Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Перевод военнослужащего на равнозначную должность без его согласия». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В законодательстве говорится, что в случае перевода военнослужащий освобождается от занимаемой должности. По новому месту службы военнослужащий вновь назначается на должность. В данном случае военнослужащий не увольняется с военной службы.
Увольнение военнослужащего в связи с переводом
Возникла не очень хорошая для меня ситуация.
Наша часть расформировывается (Аэродром на космодроме Плесецк), практически всех переводят к новому месту службы (Левашово под Питером)на равнозначные должности.
Перевод меня абсолютно не устраивает, так как кроме потери в зарплате 20% районный коэффициент, 50% северные, 50% ОУС (непонятно что от него останется)
Плюс к этому лишние телодвижения по переезду, перевозке семьи и прочее.
В данный момент я в звании прапорщик, стою на должности сержанта 5 т.р.(По ОШМ с 6 т.р. )
Как я понимаю равнозначную мне могут предложить должность Сержанат 5 т.р. чтобы перевести без моего согласия.
Возможно ли в данном случае отказаться от предлагаемой должности мотивируя тем что она не соответствует моему воинскому званию.
В данный момент меня интересует увольнение по ОШМ, дабы призваться здесь же на космодроме в другую часть.
есть еще один нюанс. 11 ноября у меня закончился контракт, документы где то ходят поэтому новый я еще не подписывал. Могу ли я в случае невозможности увольнения по ОШМ уволиться по истечению срока контракта написав рапорт с просьбой уволить по окончанию контракта, или просто отказаться подписывать новый контракт когда придут документы, рапорт на заключение нового контракта был написан 5 месяцев назад.
Кто что может посоветовать по этому поводу.
Добавлено спустя 1 минуту 5 секунд:
Ясно спасибо, тогда значит остается один вариант увольняться по истечению срока контракта.
Ситуация такая что я планировал служить и дальше, но вот так вот все повернулось, сейчас в части ждут исполнительную директиву.
Вчера командир части довел что всех в Левашово без согласия, должности всем нашли. Так что теперь смысла подписывать новый контракт нет и документы ждать на него тоже. А раз по ОШМ не вариант то придется в понедельник писать рапорт на увольнение.
правда надо будет уточнить на кого писать, с понедельника часть под внешним управлением командира того полка куда нас переводят.
Приложение
к приказу МВД России
от 02.09.2013 N 657
ИНСТРУКЦИЯ
О КОНКУРСНОМ ЗАМЕЩЕНИИ ОФИЦЕРАМИ НЕКОТОРЫХ КАТЕГОРИЙ
ВОИНСКИХ ДОЛЖНОСТЕЙ ВО ВНУТРЕННИХ ВОЙСКАХ МВД РОССИИ
3. На конкурсной основе замещаются комплектуемые офицерами вакантные воинские должности начальников кафедр и их заместителей, профессоров, доцентов, старших преподавателей, преподавателей, начальников научно-исследовательских отделов (лабораторий, групп) всех наименований и их заместителей, старших научных сотрудников и научных сотрудников образовательных организаций.
Я правильно понимаю, что если для замещения должности нужен конкурс, то по ротации (без конкурса и своего желания) военнослужащий не может быть назначен на должность преподавательскую или научную. Даже по ротации
Могут. Но для этого надо официально объявить конкурс. А обычно этого не делают — зачем?
Добавлено спустя 2 минуты:
Приказ Министра обороны РФ от 6 мая 2000 г. N 230 «О конкурсном замещении офицерами некоторых категорий воинских должностей»
2. На конкурсной основе замещаются только вакантные должности профессорско-преподавательского состава и научных работников, комплектуемые офицерами:
а ) в военных образовательных учреждениях высшего (дополнительного) профессионального образования Министерства обороны Российской Федерации (далее — военно-учебные заведения или вузы) — начальников кафедр и их заместителей, профессоров, доцентов, старших преподавателей, начальников научно-исследовательских управлений и их заместителей, начальников центров (учебно-методической и научной работы) и их заместителей, начальников отделов (учебного, учебно-методического, научно-исследовательского, организации научной работы и подготовки научно-педагогических кадров, военно-технической информации) и их заместителей, начальников научно-исследовательских групп и лабораторий, главных, ведущих и старших научных сотрудников;
б) в научно-исследовательских организациях и на испытательных полигонах (центрах) Министерства обороны Российской Федерации (далее именуются — НИО МО) — начальников научно-исследовательских (испытательных) управлений и их заместителей; начальников вычислительных центров и их заместителей; научных консультантов; ученых секретарей; начальников научно-исследовательских (испытательных) отделов, лабораторий, отделений, секторов; заместителей начальников научно-исследовательских (испытательных) отделов и лабораторий; начальников отделов военно-технической информации; главных научных сотрудников, ведущих научных сотрудников, старших научных сотрудников.
3. Конкурс на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава и научных работников, перечисленных в пункте 2 настоящей Инструкции, занятых офицерами, откомандированными без исключения из списков вузов и НИО МО, офицерами женского пола, находящимися в отпуске по беременности и родам, а также офицерами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, не объявляется.
Перевод военнослужащего к новому месту службы без его согласия производится в любом случае, когда с учетом характера совершенного преступления военнослужащий, которому назначено наказание в виде ограничения по военной службе, не может быть оставлен в должности, связанной с руководством подчиненными. Но такое случается весьма редко.
Гораздо чаще перевод на другое место службы, не требующий согласия самого военнослужащего, осуществляется по служебной необходимости с назначением на равную воинскую должность (в том числе в порядке организационно-штатных мероприятий либо плановой замены для дальнейшего прохождения службы в местностях с особыми условиями). Он может производиться, за исключением случаев, оговоренных в статье 15 Положения о порядке прохождения военной службы — то относящихся к перечисленным выше основаниям перевода по личной просьбе.
Рапорт на перевод военнослужащего
Военнослужащий, желающий перевестись в другую воинскую часть по одному из предусмотренных законодательством оснований, должен подать рапорт на такой перевод.
Рапорт подается на имя командира, в котором должны быть указаны основаниям, в связи с которыми военнослужащий просит о переводе, и должна содержаться непосредственно сама просьба о том, куда военнослужащий просит его перевести.
Также необходимо указать общие реквизиты:
- от кого подается рапорт;
- поставить дату и подпись;
- подробно описать причину перевода, при этом Вы ограничены законом указать несколько альтернативных оснований, которые считаете могут положительно повлиять на решение в переводе военнослужащего
- приложить документы, указав их в перечне прилагаемых к рапорту документов.
В рапорте желательно указать ссылки на конкретные нормы права и наименование нормативно-правового акта. В случае затруднения – наш военный адвокат поможет с его составлением и обоснованием уважительных причин перевода.
По семейным обстоятельствам
Перевод военнослужащего по семейным обстоятельствам к новому месту военной службы производится в тех же случаях, что указаны выше как осуществляемые по личной просьбе для проходящих военную службу по контракту. Разумеется, за исключением основания неподходящего климата для его собственного здоровья.
То есть принимаются во внимание подтвержденная медиками невозможность проживания членов семьи военнослужащего (жена, муж, дети в возрасте до 18 лет, дети-учащиеся в возрасте до 23 лет, дети-инвалиды, а также иные лица, состоящие на иждивении военнослужащего и проживающие совместно с ним) в данной местности либо необходимость постоянного ухода за проживающими отдельно отцом, матерью, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, не находящимися на полном государственном обеспечении и нуждающимися в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре).
Понижение в должности по состоянию здоровья
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ч. 1 ст. 73 ТК РФ). В зависимости от рекомендаций врача такой перевод может носить как постоянный, так и временный характер. Примечание. Медицинское заключение должно быть выдано в Порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений».
При переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, трудовое законодательство устанавливает такому работнику определенные гарантии. Так, согласно ст. 183 ТК РФ, за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
Возможности перевода военнослужащего
Перевод военнослужащего на должность без согласия имеет свои ограничения и возможности. Ограничения заключаются в следующем:
- Необходимо учесть профессиональные навыки и квалификацию персонала. Перевод должен быть только на должность, соответствующую знаниям и опыту военнослужащего.
- Также следует учитывать физическую подготовку и специфические требования военной службы. Перевод не должен создавать препятствий для исполнения рабочих обязанностей.
Возможности перевода военнослужащего на равнозначную должность без согласия включают в себя:
- Перевод военнослужащего может быть осуществлен в случае необходимости укомплектования должностей в организации. Если вакансия открыта и нет других кандидатов, перевод военнослужащего на данную должность может стать вполне обоснованным решением.
- Перевод военнослужащего может быть предложен в целях повышения его профессиональной квалификации или реализации новых возможностей в карьерном росте. В этом случае, перевод будет выгодным для сотрудника и его личного и профессионального развития.
В общем, возможность перевода военнослужащего на равнозначную должность без его согласия зависит от конкретной ситуации и потребностей организации. Военнослужащий должен соответствовать требованиям, установленным для выбранной должности, и быть готовым выполнять свои обязанности в новой области деятельности.
Ограничения перевода военнослужащего
Во-вторых, ограничения могут быть связаны с различными факторами, включая служебную необходимость в определенной должности, потребность в специализированной подготовке или наличие квалификации, требуемой для выполнения определенных обязанностей на новой должности.
Перевод военнослужащего может быть ограничен по разным причинам, например, с учетом личных обстоятельств, таких как семейное положение или место жительства. Если у военнослужащего есть несовершеннолетние дети или семейные обязательства, перевод может быть отклонен во избежание раздельности семьи или неудобств для самого служащего.
Также стоит учесть, что перевод военнослужащего может быть ограничен положениями военного законодательства, которое устанавливает определенные правила и процедуры для перевода, включая требования согласования с командованием и проведения специальной служебной аттестации.
Обычно перевод военнослужащего на аналогичную должность требует его согласия, но есть ограничения. Они учитывают такие факторы, как состояние здоровья, квалификация, служебные обязанности и законодательные требования. Это помогает эффективнее использовать ресурсы и обеспечить эффективность военной службы.
Почему возникает несоответствие ВУС при переводе на равную должность
При переводе военнослужащего на равную должность может возникнуть несоответствие Военно-Учетной Специальности (ВУС) военно-учётной специальности, так как условия перевода и условия должности могут не совпадать.
Если должность, на которую происходит перевод, является равнозначной по занимаемым должностным обязанностям и уровню ответственности, то военнослужащий может быть переведен без учета несоответствия ВУС. Однако, реальная практика показывает, что такое совпадение условий перевода и должности весьма редкое явление.
Чтобы избежать несоответствия ВУС при переводе на равную должность, необходимо уделить особое внимание правильному определению требований к ВУС, которые предъявляются к военнослужащему на новой должности. Для этого может потребоваться проведение специальных курсов повышения квалификации или прохождение дополнительных испытаний.
Также, для решения проблемы несоответствия ВУС можно провести анализ и сопоставление требуемых навыков и знаний, предусмотренных должностной инструкцией новой должности, с уже имеющимися у военнослужащего. Если компетенции и квалификация военнослужащего, полученные в ходе обучения и службы, совпадают с требованиями должности, то можно говорить о возможности перевода без учета несоответствия ВУС.
Однако, в ряде случаев перевод на равную должность без учета несоответствия ВУС может быть ограничен правовыми нормами или условиями перевода, установленными конкретным военнослужащим военно-служебными положениями, которые могут предусматривать только перевод на должности, соответствующие ВУС.
Таким образом, чтобы избежать несоответствия ВУС при переводе на равную должность, необходимо учитывать все условия перевода и требования к новой должности, а также сравнивать их с ВУС военнослужащего. В случае несоответствия, возможно потребуется проведение дополнительных мероприятий или переобучение, чтобы привести ВУС военнослужащего в соответствие с требованиями новой должности.
Основания для перевода военнослужащего в другую часть: какие бывают исключения
В Положении о порядке прохождение военной службы основания перевода военнослужащего из одной воинской части в другую указывает пункт 1 статьи 15 «Порядок перевода к новому месту военной службы». В их перечне названы основные формулировки причин перевода к новому месту службы, а именно:
- по служебной необходимости;
- в порядке продвижения по службе;
- по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;
- по семейным обстоятельствам;
- по личной просьбе;
- в связи с организационно-штатными мероприятиями;
- в связи с плановой заменой;
- в связи с зачислением в военно-учебное заведение, адъюнктуру, военную докторантуру или с отчислением из них.
Что такое ОШМ в армии: возможные предпосылки для увольнения
Процедура увольнения служащих ВС согласно организационно-штатным мероприятиям считается правомерной, когда не имеется иных поводов для исключения, и в данный момент имеется одна из таких ситуаций:
- проводится сокращение его должности, при этом не имеется соответствующих мест в иных подразделениях, и не предоставлено согласие на перевод;
- не обнаружено должности необходимой категории на протяжении шести месяцев его пребывания за штатом;
- принято решение о понижении оклада либо звания;
- при определении его как непригодного к несению службы по данной специализации;
- при сокращениях должностей данной специализации;
- когда проводится замещение составом должностей исключительно в одном подразделении, а у данного сотрудника имеется право на оформление пенсии в данный момент.
Основания для перевода военнослужащего в другую часть: какие бывают исключения
В Положении о порядке прохождение военной службы основания перевода военнослужащего из одной воинской части в другую указывает пункт 1 статьи 15 «Порядок перевода к новому месту военной службы». В их перечне названы основные формулировки причин перевода к новому месту службы, а именно:
- по служебной необходимости;
- в порядке продвижения по службе;
- по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;
- по семейным обстоятельствам;
- по личной просьбе;
- в связи с организационно-штатными мероприятиями;
- в связи с плановой заменой;
- в связи с зачислением в военно-учебное заведение, адъюнктуру, военную докторантуру или с отчислением из них.
Что такое межведомственный перевод и его особенности
Перевод из одного ведомства, в котором предусмотрено прохождение военной службы, в другое с продлением всех льгот и сохранением выслуги на практике невозможен. Перемещение сотрудника производится при досрочном разрыве контракта (что, как правило, означает увольнение по формулировке НУК — «несоблюдение условий контракта») или его окончанию.
В последнем случае гражданин, как вариант, заключает контракт с частью, относящейся к ВС МО. При этом служащий внутренних или других войск должен взять отношение из части, где он планирует трудоустраиваться. При наличии отношения согласно ст.17 «Положения о порядке прохождения военной службы» выполняется перевод из федеральных силовых ведомств в ряды ВС РФ. Перевод из армии в другие ведомства с военной службой производится по такому же примерному сценарию.
Что нужно для ухода в отпуск
Уйти в отпуск лицо, находящееся в армии, может если данный отдых предусмотрен графиком. Обязательность соблюдения очередности и оформления документа командиром предусмотрены пунктом 11 статьи 29 Указа Президента № 1237 от 16.09.1999 г.
и Указом Президента № 1495 от 10.11.2007 г. Это положение не распространяется на периоды отсутствия по причине беременности, ухода за малышом и незапланированных личных причин.
Независимо от того, был запланирован отпуск или нет, военный должен подать рапорт на имя командира с ходатайством о предоставлении выходных. Данный документ по сути представляет собой заявление, но предназначен только для выполняющих обязанности в Вооруженных Силах и немного отличается по форме. После согласования рапорта, приложения всех документов и создания приказа служащий может отправиться в отпуск.
Следующая
РапортыРапорт на материальную помощь: образец 2021 года
Как перевестись из одной части в другую контрактнику
Важно помнить, что одного желания служить в другом месте будет явно недостаточно для перевода. Причины должны быть по-настоящему вескими. К примеру состояние здоровья или служба по контракту супруги или супруга в другом округе
К примеру состояние здоровья или служба по контракту супруги или супруга в другом округе
Причины должны быть по-настоящему вескими. К примеру состояние здоровья или служба по контракту супруги или супруга в другом округе.
Еще одно, о чем не следует забывать – перевод военнослужащего в другой округ не является безусловной обязанностью командования.
Поэтому кроме формальной причины необходимо запастись различными дипломатическими доводами и уловками. Самым идеальным и быстрым вариантом будет имеющаяся договоренность с командованием части в том округе, куда необходимо перевестись. Если командир части согласен принять военнослужащего и в части есть необходимая свободная должность, то он даст отношение на эту должность.
С таким отношением убедить командиров в целесообразности перевода будет намного проще.