Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что делать если работодатель не подписывает заявление об увольнении по собственному желанию закон». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Не подписывают заявление на увольнение — что делать в таком случае и будет ли его передача вышеперечисленными способами надлежащим уведомлением? О возможности их применения высказал свое мнение Роструд. В письме от 05.09.2006 № 1551-6 он указал, что ТК РФ не запрещает подавать заявление об увольнении в любой форме.
Не принимают заявление об увольнении: возможные последствия
ВАЖНО! Заявление на увольнение, направленное работником работодателю через интернет, признается судами не отвечающим требования закона. Работодатель, осуществивший увольнение по такому заявлению, может быть привлечен к ответственности (см. решение Ростовского областного суда от 03.08.2017 по делу № 11-764/2017).
Представляется, что направленное таким образом заявление должно быть подписано электронной подписью работника.
Если в организации не принимают заявление на увольнение, но работник передал его иным способом, то по истечении 2 недель с момента получения он вправе прекратить трудовые отношения. То есть даже если работодатель не отпускает его, невыход сотрудника после 14 дней будет вполне обоснован. Напротив, действия руководства, связанные с невыплатой расчета, невыдачей трудовой книжки и иных документов в сроки, установленные ТК РФ, могут повлечь за собой применение соответствующих санкций со стороны контролирующих органов.
Подводя итоги, отметим, что, если работодатель не подписывает заявление на увольнение и не желает отпускать работника, это является нарушением трудовых прав последнего. Любые отговорки и доводы работодателя, которыми он обосновывает невозможность увольнения в текущий момент, противоречат закону. Определяющее значение для увольняющегося имеет не факт его подписания или неподписания заявления начальником, а факт получения им этого заявления.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Шаг 1. Предупреждение работодателя
Перед увольнением служащий письменно предупреждает нанимателя. Рекомендуется подавать документацию лично. Следует зарегистрировать ее у сотрудника, ответственного за прием входящей корреспонденции. Он проставляет дату поступления бумаги, штамп организации и свою подпись.
В случае, когда в организации нет секретаря, заявление подается в отдел кадров. Сотрудник подразделения также обязан зарегистрировать документ и поставить входящий штамп. Рекомендуется сделать копию бумаги, чтобы иметь на руках доказательство предупреждения работодателя.
Если наниматель отказывается принимать документацию, ее необходимо направить по почте заказным письмом с уведомлением. Обязательно нужно составить опись вложений. Надлежащим извещением будет считаться отметка о получении с датой и подписью ответственного сотрудника компании.
Директор был уведомлен о том, что сотрудник хочет увольняться. Но прошло две недели, расчет не дают, заявление на увольнение не подписывают — что делать?
Подавать Исковое заявление в суд. Только не затягивать с ним. В течение 3 месяцев с даты увольнения можно подать исковое заявление. После указанного срока его не примут.
Что пишем в иске?
Адрес и название суда.
Свои данные и данные ответчика. В нашем случае директора.
Адреса истца и ответчика.
Сумму, которую директор должен выплатить сотруднику.
Прикладываем документы, свидетельствующие о неправомерных действиях директора.
Необходимое количество копий — 5 штук. По две для суда и ответчика, на одной будет проставлена пометка о том, что заявление принято и зарегистрировано.
Не принимают заявление на увольнение: что делать?
Что делать, если не принимают заявление на увольнение по собственному желанию?
Некоторые работники, особенно за которых работодатель, как говорится, держится, при попытке уволиться сталкиваются с проблемой. Работодатель всячески уклоняется от принятия заявления об увольнении. Чем это чревато для работника? Работник не может уволиться в предполагаемый срок, а значит, у него нарушаются те или иные жизненные планы (новая работа, отдых, переезд и так далее).
Неважно какими мотивами руководствуется работодатель, работник должен помнить, что увольнение по собственному желанию — это его ПРАВО. Данное право установлено частью 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ.
Для реализации своего права работник должен в письменной форме предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели.
В случае возникновения конфликтной ситуации работнику будет необходимо доказать, что он надлежащим образом уведомил работодателя о предстоящем увольнении.
Важно! Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Порядок действий в случае, если работодатель не принимает заявление об увольнении
Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе (по собственному желанию) работника. По общему правилу в таком случае работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение данного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Для отдельных категорий работников предусмотрены иные сроки предупреждения работодателя об увольнении: более длительные (например, для руководителей организации, спортсменов, тренеров) или сокращенные (например, для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, в случае его досрочного расторжения) (ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ).
Однако не всегда работодатель готов отпустить работника в срок, указанный в заявлении. О том, как поступить работнику, если работодатель не принимает его заявление об увольнении, расскажем ниже.
Отказ от подписания заявления
Причины, по которым работодатели не подписывают заявления на увольнение, бывают разные. Часто начальник просто не хочет искать замену. Работа нынешнего сотрудника его устраивает, а нового придется обучать.
К тому же его поиск может занять больше двух недель. Другая причина, по которой, возможно, начальник не подписывает заявление на увольнение — большой объем работы, оставшийся у сотрудника, который явно невозможно выполнить за две недели.
Могут иметь место и другие личные мотивы.
Если начальник не подписывает заявление на увольнение, его нужно написать в двух экземплярах. Один следует сдать в организацию, а на другом попросить поставить отметку – входящий номер, дату вручения, должность, Ф. И. О. и подпись принявшего сотрудника. Этот экземпляр нужно оставить у себя. По прошествии двух недель после этого можно оставить рабочее место, истребовав документы и расчет.
Обоснование действий работодателя
При рассмотрении вопроса об отказе в увольнении по собственному желанию работодателю необходимо обосновать свои действия. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право отказать в увольнении по просьбе работника, если его уход из организации может препятствовать нормальной работе предприятия. В таком случае работодатель должен предоставить сотруднику письменное обоснование своего решения.
Для обоснования отказа работодатель может указывать следующие основания:
- Наличие судебной практики в подобных спорах;
- Негативные последствия увольнения для работодателя;
- Жалобы других сотрудников на работника;
- Неудовлетворительное исполнение работником своих трудовых обязанностей;
- Другие объективные причины, которые могут быть связаны с организацией и производством.
Если работодатель угрожает
Если работодатель грозится уволить работника за какие-то нарушения (прогулы, опоздания и прочее), то стоит иметь ввиду, что уволить по одной из подобных причин работодатель вправе не позднее 90 дней с момента фиксации нарушения.
Обо всех основаниях для прекращения трудовой деятельности читайте здесь.
Если же работодатель это сделает, то данное решение можно оспорить, подав Исковое заявление на неправомерные действия работодателя в суд. Как следствие, работодатель будет вынужден не только исправить запись в трудовой книжке работника об увольнение за дисциплинарное нарушение, но и выплатит материальную компенсацию за причинение морального ущерба своему бывшему сотруднику.
Можно ли уволиться без согласия работодателя?
В действующем законодательстве не прописано, что увольняясь работник обязан получить подписанное работодателем заявление. В случае, если есть опасения встретить препятствия со стороны работодателя, можно поступить следующим образом:
- Составить заявление об увольнение в двух копиях;
- Передать обе копии на регистрацию секретарю предприятия/фирмы, в которой работаете;
- Одну зарегистрированную копию оставить у секретаря, вторую у себя;
- Отработать положенные 14-30 дней;
- После можете спокойно покинуть место работы, потребовав первоначально выдать все необходимые документы и положенные выплаты (остатки зарплаты, премии и прочее);
В следующем разделе мы расскажем процедуру увольнения более подробно.
Возможные последствия для работника и работодателя
Отказ в увольнении по собственному желанию может иметь ряд последствий как для работника, так и для работодателя.
Для работника, который хотел уволиться по собственному желанию, отказ в увольнении может означать, что он вынужден продолжать работать, несмотря на свое желание уйти. Это может создать негативную атмосферу и разочарование среди сотрудников, что может сказаться на работоспособности и производительности труда.
Для работодателей отказ от увольнения также имеет ряд негативных последствий. Во-первых, он может снизить стимулы работника и ухудшить отношения с коллегами. Во-вторых, отказ в увольнении может привести к юридическим проблемам. Это связано с тем, что работник может обратиться в суд с жалобой на работодателя, утверждая, что увольнение было незаконным. В этом случае работодателю придется доказывать правомерность своих действий, и он может выплатить работнику компенсацию за моральный ущерб или другие потери.
Поэтому важно тщательно обдумать свое решение и предусмотреть все возможные последствия, поскольку отказ в увольнении чреват серьезными последствиями как для работника, так и для работодателя.
Правовые основания отказа в увольнении по собственному желанию
В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса увольнение работника по его собственному желанию возможно только в случаях, предусмотренных законами Российской Федерации. В противном случае работодатель имеет право отказать в увольнении.
Практика показывает, что частные работодатели, в основном, не затрудняются уволить работника по его желанию. Однако в случаях, когда есть вопросы по правильности увольнения или работодатель осознает возможные последствия, может быть предпринят отказ от увольнения.
Если работник не удовлетворен отказом, то через судебную практику он может оспорить данное решение. Суд может вынести решение и в пользу работника, либо постановить, что отказать в увольнении по собственному желанию было законно.
Могут возникнуть и другие вопросы по данной теме, поэтому работодатель должен иметь ответы на все возможные ситуации и вести бизнес в соответствии с законодательством России.
Порядок оспаривания отказа в увольнении по собственному желанию
Отказ в увольнении по собственному желанию является довольно частной ситуацией, которая решается в каждом случае отдельно. Если работодатель отказывает в увольнении, то работник может обратиться в суд и оспорить данное решение.
Судебная практика показывает, что оспаривание отказа в увольнении возможно, но для этого необходимо доказать, что работодатель действовал незаконно, либо нарушил права и интересы работника.
При оспаривании отказа в увольнении работнику рекомендуется обратиться к юристу для получения ответов на частные вопросы и помощи в подготовке к суду. Также работник может самостоятельно изучить законы и нормативные акты, касающиеся данной ситуации.
Оспаривание отказа в увольнении проходит через суд, который выносит окончательное решение по данному вопросу. Работнику необходимо предоставить доказательства своей правоты и подготовить аргументы для защиты своих интересов.
Таким образом, отказ в увольнении по собственному желанию может быть оспорен через суд, но для этого необходимо достаточно веские основания и наличие доказательств нарушения прав работника со стороны работодателя.
Важно! Если Вы подали заявление о добровольном уходе с текущего места работы, но работодатель не находит нужным рассмотреть заявку, ни в коем случае нельзя выполнять следующие действия:
- ни в коем случае не поддавайтесь панике, не впадайте в истерику и не позволяйте Вашим эмоциям взять верх над рассудком и здравым смыслом. Это не способствует вашему мероприятию, зато у руководства появляется повод для наложения штрафа и увольнения по дисциплинарной статье;
- демонстративное проявление пассивной агрессии также является нежелательным мерой: ни в коем случае не игнорируйте двухнедельную отработку;
- оптимальным вариантом станет составление заявления о добровольном увольнении и передача обеих копий секретарю фирмы. Необходимо удостовериться в проставлении соответствующих данных, включая время, число, месяц и год, личную подпись секретаря и отметку о получении документа;
- следующим шагом станет получение одной из двух копий с заполненными полями и приступление к отработке дополнительных двух недель;
- по истечении данного срока сотрудник имеет право на безвозмездное оставление прежнего места работы. При этом он вправе потребовать возвращения следующей документации: трудовой книжки с соответствующей отметкой, справки из бухгалтерии о заработных платах за последний рабочий год (если срок работы меньше, то за указанный период), трудового соглашения (при условии необходимости);
- также необходимо предъявить право на безвозмездное получение заработной платы за отработанный период.
Рассчитаться относительно заработной платы компания должна за сутки до увольнения либо после. Игнорирование данных сроков приведет к начислению процентов к реальному долгу компании перед сотрудником.
Законно ли со стороны работодателя не подписывать заявление об увольнении
Не подписывать заявление об увольнении со стороны работодателя полностью незаконно. В России принуждение к труду запрещено на законодательном уровне. Другими словами, если работник пишет заявление об увольнении, работодатель обязан подписать его.
Важно! Однако должно соблюдаться несколько условий:
- работник выполнил все условия договора. Например, часто требуется сдать рабочую форму, транспорт и так далее. Кроме того, в некоторых случаях требуется выполнить обязательства, прописанные в трудовом договоре;
- работник не нарушил условий трудового договора;
- работник не причинил ущерба имуществу организации и вреда здоровью людей.
Но в любом случае работодатель не имеет права насильно заставлять работать. Если обнаруживаются недостатки, конфликт решается с применением правил Российского законодательства.
Обратите внимание на то, что после принятия заявления на нем проставляется отметка о регистрации. Если таковой не существует, доказать период подачи документа практически невозможно.
Обязанность регистрации заявления на увольнении отражена во внутренней документации организации. Следует ознакомиться с ней, если вам отказывают проставлять оттиск. Однако если на предприятии подобных бумаг нет, можно руководствоваться статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
Отзыв заявления об увольнении: когда он возможен, а когда — нет
Сотрудник, покидающий компанию, должен не позже чем за две недели до предполагаемого ухода представить в отдел кадров фирмы письменное заявление.
Однако если по каким-либо причинам он передумает, то вправе до того, как истечет указанный двухнедельный срок, свое заявление забрать назад и остаться дальше работать в компании (ст. 80 ТК РФ). Это общее правило.
Однако существуют ситуации, при которых забрать свое заявление об уходе сотрудник уже не сможет.
К примеру, широко распространена такая практика: сотрудник уходит в отпуск, сразу после которого покидает компанию. В данном случае работнику важно иметь в виду, что отозвать заявление можно, но только если это сделать до того, как начнется отпуск, а также при условии, что на место увольняемого не перешел в порядке перевода другой человек (ст. 127 ТК РФ).
В визе директора нет никакой необходимости, и если руководитель не подписывает заявление на увольнение, это не проблема.
Проблема, если вовремя нет соответствующего приказа, а на его основании — расчета. Это основание для жалобы в Трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Если нарушение подтвердится, работодателю грозит как минимум штраф (ст. 5.27 КоАП); если причитающиеся бывшему сотруднику деньги не выплачены (или выплачены не целиком) два и более месяца — это основание для возбуждения уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ.
Если сама процедура прекращения трудовых отношений проходила с нарушением законодательства, работник вправе обратиться в суд.
- увольнение работника
- увольнение по собственному желанию
- трудовые отношения