Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что означает квотируемое рабочее место». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Квотирование рабочих мест — это установление квоты на определенную группу работников при найме на работу. Такие квоты могут быть установлены в различных сферах деятельности, включая государственный сектор, частный бизнес, образование и здравоохранение. Цель квотирования заключается в создании более равных возможностей для всех работников независимо от пола, расы, национальности, возраста, инвалидности и других факторов.
Как влияет квотирование на соискателя
Квотирование является положительной мерой, которая направлена на создание равных возможностей на рынке труда для всех соискателей. Таким образом, это позволяет тем, кто ранее был меньше представлен на данном рынке, получить больше шансов на трудоустройство.
Для соискателя, выбирающего вакансии с квотированным рабочим местом, это может означать более высокий риск конкуренции со стороны кандидатов из указанных в квоте групп. Однако, благодаря этому, на таких вакансиях будет более четкое разделение кандидатов по группам и возможность соискателям, не попавшим в квотируемые группы, получить более высокий шанс на конкурентоспособность в других вакансиях.
Также для соискателя, выбирающего вакансию с квотированным рабочим местом, может быть необходимо подтверждение его принадлежности к определенной группе. Для этого ему могут потребоваться соответствующие документы или удостоверения, такие как справка из медицинского учреждения, удостоверение инвалида и т.д.
В целом, квотирование рабочих мест помогает снизить уровень дискриминации и расширить возможности для всех кандидатов на рынке труда, что приводит к укреплению социально-экономической стабильности и ведет к более справедливому распределению возможностей и ресурсов.
Преимущества и недостатки квотированной вакансии
Преимущества:
- Повышение социальной ответственности компании, которая принимает меры для интеграции людей с ограниченными возможностями в социум;
- Расширение базы потенциальных сотрудников за счет не очень конкурентных категорий соискателей;
- Повышение морального и удовлетворенности среди сотрудников, так как они участвуют в достижении социально-значимых целей;
- Повышение узнаваемости бренда компании как социально ориентированной;
- Получение льгот со стороны государства и органов власти в рамках программ по интеграции представителей мало защищенных социальных групп.
Недостатки:
- Сложности в подборе подходящих квалифицированных кандидатов среди представителей защищенных групп;
- Дополнительные расходы на адаптацию рабочего места и обучение сотрудников с ограниченными возможностями;
- Снижение производительности работы за счет увеличенного количества времени на организацию работ для сотрудников с ограниченными возможностями;
- Ограничение выбора месторасположения компании в пользу тех, где имеется инфраструктура, способствующая пребыванию и работы людей с ограниченными возможностями.
Квотированная вакансия – это специализированное рабочее место, которое обеспечивает трудовую занятость лиц с ограниченными возможностями здоровья. Они могут включать в себя лиц с инвалидностью, многодетными матерями, представителями мало защищенных социальных категорий и другими группами. Обязательным условием является сохранение равноправия в конкуренции на рабочем месте, что призвано способствовать интеграции людей с ограниченными возможностями в социум и предоставлению равных возможностей для всех.
Количество рабочих мест, которое работодатель обязан предоставить инвалидам, зависит от размера компании и закреплено законодательно. В ст.21 ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» указаны следующие нормы:
- если в компании менее 35 сотрудников, то специально резервировать рабочие места для инвалидов руководитель не обязан;
- если штат организации от 35 до 100 человек включительно, квота для инвалидов составляет 3%;
- в компаниях, где работают свыше 100 человек, от 2-4% сотрудников должны быть инвалидами.
Как создать рабочее место для инвалида
Как уже упоминалось выше, существуют особые требования, которые должны быть соблюдены для рабочего места, предназначенного сотруднику с ограниченными возможностями здоровья.
Вот несколько советов по организации условий труда для инвалида.
- Внимательно ознакомьтесь с индивидуальной программой реабилитации
Это поможет определить особые потребности нового работника, чтобы предоставить ему подходящую рабочую среду и правильно оснастить рабочее место.
- Тщательно продумайте, что потребуется сделать, чтобы создать для работника-инвалида комфортные условия труда
Специализированное рабочее место для инвалида предполагает наличие технологического и вспомогательного оборудования, технологической и организационной оснастки, а также инструментов, которые позволят ему выполнять функционал, предусмотренный должностной инструкцией.
- Занимаясь оборудованием рабочего места для сотрудника с особыми потребностями, помните, что это залог качественного выполнения трудовых функций.
Эти правила касаются организации рабочих мест для инвалидов 1 и 2 группы. Как известно, сотрудники с третьей группой инвалидности имеют меньше проблем со здоровьем и, соответственно, не так остро испытывают потребность в специальных условиях труда.
В отличие от процедуры внесения исправлений в трудовую книжку, одинаковой для всех, работодатель, имеющий в штате более 35 сотрудников, обязан обеспечить особые условия приёма для отдельных категорий лиц. Процесс этот называется квотированием, или созданием квотируемых рабочих мест. Претендовать та такие вакансии, в соответствии с федеральным законодательством, могут люди с инвалидностью.
Региональные законы способны расширять список категорий лиц, имеющих право на трудоустройство «вне очереди»; обычно к инвалидам прибавляются матери-одиночки, несовершеннолетние, дети-сироты и выпускники училищ. Одной принадлежности к соответствующей категории мало; соискателю необходимо ещё иметь профессиональные навыки. Работодатель может издать приказ о переводе работника на другую должность в обычном порядке — главное, чтобы за сотрудником сохранилась квота и не были нарушены общие положения Трудового кодекса.
Для какой категории граждан
Законом от 19.04.1991 N 1032-1 о занятости населения определены основные направления госполитики в области оказания поддержки занятости населения. Тут же определены мероприятия, направленные на помощь гражданам, которые могут испытать трудности в поиске работы. К ним отнесены:
- инвалиды;
- лица, освобождённые из учреждений, исполняющих наказание;
- лица предпенсионного возраста (к ним отнесены те, кому до трудовой пенсии по старости осталось 2 года);
- несовершеннолетние (лица в возрасте от 14 до 18 лет);
- вынужденные переселенцы и беженцы;
- многодетные и одинокие родители, которые воспитывают несовершеннолетних детей или детей-инвалидов;
- лица, уволенные с военной службы;
- граждане от 18 до 20 лет со средним профобразованием, ищущие работу в первый раз;
- лица, пострадавшие вследствие радиационных аварий (Чернобыльской и других катастроф).
В силу этого закона государство предоставляет дополнительные гарантии лицам, для кого устроиться на работу сложно. Такая поддержка оказывается, в том числе, и путём установления квоты для приема на работу инвалидов.
Кто вправе претендовать на рабочее место по квоте?
Население, по каким-либо причинам испытывающее проблемы при устройстве на работу, нуждается в социальной защите. Региональные нормативные акты каждого конкретного субъекта РФ приводят перечень категорий, имеющих право занять зарезервированные для них рабочие места. Список может быть различным, но, к какой бы местности он не относился, в него непременно будут входить две категории социально незащищенных слоев населения, подлежащих заботе в обязательном порядке.
- Инвалиды 1 и 2 групп. Такие лица трудоустраиваются на специально предназначенные для них места, отводимые предпринимателями. Работодатель должен помнить, что не полностью здоровым людям положен укороченный рабочий день, им доступен не весь перечень трудовых функций, их нельзя заставлять работать сверхурочно и в ночные смены.
- Лица младше 18 лет. Официальное трудоустройство в РФ разрешено с 14 лет, а совершеннолетие наступает в 18. Этот промежуток часто является «мертвым» для желающих работать, но не принимаемых работодателями подростков. На помощь приходит государственная квота. Наниматели подростков обязаны соблюдать законодательные требования относительно их организации труда – ограничений и особенностей для таких сотрудников предусмотрено немало.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если инвалиды 1 и 2 группы не изъявляют желание занять все квотируемые места, закон не против того, чтобы на эти места были приняты инвалиды 3 группы.
Квотируемое рабочее место: что это значит
Просматривая объявления от работодателей, нередко можно встретить формулировку «квотируемое рабочее место». Квоты устанавливаются с целью обеспечения работой отдельных категорий граждан, испытывающих сложности с трудоустройством.
Обычно речь идет о работниках, нуждающихся в особых условиях труда. По этой причине работодатели не горят желанием принимать их в штат и предоставлять социальные гарантии за счет предприятия. Таким соискателям довольно часто отказывают в трудоустройстве, а квоты помогают обеспечить их работой.
Что такое квотируемое рабочее место с точки зрения трудового права? Это место, специально зарезервированное для работника, который нуждается в дополнительной социальной защите. Льготные условия трудоустройства — один из видов такой защиты.
Закон «О занятости населения в РФ» №1032-1 от 19.04.1991 г. — основной нормативный документ, обязывающий государство принимать участие в обеспечении занятости социально незащищенных граждан. Наряду с ним действует и федеральный закон «О социальной защите инвалидов в РФ» №181-ФЗ от 24.11.2005 г., поясняющий, что значит квотируемое рабочее место для инвалидов, и закрепляющий за работодателем обязанность принимать на работу определенное количество инвалидов.
Что означает квотируемое рабочее место
Государство в рамках социальной политики стремится заботиться о категориях населения, которые являются менее защищенными в сравнении с остальными. Это происходит в различных сферах, в том числе и в обеспечении содействия в занятости всех групп населения.
Зачастую найти работу бывает непросто даже людям с отличным здоровьем, имеющим специальное образование.
А если речь идет о потенциальных работниках, еще не достигших совершеннолетия, с ограниченными возможностями или испытывающих какие-либо проблемы, не позволяющие им выполнять трудовые функции наравне с другими? Неужели они обречены на прозябание в бедности из-за низкой вероятности трудоустройства?
Чтобы позаботиться о таких людях и дать им возможность достойно зарабатывать на жизнь, государство вводит ряд социальных гарантий. Одной из их разновидностей является квотирование рабочих мест, которое вменяется в обязанность работодателям.
Действия работодателя
Работодатель обязан предусмотреть в штате вакансии по квоте, известить о них службу занятости, принять обратившегося к нему кандидата на должность. Но совсем не обязан искать таких сотрудников самостоятельно, такой инициативы закон не требует.
Кандидаты на квоту обращаются на предприятие самостоятельно, увидев в вакансию в интернете или через службу занятости. Работодатель обязан рассмотреть их кандидатуру на квотируемое место. Может ли он отказать в трудоустройстве? Теоретически да, если кандидат совсем не соответствует профессиональным требованиям. Но отказывать на основании того, что кандидат — инвалид, и для его работы будет необходимо затратить средства на переоборудование рабочего места, категорически запрещено. Штраф за нарушение трудовых прав будет таким, что многократно перекроет затраты на пандус или освещение.
Кто может рассчитывать на работу по квоте?
На федеральном уровне квотированные рабочие места гарантированы только людям с инвалидностью; в соответствии с Федеральным законом №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» с последними правками от 29 июля 2019 года, организация или предприятие могут получать от государственных органов всю необходимую для создания вакансии информацию (статья 24, пункт 1).
Смотрите также: Как посчитать налог на прибыль – пример расчета
Как следует из той же статьи, работодатель обязан (пункт 2):
- выделять (квотировать) или создавать рабочие места для людей с инвалидностью, разрабатывать и принимать соответствующие локальные акты;
- обеспечивать работникам условия труда, предписанные программой абилитации/реабилитации;
- своевременно и в полном объёме предоставлять государственным органам сведения, требуемые для организации квотируемых рабочих мест.
Те же положения содержатся в Законе №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» с последними изменениями от 11 декабря 2019 года: пункт 1 статьи 13 предусматривает государственные гарантии для граждан, испытывающих сложности с трудоустройством, в частности — установление квот для людей с инвалидностью.
Перечисленные выше Федеральный закон и Закон обособляют для регионов возможность обязывать работодателя создавать квотируемые рабочие места не только для инвалидов, но и для других социально незащищённых категорий; чаще всего это:
- дети до 18 лет;
- дети из многодетных семей;
- дети, оставшиеся без попечения родителей;
- выпускники средних учебных заведений, не достигшие 20-летнего возраста;
- лица, недавно отбывшие тюремное наказание;
- матери-одиночки;
- пенсионеры по возрасту.
Совет: гражданам, испытывающим сложности с трудоустройством, следует узнать о положениях законодательства в своей области, республике или в своём крае — вполне может оказаться, что они имеют право на квотируемое место. Инвалидам такая возможность гарантирована законом; главное — соответствовать требованиям работодателя и иметь желание работать в выбранной сфере.
Квотируемые рабочие места – это поддержка инвалидов
На федеральном уровне действующее законодательство предусматривает квотирование рабочих мест только для инвалидов – такая обязанность наложена на работодателей статьей 20 закона «О социальной защите инвалидов в РФ» № 181-ФЗ от года.
В силу статьи 21 того же закона количество квотируемых рабочих мест для инвалидов определяется исходя из общей штатной численности предприятия. Точное число квот устанавливается на уровне регионов.
Важно: в организациях, кадровая численность работников в которых варьируется от 35 до 100 человек, количество квот не может превышать 3% от общего штатного расписания. Если же «личный состав» насчитывает более 100 человек, показатель квотируемых рабочих мест допускается устанавливать на уровне 4%, но не менее 2%.
Для того чтобы разобраться что такое квотируемое рабочее место, следует понять суть этого обозначения. Итак – это должность, которую резервирует государство с целью устройства на работу мало защищенных граждан, которые по тем или иным причинам нуждаются в поддержке.
Квотирование существует в разных отраслях, это необходимо, чтобы социально уязвимые лица могли реализовать себя, расти по карьерной лестнице и получать работу согласно их образованию.
Квотирование устанавливается исходя из общего количества рабочих мест, причем это не зависит от формы собственности. Единственное исключение – это наличие вредных факторов и медицинские противопоказания. Отказывать в трудоустройстве работнику, направленному по квоте в компанию не имеют права, если нет серьезных на то оснований.
Квотируемое рабочее место: что это значит
Квотируемое рабочее место: что это значит
Просматривая объявления от работодателей, нередко можно встретить формулировку «квотируемое рабочее место». Квоты устанавливаются с целью обеспечения работой отдельных категорий граждан, испытывающих сложности с трудоустройством.
Обычно речь идет о работниках, нуждающихся в особых условиях труда. По этой причине работодатели не горят желанием принимать их в штат и предоставлять социальные гарантии за счет предприятия. Таким соискателям довольно часто отказывают в трудоустройстве, а квоты помогают обеспечить их работой.
Что такое квотируемое рабочее место с точки зрения трудового права? Это место, специально зарезервированное для работника, который нуждается в дополнительной социальной защите. Льготные условия трудоустройства — один из видов такой защиты.
Закон «О занятости населения в РФ» №1032-1 от г. — основной нормативный документ, обязывающий государство принимать участие в обеспечении занятости социально незащищенных граждан. Наряду с ним действует и федеральный закон «О социальной защите инвалидов в РФ» №181-ФЗ от г., поясняющий, что значит квотируемое рабочее место для инвалидов, и закрепляющий за работодателем обязанность принимать на работу определенное количество инвалидов.
Какие предприятия обязаны квотировать рабочие места?
Обязанность обеспечивать социальные государственные гарантии накладывается отнюдь не на каждого работодателя.
- Если штатное количество персонала в организации не более 35 человек, квоты вполне могут никогда не коснуться этой фирмы, если она сама того не пожелает.
- Персонал численностью в 35 и более сотрудников минимум на 3% должен состоять из льготных категорий. То есть, хотя бы 1 сотрудник должен быть принят по квоте в организацию со штатом 35-40 человек, а если работников от 70 до 100, то квотированных место должно быть уже 2.
- Более крупные организации, позволяющие себе содержать штат более 100 наемных сотрудников, должны выделять на квоты 4% рабочих мест: минимум 4 сотрудников на сотню должны быть из социально защищаемых категорий.
- Дальнейшее увеличение численности персонала не влияет на квотируемую долю – она остается 4-процентной.
Можно трудоустроить больше таких сотрудников, чем говорит закон, но меньшее количество недопустимо. Делить процент квоты между разными категориями разрешено: например, взять 2 % несовершеннолетних и 2% инвалидов.
К СВЕДЕНИЮ! Форма собственности организации и особенности организации трудового процесса (кроме фактора вредности труда) не имеют значения для установления квот на рабочие места.