УВОЛЬНЯЕМ «ПО СТАТЬЕ»: ЕСЛИ РАБОТНИК ПЬЯН

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «УВОЛЬНЯЕМ «ПО СТАТЬЕ»: ЕСЛИ РАБОТНИК ПЬЯН». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Допустимая норма алкоголя обозначается в промилле. Так называют одну тысячную долю алкоголя – 0,1%. Для примера, кровь содержит промиллеспиртного, к соотношению к литру крови человека в ней находится 0,1% алкоголя. По сути, на литр крови зафиксирован 1 грамм алкоголя.

Штраф за нарушение допустимой нормы алкоголя в крови

К нарушителям установленных правил вождения, в частности управление транспортным средством в нетрезвом состоянии, применяются следующие меры наказания:

1. Штраф и лишение прав.

Включает в себя штраф вместе с лишением водительских прав. Наказание накладывают в следующих ситуациях:

• управление ТС в алкогольном или наркотическом опьянении;
• передача права управления автомобилем лицу в нетрезвом виде;
• отказ водителя от прохождения мероприятий, связанных с освидетельствованием его состояния.

Штраф в этом случае составляет 30 000 рублей без права снижения размера в случае оплаты в срок до 20 дней от даты вынесения постановления. Дополнительно водитель будет лишен водительского удостоверения на период полтора-два года.

1. Арест или штраф.

Административному аресту подлежит водитель, остановленный на дороге в алкогольном или наркотическом опьянении, а также отказавшийся от освидетельствования, при отсутствии или временном лишении водительских прав. Срок такого наказания составляет от десяти до пятнадцати суток.

Допустимая норма алкоголя за рулем в 2021 году: сколько промилле разрешено

Длительное время законодательством нашей страны вообще было недопустимо наличие спиртного в крови того, кто управляет любым транспортным средством. Но, с этим возникали часто проблемы, потому что малая доля спирта может содержаться в каких-то продуктах питания, в лекарственных препаратах, которые жизненно важно принимать водителю. Это не вызывало опьянения, но алкотестер показывал наличие алкоголя в организме. Так что водитель мог получить штраф и даже лишиться прав ни за что.

В некоторых странах допустимое количество алкоголя в крови больше, чем в России. Иногда это обусловлено тем, что водители в принципе более внимательны на дорогах и ДТП там редкость, иногда особенностями менталитета: употреблять алкоголь там является нормой на обед или ужин.

Допустимое количество алкоголя в крови 0,5 промилле. Поскольку это страна, где вино ходовой алкогольный продукт и употребляют его к ужину часто, эта норма для испанцев вполне нормальна.

Тут допустимый уровень алкоголя 0,29 промилле. Наказание за вождение в пьяном виде довольно жесткое – лишат прав, могут даже привлечь к уголовной ответственности.

А вот тут не допускается наличие алкоголя в крови вообще. Но, при замерах алкотестером допускается погрешность в 0,2 промилле.

Допустимое количество алкоголя в крови – 0,5 промилле. Все что больше будет нарушением местного законодательства.

Поскольку в женском организме воды меньше, то концентрация крови будет больше, чем у мужчин, при одинаковом количестве выпитого.

Кроме половой принадлежности на концентрацию спирта в крови и срок его вывода влияет вес тела, возраст, общее состояние здоровья человека, выпил он спиртное с едой или натощак, сколько вообще он употребляет и как часто.

Тут все индивидуально. Длительность вывода алкоголя из организма человека зависит от того, что именно и сколько он выпил. А также сколько он весит, какого он пола и возраста, насколько он сыт, какое у него состояние здоровья, есть ли какие-то индивидуальные особенности организма.

Например, если мужчина с массой тела 60 кг выпьет 100 грамм пива, то через 35 минут его уже не будет в крови. А если столько же пива выпьет мужчина с весом 100 кг, то следа не останется через 21 минуту.

Когда проводить разбирательство

Пребывание на работе в нетрезвом виде рассматривается работодателем как грубое нарушение трудовой дисциплины. Причем для применения к работнику соответствующего его проступку взыскания достаточно однократного нарушения подобного рода.

Решение о наказании принимается в таких случаях руководителем работодателя. Трудовой кодекс предусматривает лишь основания увольнения.

В свою очередь руководство организации принимает решение о применении того или иного вида наказания, исходя из конкретных обстоятельств происшествия, характеристики работника, а также в зависимости от того, каким образом был зафиксирован факт нарушения трудовой дисциплины (например, имеются ли акт и докладная записка).

При отсутствии документального подтверждения явки сотрудника на работу в нетрезвом виде предпочтительнее отказаться от применения к нему взыскания в виде увольнения, заменив его на более мягкое.

Инициировать процедуру служебного разбирательства целесообразно, если нарушение трудовой дисциплины выявлено непосредственно на работе, что означает:

• пребывание работника в нетрезвом виде на рабочем месте (например, на проходной или в цехе),
• пребывание работника в состоянии алкогольного опьянения в рабочие часы (здесь имеется в виду его рабочее время, а не время работы организации, так как последняя может функционировать круглосуточно).

Учтите! Не считается нарушением трудовой дисциплины установленный факт нахождения сотрудника на работе в алкогольном опьянении, выявленный в период отгула, временной нетрудоспособности или отпуска работника.

Напротив, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии в рабочие часы является основанием для документального оформления выявленного нарушения.

Пить ли кефир и квас?

0,19 промилле – значение, которое может показать алкотестер после выпитых двух бокалов кваса. Но это на недолгое время. Поэтому стоит немного подождать, чтобы не превысить допустимую норму алкоголя. 0,00 промилле – результат после выпитого 0,5 литра кефира, так что пейте его на здоровье!

Бутылка же безалкогольного пива покажет всего лишь 0,04 промилле.

Через десять минут после употребления этих напитков прибор покажет 0,00 промилле. Так что уже можно садится за руль и ехать дальше.

Но не забывайте индивидуальные особенности организма каждого человека. Поэтому от спиртного вечером, если утром нужно будет садится за руль, лучше вообще отказаться. Таким образом вы сможете избежать лишних проблем.

Сколько можно алкоголя, через сколько после употребления можно садиться за руль, запрет алкоголя Алкоголь Легкая степень опьянения, Фаза средней степени опьянения, Тяжелая степень опьянения Степень опьянения.

Каков порядок действий при увольнении за пьянство?

Первым важным этапом является документальное подтверждение того, что дисциплинарный проступок действительно был.

Вторым этапом необходимо разобрать проступок работника и правильно его квалифицировать: как часто сотрудник совершает такие деяния, есть ли смягчающие обстоятельства, насколько его проступок имеет негативные последствия и др.

Далее важно провести причинно-следственную цепочку между действием сотрудника и негативными последствиями и выявить их взаимосвязь. Важно отметить, что в ситуации с алкогольным опьянением наличие негативных последствий – это не обязательное условие. Даже без этого фактора само нахождение пьяного сотрудника на рабочем месте уже рассматривается как серьезный проступок.

Процесс увольнения по статье должен проходить с соблюдением всех сроков, предусмотренных законодательными актами. Если будут допущены ошибки, это может стать причиной для обращения в суд уволенного с целью признания действий неправомочными.

Прежде, чем подписать приказ об увольнении за пьянство, наниматель обязан по ТК РБ запросить письменное объяснение от сотрудника о причинах и обстоятельствах произошедшего. Данный документ будет играть важную роль при возникновении судебного разбирательства.

Получение согласия от представителей профсоюзной организации – это момент, прописанный в коллективном договоре. Поэтому не стоит его игнорировать.

Сам процесс увольнения заключается в выдаче трудовой книжки и проведению окончательного расчета за отработанное время. Важно учесть тот факт, что разрыв трудовых отношений в одностороннем порядке предусматривает наличие в приказе четко обозначенной причины увольнения. Наниматель должен указать те обстоятельства, в связи с которыми им было принято решение расторгнуть договор. Прежде, чем отдать трудовую книжку уволенному сотруднику, туда нужно внести запись об увольнении. При этом работник обязан поставить свою подпись в приказе, личной карточке, книге учета трудовых книжек и других кадровых документах.

Допустимая норма алкоголя для работы

• За выпуск китайского «пластика» UnionPay россиянам придется заплатить до 15 тыс. руб.
• Спрос на льготную ипотеку растет: ВТБ выдал 30 млрд рублей по госпрограммам за три недели марта
• Госдума приняла налоговые льготы для резидентов российских офшоров
• Субсидированная ставка по ипотеке может составить 12% после пересмотра госпрограммы
• Банк «Санкт-Петербург» проведет мероприятие, посвященное выходу наших компаний на индийский рынок
• Госдума отменила налог на процент по вкладам
• «Возможно некоторое повышение цен». Смольный прокомментировал подорожание и возможный дефицит лекарств
• Рост цен на новостройки в регионах перегнал Петербург и Москву
• Предпринимателям пообещали скидки на штрафы
• Смольный выделит дополнительные 1,08 млрд руб. на индексацию региональных выплат пенсионерам

1. Допустимая норма алкоголя на производстве.
2. Допустимость алкоголя в крови и в мочи за рулём?
3. ДОПУСТИМАЯ норма алкоголя в организме человека, не за рулем?
4. Допустимая доза алкоголя работника на опасном производстве.
5. Какая доза алкоголя допустима на производстве.
6. За 0,11 промилей допустимая норма алкоголя или нет.
7. Скажите пожалуйста, сколько допустимо промиль для алкоголя?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Заключение врача о том, что у работника «установлен факт употребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены», не является основанием для его отстранения от работы или применения к нему мер дисциплинарной ответственности», – отвечая на запрос ООО «Руссоль», констатировал директор департамента медицинской профилактики, скорой, первичной медико-санитарной помощи и курортного дела Министерства здравоохранения РФ Анатолий Гулин. Выпил рюмку, выпил две… Для устранения таких противоречий компания просила Верховный суд России признать инструкцию недействующей, как нарушающую ее право работодателя на расторжение трудового договора с выпивающими, возможно даже прямо на службе, сотрудниками.

«Торговый эксперт», 2008, N 5УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА, НАХОДЯЩЕГОСЯ В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО ОПЬЯНЕНИЯЗаконом установлен ограниченный перечень оснований увольнения работников по инициативе работодателя. Это можно рассматривать как существенную гарантию права на труд.

Сколько промилле разрешено в 2022 году России

• За вождение в пьяном виде — штраф в размере 30 тысяч и лишение водительских прав на срок 1,5–2 года.
• За вождение в пьяном виде и без прав (если их ещё нет или уже отобрали) — арест на срок от 10 до 15 суток или 30 тысяч штрафа, если человека нельзя арестовать (распространяется на беременных, несовершеннолетних, инвалидов первой и второй групп, военных, сотрудников силовых ведомств и женщин с детьми до 14 лет).
• За отказ от медицинского освидетельствования при подозрении в опьянении — штраф в размере 30 тысяч и лишение водительских прав на срок 1,5–2 года.
• За отказ от медицинского освидетельствования при отсутствии водительских прав — арест на срок от 10 до 15 суток или 30 тысяч штрафа, если нарушителя нельзя арестовать.
• За употребление алкоголя после ДТП или остановки машины полицейским — штраф в размере 30 тысяч и лишение водительских прав на срок 1,5–2 года.

Машину во всех случаях задержат и отправят на штрафстоянку. Если вы разрешите управлять своей машиной пьяному человеку, вас оштрафуют на 30 тысяч и отберут права на 1,5–2 года.

Нисколько. Норма промилле была введена, чтобы не привлекать водителей к ответственности по ошибке: из‑за погрешности при измерениях или небольшой концентрации алкоголя в выдыхаемом воздухе после кефира или кваса.

Примерно 0,3 г алкоголя на литр будет в крови человека весом 60–70 кг после 40 мл водки, 330 мл пива или 150 мл вина.

Но это не значит, что можно выпить и садиться за руль. Спиртное по‑разному влияет на концентрацию, поэтому вождение даже после небольшой порции может быть опасным для вас и окружающих. Просчитать, как долго будет выводится алкоголь из организма, непросто. Слишком много здесь задействовано факторов: вес, возраст, питание, индивидуальные особенности, скорость метаболизма и так далее.

Учёный Эрик Видмарк предположил, что скорость выведения спирта из организма равна примерно 0,15 промилле в час. Однако современные исследователи считают, что у таких вычислений большая погрешность.

Как известно, большинство терминов в международных системах измерений, в химии и судебной медицине имеет латинские корни. Промилле с латыни переводится как одна тысячная доля, или одна десятая процента. Единица измерения обозначается как ‰ и используется для определения количества тысячных долей чего-либо в общем целом.

Другими словами, речь идет о концентрации.

В нашем случае измеряется уровень алкоголя в крови, моче или выдохе водителя.

Итак, предположим, водитель – мужчина массой 80 кг, употребил 200 граммов водки крепостью 40 градусов. Сколько промилле он получит и когда ему можно водить машину? Задачка решается просто. Для этого нужно:

1. Рассчитать количество чистого этанола в граммах: 200 х 0,4 (40 градусов или процентов спирта) х 0,8 (плотность спирта) = 64. Чтобы результат был точнее, из полученной массы стоит вычесть 10-30% спирта, который не усваивается. Можно воспользоваться каким-нибудь калькулятором этанола, они имеются в сети. В результате получим 58 г чистого этанола.
2. Разделить полученное значение на произведение массы тела в килограммах на коэффициент 0,7 (для женщин – 0,6). Получится 1,03 промилле.

Предельно допустимое значение существенно превышено. Если взглянуть на таблицу, приведенную выше, легко понять, что ехать можно не раньше чем через 9 часов.

К сожалению, в России иногда даже трезвенники могут стать “жертвой алкотестера”. Помимо погрешности, данный прибор не способен различать этанол, содержащийся в спиртных напитках и в совершенно безобидных продуктах. Положительный результат тест может показать после употребления:

• безалкогольных напитков;
• кваса;
• простокваши, кефира и йогуртов;
• шоколадных конфет;
• натуральных соков, фруктов;
• черного хлеба с колбасой.

«Опасно» все, что содержит продукты брожения или вызывает этот процесс.

Имейте в виду, простой освежитель полости рта может иметь в составе спирт.

Сколько промилей алкоголя допустимо в 2022 году для водителей в крови

По ст. 12.8 КоАП до управления транспортным средством, во время управления и после совершения ДТП, нельзя принимать вещества, способствующие опьянению.

При этом административная ответственность грозит человеку с концентрацией этилового спирта на 1 л выдыхаемых им газов, превышающей допустимую погрешность. Её величина выражается в значении 0, 16 мг, что составляет 0,356 ‰. Для сравнения – в 2013 г. она равнялась 0,01 мг.

Период выветривания спирта из организма достаточно длителен.

Некоторые усреднённые показатели:

Наименование	Крепость	Время	Объём напитка	Вес человека
Пиво	4-6о	30-40 мин	100 г	80 кг
Шампанское	11о	1 ч. 15 мин
Водка	40о	4 ч. 20 мин
Коньяк	42о	4 ч. 40 мин

Одного чувства того, что человек уже протрезвел недостаточно. Проверка может быть не в его пользу.

Допустимые нормы или разрешенные промилле?

С 3 июля 2018 года примечание к статье 12.8 КоАП имеет следующий вид:

Употребление веществ, вызывающих алкогольное или наркотическое опьянение, либо психотропных или иных вызывающих опьянение веществ запрещается. Административная ответственность, предусмотренная настоящей статьей и частью 3 статьи 12.27 настоящего Кодекса, наступает в случае установленного факта употребления вызывающих алкогольное опьянение веществ, который определяется наличием абсолютного этилового спирта в концентрации, превышающей возможную суммарную погрешность измерений, а именно 0,16 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха, или наличием абсолютного этилового спирта в концентрации 0,3 и более грамма на один литр крови, либо в случае наличия наркотических средств или психотропных веществ в организме человека.

Таким образом, допустимая норма алкоголя в крови в 2021-2022 году останется неизменной:

Метод измерения	Разрешенный максимум
В выдыхаемом воздухе	0,16 мг/л или 0,356 промилле
В крови	0,135 мг/л или 0,3 промилле

Допустимая норма до 2010 года

До 10 августа 2010 года статья 12.8 КоАП содержала следующее примечание:

Примечание. Под состоянием опьянения в настоящей статье следует понимать наличие абсолютного этилового спирта в концентрации 0,3 и более грамма на один литр крови или 0,15 и более миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха, наличие наркотических средств или психотропных веществ в организме человека, определяемое в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, а равно совокупность нарушений физических или психических функций человека вследствие употребления вызывающих опьянение веществ.

Т.е. в старой редакции КоАП норма алкоголя составляла 0,3 промилле.

Допустимое количество промилле алкоголя в РФ

Сейчас для признания работника в состоянии опьянения достаточно иметь в крови 0,3 промилле алкоголя, ранее было 0,5 промилле.

Степень опьянения определяется при концентрации этилового спирта в крови (в промилле): Как не попасться пьяным на работе?

Самое надежное не пить алкоголь совсем—но это не каждому по плечу. Не употреблять большое количество алкоголя вечером накануне рабочей смены. По мнению администрации — договориться с начальником об оформлении отпуска на один день за свой счет, лучше заранее, до предполагаемого веселого застолья, либо до начала рабочей смены.

Для непьющего мужчины белой расы с массой тела 70 кг:

• 300 мл чистого алкоголя, выпитые в течение пяти часов или быстрее.
• столько алкоголя содержится в 750 мл водки, выпитые в течение пяти часов или быстрее.

Для регулярно пьющих неалкоголиков:

• примерно 600 мл чистого алкоголя или 3 бутылки водки, выпитые в течение пяти часов или быстрее.

Смертельная доза алкоголя.

Читайте интересные и смешные статьи в нашем блоге! * Как формировалась специализация сомелье.

* Посиделки в сарае. История.

Могут ли меня уволить с работы из-за 0.09 промилле. Я работаю кондуктором.

Не представляется возможным установить единую для всех граждан норму, после которой можно определить состояние алкогольного опьянения. Каждый организм индивидуален, что означает, что реакция на прием алкоголя у всех людей будет серьезно отличаться.

Достаточно усредненно выделяют следующие стадии алкогольного опьянения:

№	Промилле	Реакция организма
1	0,2-0,3%	Легкое расслабление, подъем настроения
2	0,4-0,6%	Ощутимое расслабление, усиление эмоций. Легкое ослабление мыслительных способностей и реакции
3	0,7-0,9%	Нарушение равновесия, нечеткость речи, замедление скорости реакции, нарушение самоконтроля.
4	1,0-1,2%	Эйфория, сильное нарушение двигательных функций и мышления. Возможны неконтролируемые эмоциональные всплески, агрессия.
5	1,3–1,5%	Координация нарушена, зрение затуманено, возникают трудности с передвижением.
6	1,6–1,9%	Моторные функции серьезно нарушены, возможны провалы в памяти.
7	более 2%	Человек не способен осознавать происходящее, чаще всего не может самостоятельно передвигаться.
8	более 3%	Полубессознательное состояние, потеря сознания.
9	более 4%	Кома и нарушение работы жизненно важных органов.

Наказываем за пьянство на работе

Ранее форма журнала учета розничной продажи алкогольной продукции и порядок его ведения были определены Приказом Росалкогольрегулирования от 19.06.2015 г. №164. Однако 27.07.2020 г. он утратил силу, в связи с принятием Постановления Правительства РФ от 04.06.2020 г. №183.

С 2021 года ведение журнала не требуется, поскольку факт розничной продажи теперь в обязательном порядке требуется фиксировать в ЕГАИС всем участникам рынка. Формы заявок на фиксацию в ЕГАИС факта розничной продажи (в т.ч. факта вскрытия тары) определены Приказом ФСРАР от 17.12.2020 г. №397.

Ситуация, когда сотрудник разово или систематически появляется пьяным на работе, препятствует нормальному выполнению трудовых обязанностей как им самим, так и другими участниками трудового коллектива, соответственно, затрагивает интересы компании. В связи с этим у работодателя возникает закономерный вопрос: как уволить за пьянство на рабочем месте?

ТК РФ, защищая интересы работодателей, позволяет применять к сотрудникам, которые вышли на работу в состоянии опьянения, меры дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения за состояние алкогольного опьянения.

ВАЖНО! Уволить можно сотрудника, находящегося на работе не только в состоянии алкогольного, но и наркотического или иного (например, токсического) опьянения.

Однако нельзя взять и выгнать сотрудника, не проведя ряд предусмотренных законом процедур. Если порядок увольнения нарушен, работник сможет восстановиться на работе через суд. В данной статье мы рассмотрим, как сделать всё правильно, основываясь на нормах закона.

ТК РФ предусматривает множество оснований для увольнения. Все они подразделяются на 4 категории:

1. Увольнение по инициативе работника.
2. Увольнение по соглашению сторон.
3. Увольнение по не зависящим от сторон обстоятельствам.
4. Увольнение по инициативе работодателя (увольнение по статье 81 ТК РФ).

Увольнение за появление пьяным на работе — одно из оснований для прекращения трудовых отношений по воле работодателя. Оно предусмотрено п. «б» ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Увольнение за алкогольное опьянение может быть применено, если работодателю удастся доказать, что сотрудник пьян и явился в таком состоянии на работу. При этом п. 42 постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении…» от 17.03.2004 № 2 разъясняет, что состояние опьянения может подтверждаться медицинским заключением. Если по какой-то причине данный вид доказательств не может быть получен (например, если сотрудник отказывается от медицинского освидетельствования), можно использовать и другие доказательства: акты, объяснения свидетелей, видеозаписи, подтверждающие неадекватное поведение работника и т. д.

Поскольку увольнение за пьянку по статье 81 ТК РФ — это целая процедура, регламентированная положениями закона, для правильности ее проведения необходимо соблюдать предусмотренный законодателем алгоритм действий. Если какая-то часть процедуры будет проигнорирована, суд может признать увольнение незаконным.

Уволен за пьянство сотрудник может быть в следующем порядке:

1. Обнаружение факта появления сотрудника на работе пьяным. Это может сделать любой из сотрудников или третьи лица (например, клиенты коммерческой организации), которые поняли, что работник пьян.
2. Фиксация данного факта и составление необходимых документов.
3. Отстранение работника от выполнения трудовой функции.
4. Предъявление требования о даче письменных объяснений. Это является обязанностью работодателя, которую нельзя игнорировать.
5. Увольнение. Процедура увольнения заключается в составлении необходимых документов, ознакомлении с ними сотрудника, выдаче ему их копий.

Далее рассмотрим пошаговую процедуру увольнения за пьянку (каждый из этапов).

Итак, обнаружено, что сотрудник пьян и явился в таком состоянии на службу.

Признаками опьянения являются:

1. Наличие запаха алкоголя изо рта.
2. Изменение цвета кожных покровов.
3. Неадекватное поведение.
4. Неустойчивая походка.

После обнаружения необходимо составить акт. Формы данного документа закон не предусматривает, соответственно, он составляется в произвольном виде.

Рекомендуется отразить в нем следующие данные:

1. Должность, Ф.И.О. сотрудника, который пришел на службу пьяным.
2. Информацию о том, кто обнаружил пьяного сотрудника.
3. Признаки опьянения.
4. Информацию о том, что сотруднику предлагалось пройти медосвидетельствование.
5. Данные об отстранении от работы.
6. Информацию о свидетелях.

ООО «Ирис»

Акт № 1

О появлении работника Иванова И. И. в состоянии опьянения на рабочем месте

21.06.2019

Москва

21 июня 2019 года в 10 часов 00 минут менеджер по продажам Петров П. П. заметил, что продавец Иванов И. И. находится на работе в состоянии алкогольного опьянения. В дальнейшем, около 10 часов 10 минут, это заметил и менеджер по продажам Сидоров С. С. Признаки опьянения у Иванова И. И. следующие:

1. Шаткая походка.
2. Несвязная речь.
3. Резкий запах алкоголя изо рта.

От прохождения медосвидетельствования Иванов И. И. отказался, не сообщая причины отказа.

С учетом изложенного Иванов И. И. должен быть отстранен от работы в силу абз. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 76 ТК РФ сроком до 17 часов 30 минут 21 июня 2019 года.

Приложения:

1. Докладная записка от 21 июня 2019 года от Петрова П. П.
2. Докладная записка от 21 июня 2019 года от Сидорова С. С.

Менеджер по продажам Петров П. П. /Петров/

Менеджер по продажам Сидоров С. С. /Сидоров/

Главный продавец Суворов В. Ю. /Суворов/

С актом ознакомлен: Иванов И. И. /Иванов/

Если сотрудник не желает подписывать акт, необходимо составить другой акт — об отказе от подписания акта о появлении работника в состоянии опьянения на рабочем месте.

Принцип его составления такой же, как говорилось выше, однако в описательной части необходимо указать, что сотруднику предложено подписать акт, однако он отказался это сделать, что подтверждено свидетелями (не менее трех человек).

Работодатель обязан предложить работнику пройти медосвидетельствование, чтобы установить факт его нахождения в состоянии опьянения. Стоит обратить внимание, что уволить можно не за распитие спиртного на работе, а лишь за нахождение на работе пьяного сотрудника. Например, если установлено, что работник на службе выпил глоток пива, то вряд ли он опьянел. Уволить его в этом случае нельзя.

Если сотрудник согласен пройти медосвидетельствование, работодатель выписывает направление в любую лицензированную медицинскую организацию (п. 5 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России от 18.12.2015 № 933н). Документ составляется в произвольной форме, например, следующим образом:

ООО «Ирис»

ОГРН 1231241241, ИНН 13498104124, КПП 123019840,

адрес: Москва, ул. Сидорова, 12

В Государственное бюджетное учреждение

здравоохранения города Москвы «Городская больница № 5», Москва, ул. Краева, 1

21 июня 2019 года

Направление на медицинское освидетельствование № 1н

В связи с появлением на работе 21 июня 2019 года с признаками алкогольного опьянения сотрудника Иванова И. И. прошу провести в отношении него медицинское освидетельствование.

Генеральный директор Сидоров В. Ю. /Сидоров/

На проведение освидетельствования согласен: Иванов И. И. /Иванов/

21 июня 2019 года

После того как освидетельствование пройдено, составляется акт освидетельствования по предусмотренной в приложении № 2 к приказу № 933н форме. В нем медики делают выводы о том, является сотрудник пьяным либо нет.

Если от прохождения освидетельствования работник, появившийся на работе пьяным, отказывается, это обстоятельство надлежит доказывать иными способами — показаниями свидетелей, актами, докладными записками и т. д.

На основании ч. 1 ст. 76 ТК РФ сотрудник должен быть отстранен от работы, если он пьян. Срок отстранения — до устранения обстоятельств, служащих основанием для этого, то есть до вытрезвления.

Для отстранения необходимо составить соответствующий приказ, который выглядит следующим образом:

ООО «Ирис»

Приказ об отстранении Иванова И.И. от работы № 1П

21.06.2019

Москва

В связи с появлением 21 июня 2019 года работника Иванова И. И. в состоянии алкогольного опьянения,

приказываю:

1. Отстранить Иванова И. И. от работы с 9 часов 00 минут до 17 часов 30 минут 21 июня 2019 года.
2. Заработную плату на время отстранения Иванова И. И. от работы не начислять.

Основания: докладная записка менеджера по продажам Петрова П. П. от 21 июня 2019

Докладная записка менеджера по продажам Сидорова С. С. от 21 июня 2019

Акт медицинского освидетельствования от 21 июня 2019 № 12А

Директор Краев Г. Г. /Краев/

С приказом ознакомлены:

менеджер по продажам Сидорова С. С. /Сидоров/

менеджер по продажам Петров П. П. /Петров/

продавец Иванов И. И. /Иванов/

Если знакомиться с приказом нарушитель дисциплины не желает, то надо составить об этом акт, который подпишут как минимум 3 свидетеля отказа.

ВАЖНО! Даже если сотрудник от работы не отстранялся, уволить его всё равно можно. Однако пьяный сотрудник может причинить вред себе, окружающим, имуществу.

Многих водителей волнует вопрос, имеет ли право полиция проверять документы и в каких конкретных ситуациях?На сегодняшний день в Украине полицейский экипаж может остановить автомобиль и потребовать у гражданина за рулем следующее:

1. Выходить или не выходить из автомобиля без разрешения стража правопорядка.
2. Держать руки в поле зрения полицейского.
3. Отдать в руки ля учета и проверки водительское удостоверение, страховой полис или регистрационный документ на транспортное средство.
4. Вынуть ключ зажигания после выключения двигателя машины.
5. Выйти по-требованию из автотранспортного средства.
6. Включить «аварийку».
7. Исполнять распоряжения остановившего сотрудника.

Стоит помнить, что иногда действия полицейских могут быть грубыми ли незаконными, но оспаривать их в суде весьма сложно. Чтобы избежать недопонимания и судебных разбирательств, у полицейских установлены нагрудные камеры.

Похожие записи:

• Ветеран труда федерального значения сумма выплаты с 2023 года
• Разовое пособие при рождении ребенка возрастет до 23 011 рублей в 2023 году
• Расторжение брака: что нужно знать