Какие пособия и выплаты положены при увольнении из МВД по состоянию здоровья?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какие пособия и выплаты положены при увольнении из МВД по состоянию здоровья?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Пункт 5 статьи 83 Трудового Кодекса РФ гласит, что увольнение служащего из органов внутренних дел по состоянию здоровья производится только в том случае, если его признали полностью нетрудоспособным. Если трудоспособность данного человека приравнена к категории «ограниченно годен», то руководство должно подыскать ему место с подходящей должностью. В случае отсутствия таких вакансий работник не имеет права проходить воинскую службу и зачисляется в запас.

ВОПРОСЫ ПО ПОВОДУ УВОЛЬНЕНИЯ ИЗ МВД ПО СТОЯНИЮ ЗДОРОВЬЯ

Вопрос №1: В период прохождения службы в органах внутренних дел сотрудник получил гастрит и хроническую демографическую крапивницу и желает уволится по состоянию здоровья, ссылаясь на данные заболевания. Может ли работник претендовать на увольнение на данном основании? Какие выплаты ему при этом положены?

Ответ: Сотрудник имеет право уволится по болезни в установленном законодательством порядке. При этом основанием для увольнения может являться данное заболевание, но для этого обязательно наличие заключения военно-врачебной комиссии с установлением категории годности к службе. При прекращении службы на данном основании обязательны выплаты выходных пособий в зависимости от стажа сотрудника. При наличии выслуги более 10 лет после увольнения за служащим сохраняется право на получение выплат на улучшения жилищных условий.

Вопрос №2: Нужно ли писать рапорт на увольнение из МВД по состоянию здоровья?

Ответ: Согласно статье 84 Федерального Закона «О службе в органах внутренних дел РФ», при увольнении на данном основании сотрудник МВД должен написать рапорт командиру в срок не позднее, чем за месяц до наступления желаемой даты увольнения.

Порядок увольнения из МВД по состоянию здоровья

Ежегодно руководство Министерства внутренних дел обязано проводить медицинский осмотр своих подчиненных. Если будут выявлены сотрудники непригодные для службы, работодатель вправе расторгнуть с ними договор.

Процедура проводится следующим образом:

1. Специалисты военной врачебной комиссии направляют результаты осмотра в кадровую службу отдела, где служит сотрудник;
2. Руководство МВД обязано уведомить человека о предстоящем увольнении в письменном виде за месяц до ориентировочной даты последнего рабочего дня. В качестве причины расторжения контракта указывается диагноз, из-за которого сотрудника признали непригодным к службе;
3. В течение пяти дней после письменного уведомления руководство МВД обязано провести беседу с человеком, в ходе которой обговаривается вопрос компенсационных выплат после увольнения;
4. После согласования всех нюансов специалисты кадровой службы готовят приказ, который должен быть подписан сотрудником после ознакомления. В документе должна быть указана причина увольнения и закон ТК РФ, согласно которому трудовой контракт расторгается;
5. В трудовую книжку человека вносится соответствующая запись об увольнении;
6. В последний рабочий день сотруднику должны выплатить все полагающиеся компенсации, а также отдать военный билет и трудовую книжку под роспись.

Важно! Увольнение по состоянию здоровья из Министерства внутренних дел может произойти как по инициативе сотрудника, так и по инициативе работодателя. В первом случае человеку достаточно уведомить руководство о своем решении устно, в остальном процедура увольнения не отличается.

Страховые Выплаты Сотрудникам Мвд При Получении Инвалидности В 2022 Году

• Глава 48-я ГК РФ (часть 4 стат. 969 Гражданского Кодекса);
• 3-ФЗ от 7-го февраля 2011-го “О полиции” (далее – Закон № 3);
• 52-ФЗ от 28-го марта 1998-го “Об обязательном…” (далее – Закон № 52);
• Постановление Правительства № 855 от 29-го июля 1998-го “О мерах…” (далее – Постановление № 855);
• прочие федеральные нормативно-правовые акты, регулирующие выплату страхового обеспечения сотрудникам ОВД.

При получении травмы, инвалидности, возникновении иного страхового случая застрахованный (его выгодоприобретатели) должны действовать через местное подразделение силовой структуры, в которой нес службу погибший. Ведь именно с территориальным органом МВД страховщик, осуществляющий обязательное госстрахование, заключил договор страхования в соответствии со стат. 6 Закона № 52.

Правительство РФ установило коэффициент индексации некоторых выплат, предназначенных для военнослужащих и сотрудников полиции в 2022 году (постановление Правительства РФ от 28 января 2022 г. № 70 1 ). В частности, на 3,7% будут проиндексированы следующие выплаты и пособия:

• страховые суммы в случае смерти застрахованного лица в период прохождения военной службы, службы или военных сборов либо инвалидности (травм, увечий) в этой связи, предусмотренные п. 2 ст. 5 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 52-ФЗ «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, сотрудников войск национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации», а также ч. 8, ч. 12 и ч. 13 ст. 3 Федерального закона от 7 ноября 2011 г. № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат»;
• единовременные пособия в случае гибели сотрудника полиции в связи с выполнением служебных обязанностей, либо вследствие увечья или заболевания, полученного в период прохождения службы в полиции, либо смерти после увольнения со службы вследствие таких заболевания или увечья (ч. 3, ч. 5 ст. 43 Федерального закона от 7 февраля 2011 г. № 3-ФЗ «О полиции»;
• единовременные пособия в случае гибели (смерти) сотрудника от увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей, либо от заболевания, полученного в период прохождения службы в учреждениях и органах федеральной исполнительной власти, либо при получении сотрудником в связи с выполнением служебных обязанностей увечья или иного повреждения здоровья, исключающих возможность дальнейшего прохождения службы в данных учреждениях и органах (ч. 2, ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 30 декабря 2012 г. № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»).

Социальное денежное довольствие ежегодно индексируется 1 апреля с учетом повышения прожиточного минимума, соответственно ст. 25 вышеупомянутого закона. В 2022 году, по заявления А.Куртина, зампреда Правления Пенсионного фонда РФ, повышение социальных пенсий будет наиболее ощутимым.

МВД – одно из ключевых министерств Российской Федерации, которое ведает внутренней правоохранительной деятельностью, вопросами оборота наркотических препаратов и миграционным регулированием. Также в системе Министерства предусмотрена гражданская госслужба.

Расходы Следственного комитета РФ и Генеральной прокуратуры России планируется сократить в 2021 году более чем на 1 млрд рублей, говорится в пояснительной записке к проекту бюджета на 2021-2023 годы.

Согласно документу, бюджетные ассигнования по направлению «Следственный комитет Российской Федерации» в 2021 году составят более 48,7 млрд рублей, в 2022 году — свыше 48,9 млрд рублей, в 2023 году — более 50,5 млрд рублей. «Предусмотренные в законопроекте объемы бюджетных ассигнований по сравнению с объемами, утвержденными 380-ФЗ [«О федеральном бюджете на 2020 год и на плановый период 2021 и 2022 годов»], в 2021 году уменьшены на 1,2 млрд рублей, в 2022 году уменьшены на 2,1 млрд рублей, в 2023 году по сравнению с объемами, предусмотренными законопроектом на 2022 год, увеличены на 1,6 млрд рублей», — говорится в документе.

На изменение расходов в том числе повлияло уменьшение бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда в связи с пропуском индексации в 2021 году на 334,5 млн рублей, в 2022 году — на 1,3 млрд рублей и увеличение в 2023 году на 1,3 млрд рублей. Кроме того, сократится финансирование закупок товаров, работ, услуг, а также работ в сфере информационно-коммуникационных технологий.

Пенсионное обеспечение сотрудников МВД, Росгвардии, ФСИН и Государственной противопожарной службы регулируется теми же нормами, что и пенсии для военнослужащих – это Закон РФ №4468-1 от 12 февраля 1993 года. То есть, сотрудники силовых органов имеют право на пенсию по выслуге лет, причем в двух вариантах:

• те, кто на день увольнения со службы имел выслугу в 20 лет и более;
• те, кто был уволен со службы по состоянию здоровья, предельному возрасту или по сокращению, но при этом имеет выслугу не менее 12 лет и 6 месяцев, общий трудовой стаж – 25 лет и больше (календарных), при этом уже достиг 45-летнего возраста.

В соответствии с законом определяется и размер пенсий сотрудников МВД и других силовых органо��. Так, эта пенсия не может быть меньше социальной пенсии, а порядок расчета таков:

• при увольнении по выслуге лет в 20 лет и более: 50% денежного довольствия плюс 3% за каждый год службы сверх 20 лет (но не более 85%);
• при увольнении при выслуге в 12,5 лет и более и общем стаже в 25 лет и более: 50% денежного довольствия за общий трудовой стаж в 25 лет плюс по 1% за каждый год общего стажа сверх этого.

При этом сумма денежного довольствия в данном случае складывается из должностного оклада, оклада по званию и надбавок (в том числе за выслугу лет), общая сумма которых затем умножается на понижающий коэффициент.

Понижающий коэффициент в 2020 году равен 73,68%. Изначально, в 2012 году, его установили на уровне в 54%, и затем он должен был ежегодно подниматься на 2%, однако по факту его поднимают буквально вручную – на разное значение и не каждый год.

Сама выслуга лет включает в себя годы непосредственно службы и еще некоторые периоды. Например, для сотрудников МВД в выслугу засчитывается период учебы – не более 5 лет и по соотношению «1 год учебы = 6 месяцев службы». Если служба была в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (и на других территориях с неблагоприятными условиями службы), выслуга идет в льготном исчислении – каждый календарный год службы дает идет в выслугу с повышающим коэффициентом.

Льготы при увольнении

Помимо уже названных компенсаций, офицерам, получившим вред здоровью в связи с исполнением служебных обязанностей, полагаются следующие льготы:

• единовременные выплаты при увольнении из МВД по состоянию здоровья в размере 1,5 млн. рублей по получении первой группы инвалидности, 1 млн. рублей – для второй группы, 500 тысяч рублей – для инвалидов третьей группы;
• право на занятие вакантной должности в государственных органах, при условии, что она соответствует специальности и квалификации бывшего сотрудника;
• детям уволенных военнослужащих без очереди предоставляется квота в дошкольном воспитательном учреждении по месту его регистрации.

Основания для увольнения по состоянию здоровья

Военная врачебная комиссия определяет несколько степеней тяжести расстройства функциональности организма. При легкой форме течения заболевания сотрудник МВД может быть лишь на время отстранен от выполняемых обязанностей.

Ниже мы приведем перечень недугов, при которых увольнение неизбежно, так как здоровью и организму причинен непоправимый вред:

• Полная глухота;
• Проблемы со зрением или абсолютная слепота;
• Злокачественные раковые опухоли;
• Положительное ВИЧ-инфицирование;
• Ранее полученные травмы, которые привели к значительному изменению костных тканей и их дефектам;
• Наличие заболеваний мочевыводящей системы;
• Наличие венерических недугов (например, сифилис, гонорея);
• Туберкулез;
• Серьезные заболевания сердечнососудистой системы;
• Психические недуги и расстройства личности (например, шизофрения);
• Заболевания дыхательных путей, при которых поступление воздуха затруднено.

Получение первой группы инвалидности также является веским основанием для увольнения из МВД по состоянию здоровья, так как такой статус означает, что человек нетрудоспособен.

Выплаты военнослужащим при увольнении по состоянию здоровья ы 2021 году

Следующие заболевания связаны с невозможностью осуществления далее должностных функций для военнообязанных. Полный список установлен в Постановлении Правительства РФ №565 «Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе».

Состояние здоровья обязательно должно устанавливаться специальной медицинской комиссией. На основании ее решения, принятого при коллегиальном рассмотрении документов и исследований состояния здоровья врачами, издается приказ о досрочном увольнении с занесением сведений об этом в трудовую книжку.

К ним относятся:

• перепады давления, сложности с работой сердца;
• онемение конечностей, сбои в функционировании нервной системы;
• проблемы с опорно-двигательным аппаратом, что влечет ограничение подвижности для сотрудника состава бойцов;
• заболевания дыхательных органов в острой или хронической форме;
• психические расстройства;
• ВИЧ и венерические заболевания;
• дерматит любого происхождения;
• подтвержденный туберкулез.

Степень заболевания и его длительность дает основания для подразделения состояний здоровья на несколько категорий. Подразделение производится по следующим принципам:

• А – годен;
• Б – годен с ограничениями незначительного характера;
• В – годен к службе частично;
• Г – не допускается к должностным обязанностям на временной основе;
• Д – полностью запрет на ведение трудовой деятельности, не годен.

Получение отметок о состоянии здоровья категорий «В» или «Д» дает право или в некоторых случаях необходимо принудительно к прекращению трудового контракта в военной части. Таким уволенным досрочно сотрудникам предоставляется возможность получать социальные выплаты по состоянию здоровья в установленном государством размере.

Для этой классификации характерны следующие важные моменты:

Категория «Д»	Присваивается, если военнослужащий, в результате ухудшения состояния здоровья, полностью не способен исполнять должностные полномочия.	Состояние здоровья и размер компенсаций устанавливается в каждом случае индивидуально. Предоставляется программа реабилитации с целью восстановления функций организма.
Категория «В»	Указывается в медицинском заключении для военного состава, если гражданин частично пригоден к службе.	Компенсация предоставляется, если вред здоровью причинен при отсутствии вины сотрудника.

Основания для начисления пособия

Основание для начисления двухнедельного пособия – приказ об увольнении по п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Отдельного приказа на выплату пособия не нужно.

Выходное пособие не облагается НДФЛ и страховыми взносами – согласно абз. 7 п. 1 ст. 217, подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”.

Перед оформлением увольнения обязательно убедитесь, на самом ли деле работа, на которой трудится работник, ему противопоказана по состоянию здоровья. Если в медзаключении есть противопоказания, необходимо отстранить человека от работы. Далее предложите ему вакансии, которые у есть в компании. И увольняйте его только в случае документальной фиксации нетрудоспособности, дееспособности или отказа работника от перевода на доступную работу. Это делают только в случае, если:

• перевод на более легкую работу нужен на срок более 4-х месяцев;
• инвалидом стал руководитель или главбух компании.

Наличие заболевания у сотрудника может выясниться при ежегодном прохождении диспансеризации, либо в процессе амбулаторного/стационарного лечения. Уволиться сразу же после получения диагноза не получится, так как существует определенный порядок прекращения службы в ОВД.

1. Подача рапорта. Рапорт подается руководству подразделения за месяц до предполагаемого увольнения.

Подача рапорта обязательна только в случае увольнения по инициативе самого сотрудника.

2. Прохождение ВВК. Сотрудник обязан пройти медицинское освидетельствование, подтверждающее наличие заболевания. По итогу экспертизы оформляется заключение, которое содержит формулировку диагноза и оценку возможности дальнейшего прохождения службы. Заключение передается в подразделение ОВД по месту службы сотрудника.
3. Составление письменного уведомления. Работниками кадровой службы составляется письменное уведомление, содержащее отсылки к результатам медицинского освидетельствования, как к причине расторжения контракта.
   Уведомление направляется сотруднику лично, либо ценным письмом под роспись о получении. Если уведомление отправлено почтой, то кадровая служба обязана составить акт с указанием причины отправки почтой. Также акт составляется в случае отказа сотрудником подписать уведомление.

   Важно! Уведомление вручается за месяц до даты расторжения контракта. Время дается на обжалование решения о расторжении в судебных и иных инстанциях.

4. Проведение беседы с руководством подразделения. После оформления уведомления и подписания его сотрудником, руководитель подразделения проводит с ним обязательную беседу. Цель такой беседы заключается в выяснении некоторой информации:
   • жилищные и семейные условия сотрудника;

   материальное положение семьи.

Кроме того, руководитель разъясняет, какие льготы, выплаты или пособия полагаются сотруднику, уточняются размеры компенсации и т.д. Итоги беседы также оформляются в письменном виде и прилагаются к личному делу увольняемого.

5. Выпуск приказа об увольнении. Издается приказ об увольнении, в котором обязательно содержатся следующие данные:
   • наименование подразделения ОВД;

   данные сотрудника (паспорт, ФИО);

6. дата зачисления в штат, должность, звание;
7. информация о причинах прекращения службы в ОВД;
8. ссылки на законодательство, в соответствии с которым происходит увольнение;
9. ссылка на заключение ВВК и его реквизиты;
10. установленные льготы, компенсационные выплаты;
11. дата освобождения от занимаемой должности.

Приказ подписывается руководством и передается на подпись сотруднику. Вносятся соответствующие записи в личное дело и трудовую книжку с указанием:

• причин расторжения контракта;
• реквизитов приказа об увольнении;
• реквизитов заключения ВВК;
• ссылок на нормативные акты.

Как уволить работника по медицинским показаниям — оформление

Увольнение сотрудника на базе медицинских показаний или их отсутствии возможно в нескольких случаях.

Согласно действующему законодательству, представители определённых профессий, работающие в различных организациях, перечень которых изложен в статье 69 Трудового кодекса РФ, регулярно должны проходить медицинский осмотр.

Если кто-то из работников был должен пройти освидетельствование, но отказался это сделать или не прошёл без уважительной причине, то он подлежит увольнению. Тоже самое должно произойти, если заключение медицинской комиссии признаёт человека не годным для выполнения определённых обязанностей.

В случае, если компания или ведомственная организация обладает штатом, в котором есть позиции, которые сотрудник с неудовлетворительными медицинскими показаниями может занять, то работодатель должен предоставить ему такую возможность. Если же таких мест нет или работник отказался от перевода, то он так же подлежит увольнению.

Ещё одним вариантом увольнения по медицинским показаниям является обнаружение полной нетрудоспособности работника. Скорее всего в таком случае он получит какую-то группу инвалидности, а работодатель вправе, а в некоторых случаях — обязан, расстаться с ним на законных основаниях.

1. Создается врачебная комиссия. Либо по плану раз в год, либо по инициативе служащего.
2. Проводятся обследования и выносится решение, согласно которому продолжение несения службы невозможно.
3. Заболевший гражданин должен расписаться в медицинском заключении и получить рекомендации относительно лечения и реабилитации.
4. Далее руководство должно провести беседу с будущим отставником на предмет его условий проживания, нуждаемости дополнительной помощи. На данном этапе документально фиксируются размеры всех компенсационных отчислений и выплат по итогам службы.
5. В назначенный день – последний день службы должен быть получен расчет, оформлена трудовая книжка и другие документы об увольнении, например, приказ.
6. За 14 дней после окончания действия контракта отставник обязан посетить военный комиссариат по месту постоянной регистрации и встать на учет, чтобы в дальнейшем структура знала о возможности призыва на переподготовку или на военную службу по необходимости гражданина.

На каждое основание должны создаваться документальные подтверждения. Если инициатива разрыва контракта исходит от самого служащего, то основным бланком будет заявление (рапорт). При проблемах со здоровьем в процессе увольнения должны быть подготовлены бумаги от медиков.

• причин расторжения контракта;
• реквизитов приказа об увольнении;
• реквизитов заключения ВВК;
• ссылок на нормативные акты.

Выплаты при увольнении из МВД

Согласно п.5 ст. 83 ТК РФ, увольнение из МВД по болезни возможно лишь в том случае, если сотрудник был признан полностью нетрудоспособным по результатам прохождения медкомиссии и имеется соответствующее заключение. Если же его признали нетрудоспособным ограниченно, то руководство обязано предложить ему должность, подходящую по состоянию здоровья. Если таковой вакансии нет, то офицер или гражданский служащий не имеет права проходить дальнейшую службу в ОВД на прежнем месте.

Стоит отметить, что, вне зависимости от того, кто стал инициатором расторжения контракта – руководитель подразделения или работник – при увольнении на последнего возлагается обязанность по сдаче оружия и иного закрепленного за ним имущества, а также всех дел, жетона и служебного удостоверения. Все это оставляется в соответствующих подразделениях, а в отделе кадров он должен получить обходной лист и предоставить его начальнику еще до фактического увольнения.

Как это сделать сотруднику органов внутренних дел?

Существуют два основных условия, которые обязательно должны быть соблюдены в случае увольнения по состоянию здоровья из полиции или других ОВД. Сюда относится следующее:

1. Прохождение военно-врачебной комиссии (ВВК) и получение соответствующего заключения.
2. Отсутствие другого более подходящего места, которое мог бы занять увольняемый (это условие должно быть соблюдено в том случае, если лицо было признано ограниченно годным к службе).

Порядок прохождения упомянутой экспертизы подробно расписан в приказе МВД РФ от 14.06.2018 г. № 370. Для подтверждения ненадлежащего состояния здоровья у сотрудника внутренних органов РФ созывается специальная комиссия, которая может быть постоянной или временно действующей. В ходе проведения такой процедуры ВВК осуществляет следующие действия:

1. организует и проводит экспертизу в отношении работника, подлежащего увольнению по состоянию здоровья;
2. осуществляет методическое руководство и контроль за ходом всего процесса;
3. определяет причинную связь заболеваний;
4. устанавливает категорию годности сотрудников МВД РФ;
5. выносит окончательное заключение о состоянии здоровья лица, подлежащего увольнению из органов внутренних дел.

В случае, если увольняемый имеет стаж работы 20 лет и более, независимо от причины увольнения он вправе претендовать на получение пенсии по выслуге лет.

Признание его ограниченно годным или негодным к службе не является основанием для отказа в начислении данной выплаты (подп. «а» ч. 1 ст. 13 ФЗ «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел…»).

Основания для увольнения по состоянию здоровья

Военная врачебная комиссия определяет несколько степеней тяжести расстройства функциональности организма. При легкой форме течения заболевания сотрудник МВД может быть лишь на время отстранен от выполняемых обязанностей.

Ниже мы приведем перечень недугов, при которых увольнение неизбежно, так как здоровью и организму причинен непоправимый вред:

• Полная глухота;
• Проблемы со зрением или абсолютная слепота;
• Злокачественные раковые опухоли;
• Положительное ВИЧ-инфицирование;
• Ранее полученные травмы, которые привели к значительному изменению костных тканей и их дефектам;
• Наличие заболеваний мочевыводящей системы;
• Наличие венерических недугов (например, сифилис, гонорея);
• Туберкулез;
• Серьезные заболевания сердечнососудистой системы;
• Психические недуги и расстройства личности (например, шизофрения);
• Заболевания дыхательных путей, при которых поступление воздуха затруднено.

Можно ли уволиться, находясь в отпуске?

Конкретных запретов на увольнение в отпуске нет, но сотрудникам нужно учитывать несколько причин, по которым руководство может отказать в расторжении контракта в конкретную дату:

Причина	Пояснение
Дата увольнения приходится на день отпуска	Нельзя увольнять работников, пребывающих в отпуске или на больничном
Увольнение ранее истечения одномесячного срока	Если нет оснований, сотрудник должен после выхода из отпуска отработать положенное количество дней, чтобы в сумме вышел 1 месяц

Возможно ли уволиться без отработки?

От подачи рапорта до увольнения проходит месяц. По согласованию с руководством этот временной период может быть сокращен. До истечения срока обязательной отработки, сотрудник может быть освобожден от своих обязанностей только с разрешения руководителя.

По взаимному соглашению обеих сторон можно расторгнуть трудовые отношения, указав конкретную дату увольнения.

Более раннему уходу с должности может способствовать пенсия или невозможность дальнейшего осуществления обязанностей. В этих случаях дату расторжения контракта указывает работник. Дату обязательно нужно указать в рапорте, иначе расчет произойдет через 30 дней. К обстоятельствам, мешающим дальнейшей работе, относятся:

1. Необходимость осуществлять уход за родственником пенсионного возраста, либо инвалидом 1 или 2 группы. Должно быть медико-санитарное экспертное заключение.
2. Медицинские показания, препятствующие исполнению должностных обязанностей. Условие, для увольнения: нет возможности перевести работника на более подходящее место.
3. Уход за несовершеннолетним ребенком, которого сотрудник МВД воспитывает в одиночку.

Если по истечению срока обязательной отработки полицейского не рассчитали, то он имеет право не выходить на работу. Если деньги не выплачиваются, человек может подать иск в суд. Также основаниями для подачи иска могут быть:

• давление со стороны начальства;
• неправильное определение даты увольнения;
• отсутствие или неокончательный расчет.

ДЕНЕЖНОЕ ДОВОЛЬСТВИЕ УВОЛЬНЯЕМЫМ СОТРУДНИКАМ

Денежное довольствие при увольнении сотрудников органов внутренних дел рассчитывается как совокупность следующих денежных сумм:

• Невыплаченное денежное довольствие рассчитанное по день увольнения сотрудника;
• Квартальная премия и единовременное годовое вознаграждение, которые рассчитываются пропорционально прослуженному времени;
• Компенсация за неиспользованные дни положенного отпуска;
• Матпомощь в размере двух окладов (в случае если работник ее не получал в текущем году).

Данная сумма должна быть перечислена или выдана служащему в течение последнего рабочего дня.

Так же при увольнении сотрудника по причине болезни предусмотрены выплаты единовременного пособия. Его размер устанавливается в зависимости от выслуги и представлен в следующей таблице.

Срок выслуги	Размер единовременного пособия
Менее десяти лет	Пять месячных окладов
От десяти до четырнадцати лет включительно	Десять месячных окладов
От пятнадцати до двадцати лет включительно	Пятнадцать месячных окладов
Свыше двадцати лет выслуги	Двадцать месячных окладов.

В том случае, если доказан факт получения заболеваний при выполнении трудовых обязанностей сотрудником, которые гарантируют невозможность дальнейшего трудоустройства и повлекших за собой увольнение, помимо основных выплат ему обязаны перечислить еще одну денежную компенсацию. Размер данного пособия предусмотрен пунктом 5 статьи 43 Федерального закона «О полиции» и составляет 2 миллиона рублей.

Похожие записи:

• В Болгарии кончаются дрова: парламент вводит талоны и обвиняет русских
• Какие льготы существуют для ИП-инвалида
• Основания расторжения церковного брака