию заявление о ликвидации по форме Р16001, но инспекция отказала ему со ссылкой на то, что процедура ликвидации должна быть завершена не позднее 15.11.2018 с внесением записи в ЕГРЮЛ. Суды трех инстанций встали на сторону общества, поскольку форма Р16001 подана в пределах годичного срока с момента принятия решения о ликвидации (постановление АС Восточно-Сибирского округа от 07.10.2019 по делу № А19-1672/2019).

Существует иная судебная практика, когда суды исчисляют шесть месяцев с момента принятия решения.

Примеры из практики:

1. Решение о ликвидации принято 27.06.2018, соответственно, годичный срок истек 27.06.2019. Фактически шесть месяцев, на которые суд мог бы продлить ликвидацию, истекли 27.12.2019. Однако 20.01.2020 суд удовлетворил требования заявителя и продлил срок ликвидации на шесть месяцев⁴.

2. Решение о ликвидации принято 18.05.2018, годичный срок на ликвидацию истек 18.05.2019, а шесть месяцев — 18.11.2019. Однако суд 04.12.2019 вынес решение о продлении срока ликвидации на шесть месяцев⁵.

Но данная практика немногочисленна и является скорее исключением из правил. Право на продление в судебном порядке можно реализовать только единожды — повторное продление срока ликвидации на очередные шесть месяцев закон не предусматривает⁶.

Таким образом, закон не ограничивает право на обращение в суд до истечения годичного срока. Если считаете, что не успеете закончить ликвидацию, направляйте заявление. При этом срок ликвидации можно продлить, только если не истекло шесть месяцев с момента окончания годичного срока ликвидации. В суд лучше обращаться заранее, поскольку рассмотрение дела занимает в среднем один-два месяца с момента подачи заявления.

Обоснование причин пропуска срока

Закон не регламентирует, должен ли заявитель, обращаясь с требованием о продлении срока ликвидации на шесть месяцев, указывать причины пропуска годичного срока ликвидации. С целью минимизации риска отказа желательно обосновать, почему годичный срок может быть пропущен или уже пропущен.

Встречаются следующие причины пропуска срока ликвидации:

— работа по взысканию дебиторской задолженности и расчетам с кредиторами не завершена⁷;

— в отношении общества велась налоговая проверка⁸;

— закончить добровольную ликвидацию не удалось, поскольку у общества имеется налоговая задолженность⁹;

— общество ранее представляло документы в налоговую для завершения ликвидации, однако ему отказали в связи с недостатками в документах¹⁰;

— учредитель и ликвидатор находятся в отъезде¹¹.

Ссылаясь на обстоятельства, послужившие причиной пропуска, нужно быть готовым к тому, что суд может затребовать подтверждающие доказательства. При этом встречается практика, где суд не анализировал причины пропуска годичного срока ликвидации¹². Но такая практика немногочисленна.

Наличие веских причин для пропуска годичного срока не является основанием для продления, если шесть месяцев с момента окончания годичного срока уже истекли.

Примеры из практики:

1. Общество указало, что ПФР затягивал выставление требований, в связи с чем ликвидационный баланс был утвержден после истечения годичного срока. Суд отказал в продлении, поскольку шесть месяцев, на которые срок можно было продлить, уже истекли¹³. Отметим, что заявитель обратился в суд до истечения шести месяцев, но его требования суд рассмотрел уже после истечения указанного срока.

2. В отношении ликвидатора возбудили уголовное дело. Учредительные документы были изъяты, в связи с чем он не смог окончить процедуру ликвидации. Суд отказал в продлении в связи с истечением шести месяцев, на которые могла быть продлена процедура ликвидации, и указал, что заявитель вправе повторно принять решение о добровольной ликвидации¹⁴.

В какой суд подавать заявление. Заявление следует подавать в арбитражный суд по месту нахождения регистрирующего органа — инспекции по месту регистрации общества. Это связано с тем, что именно инспекция выступает заинтересованным лицом (ответчиком). Но встречается и иная судебная практика, где ответчиком выступает само общество, а инспекцию привлекают в качестве третьего лица¹⁵.

Срок ликвидации ООО превысил один год — что делать?

Процесс прекращения деятельности ООО урегулирован при помощи гражданского законодательства. Также во внимание требуется принимать закон, изданный на федеральном уровне, об ООО. Данные акты указывают на то, что имущество организации и решение прочих вопросов, которые связываются с управлением штатом, перенаправляются в ведение комиссии, проводящей ликвидацию.

При этом устанавливается определенная последовательность действий, которую требуется соблюдать:

1. В течение трехдневного срока после того, как принято решение относительно прекращения деятельности фирмы требуется сформировать и направить заявление в налоговый орган. Это требуется для того, чтобы внести коррективы в действующий реестр организаций.
2. Когда сформирован состав комиссии для ликвидации, требуется в официальных источниках разместить соответствующее объявление. К примеру, это делается при использовании специализированных СМИ.

Указанные действия требуется выполнить прежде, чем расторгнуть трудовые отношения с руководителем компании. Если они пройдены – допускается увольнение. Использовать в этом случае нужно положения статей 13 и 43 ТК РФ. После этого соответствующие полномочия в полном объеме переходят в ведение комиссии.

Помимо этого, условия, соблюдение которых требуется при ликвидации, прописаны в уставной документации. Стоит учесть, что там не могут закрепляться правила, которые нарушали бы действующее законодательство. Чтобы рассматриваемые действия носили правомерный характер, требуется указать точное время, когда трудовые отношения с директором будут расторгнуты.

Вне зависимости от особенностей работы руководителя на предприятии и причин, из-за которых закрывается компания, увольнение директора необходимо организовывать в соответствии с нормами и правилами действующего законодательства.

В зависимости от ситуации ответственными за расторжение трудовых отношений с директором являются: общее собрание учредителей и управляющий по решению суда. Именно они определяют время, когда увольнять руководство ООО.

Директор ликвидируемого предприятия имеет законное право на ряд соответствующих выплат.

Во-первых, обеспечиваются все основные выплаты, независимые от увольнения:

1. зарплата (не полностью выплаченная к этому времени);
2. декретные выплаты;
3. больничные;
4. командировочные и т.д.

Обязательно подлежит оплате компенсация за неиспользованное время отпуска. Порядок таких выплат увольняемому директору определяется ст. 127 ТК РФ.

Во-вторых, производятся дополнительные расчёты:

1. Выходное пособие в объёме среднего заработка за месяц. Выдаётся оно даже при условии, если директор сразу же устроился на работу в другое место. Вопросы регулирования пособий определяются ст. 178 ТК РФ.
2. Двухмесячный размер оплаты (1 1) при условии исключения трудоустройства в этот период.
3. Трёхмесячный размер оплаты (1 2) при регистрации учёта в службе занятости в продолжение двух недель.

Выше трёхмесячных выплат не предусмотрено, кроме районов Крайнего Севера. Там лимит может быть увеличен вдвое.

К сведению

При ликвидации отдельно взятой организации сокращение всего имеющегося персонала, директора, в том числе, производится в индивидуальном порядке. Несмотря на видимую формальность, в целом процедура должна быть чётко соблюдена с учётом правовых норм. Это поможет избежать ряда конфликтных ситуаций и штрафных санкций. Строгое следование предписаниям законодательства позволяет избегать сложностей в решении этого вопроса.

Когда организация прекращает свою деятельность, требуется опираться на положения Федерального закона №14, изданного в 1998 году. Кроме того, принимаются во внимание определенные статьи ГК РФ. Предусматривается, что фирма может быть ликвидирована только в конкретных ситуациях.

В некоторых ситуациях организации принимают решение не прекращать трудовые отношения с директором до тех пор, пока ООО не будет ликвидировано. В течение указанного периода у должностного лица есть возможность заниматься своей непосредственной деятельностью. Она будет направлена на то, чтобы завершить все процессы, связанные с ликвидацией предприятия.

Подобное решение членов ликвидационной комиссии можно с легкостью объяснить. Это связано с тем, что директор выступает довольно значимой персоной в любой компании. Именно ему известны разные аспекты хозяйственного назначения, которые имеются в организации.

В этой ситуации при расторжении отношений нужно опираться на положения статей 178 и 180 ТК РФ. Учитывать следует такие нюансы:

1. За пару месяцев до увольнения необходимо передать данному сотруднику уведомление в письменном формате о том, что предприятие прекращает свою деятельность. Соответственно, в документе указывается, что с директором по этой причине будут расторгнуты трудовые отношения.
2. За аналогичный период требуется сообщить сотрудникам ЦЗН о предстоящем увольнении сотрудников.
3. Затем издается приказ о расторжении трудовых отношений с директором. Данное должностное лицо должно быть с ним ознакомлено за день до увольнения.
4. В последний из рабочих дней на предприятии требуется внести запись об увольнении в трудовую книжку.
5. Кроме того, сотруднику обязательно предоставляется полный расчет. Происходит этот в тот же день, когда вносятся записи в трудовую. Выходное пособие в данной ситуации равняется средней величине заработка. Уволенное лицо также наделяется правами на получение выплат в указанном размере на протяжении пары месяцев после расторжения трудовых отношений с ним.

Если в течение такого времени лицо не сможет отыскать себе новое место работы, то сотрудники ЦЗН могут вынести решение о том, что выплаты продляются на месяц. В качестве последнего дня работы рассматривается дата, когда произошло исключение данных о предприятии из соответствующих реестров.

Защита прав кредиторов ликвидируемого юридического лица

ГК РФ в новой редакции дополнен положениями о защите прав кредиторов ликвидируемого юридического лица, изложенными в новой ст. 64.1. Так, устанавливается, что в случае отказа ликвидационной комиссии удовлетворить требование кредитора или уклонения от его рассмотрения кредитор до утверждения ликвидационного баланса юридического лица вправе обратиться в суд с иском об удовлетворении его требования к ликвидируемому юридическому лицу. В случае удовлетворения судом иска кредитора выплата присужденной ему денежной суммы производится в порядке очередности, установленной ст. 64 ГК РФ.

Члены ликвидационной комиссии (ликвидатор) по требованию учредителей (участников) ликвидированного юридического лица или по требованию его кредиторов обязаны возместить убытки, причиненные ими учредителям (участникам) ликвидированного юридического лица или его кредиторам, в порядке и по основаниям, которые предусмотрены ст. 53.1 ГК РФ (ответственность лица, уполномоченного выступать от имени юридического лица, членов коллегиальных органов юридического лица и лиц, определяющих действия юридического лица).

Похожие записи:

• Какие льготы у малоимущих семей в Перми
• Налоги и страховые взносы: что изменится с 2023 года?
• Как продать машину полученную по наследству?