Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как оформить увольнение по уходу за ребенком? Нюансы в зависимости от возраста до 14 лет и старше». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Рождение ребенка — не только радостное событие, но и необходимость для многих женщин уйти на уход за малышом. В данной категории работников необходимо знать правила и возможности увольнения по уходу за ребенком.
Возможность уволиться по уходу за ребенком
Если женщина трудоустроена по трудовому договору и она стала мамой, то у нее появляется право на уход за ребенком до 1,5 лет. Данное увольнение осуществляется на основании заявления, которое работник предоставляет работодателю за две недели до начала отпуска. Увольнение по уходу за ребенком осуществляется с заключением дополнительного соглашения к трудовому договору и в случае увольнения, происходит расторжение данного соглашения.
Необходимо учитывать, что если женщина работает не по трудовому договору, то увольнение на основании возможности ухода за ребенком не допустимо.
По данной инициативе может уволиться и мужчина, если он является единственным родителем, опекуном, попечителем или усыновителем несовершеннолетнего ребенка либо если работник стал одиноким отцом. В данном случае оплата предоставляемой компенсации льгот не распространяется.
В случае ухода за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, работник сохраняет свою должность и место работы. На время ухода предоставляются больничные выплаты.
В случае ухода за ребенком старше 3 лет, работницу сокращают с места работы. При этом работодатель обязан выплатить соответствующую компенсацию в размере 2 месячных заработных платежей в месяц вывода данного работника из занятости до наступления ребенку 14 лет.
А также, женщина, которая не может устроиться на работу, имеет право в течение трех лет после рождения ребенка не платить взносы в ПФР и ФСС, а также в течение двух лет находиться на бесплатной медицинской обслуживании.
Таким образом, увольнение по уходу за ребенком в нашей стране имеет строгий порядок, который должен соблюдаться работодателем и работником. Необходимо иметь в виду, что увольнение по желанию без оснований не является законным.
Увольнение по уходу за ребенком – вопрос, который волнует многих родителей. Компенсация работнице, увольняющейся по данной причине, заключается в выплате пособия. Однако, необходимо знать основания и порядок увольнения, а также свои права и возможности.
Для желающих воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком, необходимо написать заявление о выходе из декретного отпуска и на вступление в должность. Если же работница не может вернуться на работу, возможен расторжение договора по инициативе работодателя.
Для детей до 14 лет работница может получить пособие в соответствии с законом, равное 100% от ее среднего заработка. Если же ребенок находится в возрасте от 14 до 18 лет, пособие выплачивается в размере 50%. В случае одинокой матери или безработного отца, льготы могут быть увеличены.
Следующие моменты важны при увольнении работницы по уходу за ребенком:
- Необходимость отработки определенного количества времени после возвращения на работу;
- Обязанность работницы встать на учет в центре занятости;
- Возможность использования больничных листов в случае заболевания ребенка;
- Порядок подачи заявлений и приказов;
- Права и льготы несовершеннолетнего ребенка.
Права и обязанности работника при увольнении по уходу за ребенком
Работник имеет право на увольнение из-за необходимости ухаживать за ребенком в следующих случаях:
- ребенок до 14 лет;
- ребенок старше 14 лет, нуждающийся в постоянном уходе по медицинским показаниям.
Закон обязывает работника в данной ситуации:
- составить заявление в письменном виде с указанием причин увольнения;
- подписать договор о компенсации, если работник обязан выплатить компенсацию работодателю;
- предъявить в книжке учета труда запись о сроках и основаниях увольнения;
- в случае совместного ухода за ребенком одинокой матерью и отцом установить порядок распределения времени для ухода за ребенком.
Работник имеет право на следующие льготы при увольнении по уходу за ребенком:
- бесплатное отсутствие с работы на срок до 1,5 лет после рождения ребенка;
- сохранение должности или предоставление новой при возвращении на работу;
- выплату пособия по уходу за ребенком;
- выплату больничных по уходу за ребенком.
При увольнении работник обязан:
- отработать до увольнения свою норму часов или в день увольнения возложенную на него работу;
- вернуть все имущественные и материальные ценности работодателя;
- получить приказ о расторжении трудового договора.
Для получения возможных выплат, работник должен составить заявление в письменном виде и подать его персонально в место его работы. Работодатель обязан в течение пяти рабочих дней ознакомить работницу с комментариями и выдать ей подтверждающие документы.
Кто может уволиться по такой причине?
Увольнение по причине ухода за ребенком возможно для родителей или опекунов несовершеннолетнего ребенка до 14 лет. Основы такой процедуры закреплены в законодательных актах.
Для того чтобы уволиться по уходу за ребенком, нужно оформить заявление, составить трудовую книжку и заполнить предписанные формы. Стаж работы сотрудника, влияние увольнения на наличие работы у работодателя и другие законодательные нюансы могут также влиять на возможность увольнения.
Каких документов нужно предупредить при увольнении по такой причине? В первую очередь, необходимо оформить заявление о расторжении трудовых отношений и предоставить подтверждающие документы о составе семьи и присмотре за ребенком.
Сумма пособия по безработице при увольнении по причине ухода за ребенком может быть зависит от длительности стажа работы и других обстоятельствах.
| Длительность стажа работы | Размер пособия |
|---|---|
| До 5 лет | 60% средней заработной платы |
| Более 5 лет | 80% средней заработной платы |
Влияние увольнения на стаж сотрудника
Увольнение сотрудника по причине ухода за ребенком до 14 лет имеет свои особенности и нюансы, которые необходимо учесть.
Основы законодательных отношений в данной ситуации таковы:
- Сотрудник, увольняющийся по уходу за ребенком, может оформить заявление о увольнении без предупредительного срока.
- При увольнении по уходу за ребенком родитель должен заполнить трудовую книжку и предоставить ее работодателю.
- Уволиться по уходу за ребенком можно при наличии необходимых документов, подтверждающих наличие ребенка до 14 лет.
- При увольнении по уходу за ребенком до 14 лет сотрудник имеет право на выплату пособия по безработице.
Составление заявления на увольнение по уходу за ребенком требует определенных процедур:
- Необходимо предупредить работодателя о намерении уволиться по уходу за ребенком до 14 лет.
- Составить заявление о увольнении, в котором указать причину увольнения – уход за ребенком.
- Предоставить работодателю все необходимые документы, подтверждающие наличие ребенка до 14 лет.
- Заполнить трудовую книжку и сдать ее работодателю перед увольнением.
Увольнение по уходу за ребенком: документы
Для получения увольнения по уходу за ребенком необходимо предоставить определенные документы, подтверждающие наличие ребенка и необходимость заботы о нем:
- Свидетельство о рождении ребенка — основной документ, подтверждающий факт рождения ребенка и его родственные отношения с вами. Свидетельство о рождении выдается в ЗАГСе по месту рождения ребенка и должно быть оформлено в соответствии с законодательством РФ.
- Заявление на увольнение по уходу за ребенком — документ, который вы составляете и подписываете, выражая свое желание получить увольнение по данной причине. Заявление должно содержать ваши персональные данные, сведения о ребенке, а также указание периода, на который вы просите увольнение.
- Медицинское заключение — документ, выдаваемый медицинским учреждением и подтверждающий состояние здоровья матери и ребенка. Медицинское заключение должно содержать информацию о возможности матери ухаживать за ребенком, а также указание периода, на который рекомендуется ей уволиться.
При подаче заявления на увольнение по уходу за ребенком, необходимо обратиться в отдел кадров вашей компании и предоставить им указанные документы. Компания может запросить и дополнительные документы, связанные с вашим рабочим местом и трудовыми отношениями.
Необходимо учитывать, что каждая организация может иметь свои особенности и требования к документам, поэтому перед подачей заявления рекомендуется ознакомиться с внутренними правилами компании или обратиться за консультацией к юристу.
Увольнение при наличии ребенка-инвалида
Для оформления увольнения при наличии ребенка-инвалида, необходимо следовать определенным правилам. Для начала, родитель должен подать заявление в органы социальной защиты населения с просьбой о предоставлении статуса ребенка-инвалида. После получения этого статуса, родитель может приступить к оформлению увольнения.
Основное отличие в увольнении при наличии ребенка-инвалида заключается в возможности уйти с работы без отработки периода уведомления. Обычно, при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет, работник должен отработать две недели после подачи заявления. Однако, при наличии ребенка-инвалида, родитель имеет право отказаться от этого периода отработки и уйти с работы немедленно.
Также, родитель имеет право на компенсацию вместо оплаты отпускных за неиспользованный отпуск после увольнения. Для получения компенсации, он должен заполнить специальное заявление в органы социальной защиты населения.
Важно отметить, что при увольнении по уходу за ребенком-инвалидом, родитель сохраняет право на медицинскую книжку и на присмотр и уход за ребенком. Это означает, что работодатель не может отказать родителю в выдаче медицинской книжки и должен предоставить возможность ухаживать за ребенком-инвалидом.
Таким образом, увольнение при наличии ребенка-инвалида имеет свои особенности и нововведения. Родителю предоставляется возможность без отработки периода уведомления уволиться с работы, а также получить компенсацию вместо оплаты отпускных. Важно оформить статус ребенка-инвалида и заполнить соответствующие заявления в органы социальной защиты населения, чтобы воспользоваться этими правами.
Какие права есть у родителей детей до 14 лет
Права сотрудников, которые занимаются воспитанием детей, тщательно оберегаются государством.
Большая часть нормативных актов, действующая в настоящее время, регулирует трудовые отношения с женщинами, ухаживающими за детьми до трех лет. Напомним, какие ограничения работодателей для них действуют:
- щадящие условия труда;
- отсутствие возможности расторжения договора по инициативе работодателя;
- возможность трудиться неполный рабочий день, до наступления трех лет с момента рождения ребенка (на этот период можно уйти в отпуск с сохранением рабочего места);
- до трехлетия малыша мать не имеют права отправить на работу вахтовым методом;
- от командировок, ночных смен и сверхурочных женщина вправе отказаться.
Как оформляется заявление на увольнение
, полностью указываются свои ФИО, начальника, полное наименование организации. В просьбе уволить по собственному желанию
(уход за ребенком до 3 лет, ребенком до четырнадцати лет, ребенок-инвалид) и
планируемого увольнения. Написанное заявление визируется у руководителя организации.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию.
Если вы решили, что на прежнее место работы вам выходить не стоит, то необходимо передать работодателю (лично или заказным письмом с уведомлением) заявление. Оно должно содержать следующую информацию:
- Точное название организации, обязательно указать ее организационно-правовую форму.
- Должность руководителя и его фамилию, имя и отчество.
- Свои личные данные: Ф. И. О., подразделение предприятия и должность.
- Дату, с которой работница хочет прекратить выполнять свои служебные обязанности.
- Основание для увольнения.
- Подпись и дату составления документа.
Когда работник вправе не отрабатывать
Почему так?
Дело в том, в ТК РФ, есть статья 77, предусматривающая возможность расторжения трудового договора по собственной воле, а также уважительные причины для этого (п. 3).
И уход за ребенком является одной из таких причин, что и должно быть указано обязательно в заявлении.
Именно это позволит женщине требовать, чтобы бухгалтер ей в трудовой книжке написала именно «в связи с уходом за ребенком до 14 лет». Льгот эта запись никаких не даст, кроме пособия при постановке на учет в службу занятости в качестве безработной.
Если ее направят обучаться новой профессии, то должны будут выплачивать стипендию. Следует помнить и то, что до 2007 года за уволившимися по этой причине работницами государственных контор и бюджетных учреждений рабочий стаж сохранялся. На сегодняшний день этого нет.
Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
- Соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).
- Истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
- Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).
- Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
- Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса).
- Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).
- Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).
- Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса).
- Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса).
- Нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Часть третья утратила силу.
Двухнедельная отработка может быть проигнорирована сотрудником в случае, если:
- руководитель нарушил какой-либо из пунктов действующего законодательства и этому есть документально заверенное доказательство;
- трудящееся лицо вынуждено покинуть место работы в связи со сложившимися обстоятельствами.
Ответы на распространенные вопросы
-
Кто имеет право на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет?
Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет доступно родителям, усыновителям и опекунам.
-
Нужно ли отработать определенное время перед увольнением по уходу за ребенком?
Нет, согласно законодательству РФ, увольнение по уходу за ребенком до 14 лет возможно без необходимости предварительной отработки.
-
Какие документы нужно предоставить при увольнении по уходу за ребенком?
Для увольнения по этой причине необходимо представить заявление о желании уволиться в связи с уходом за ребенком, а также документ, подтверждающий наличие ребенка и его возраст.
-
Какие пособия положены при увольнении по уходу за ребенком?
При увольнении по уходу за ребенком до 14 лет положено выплачивать пособие по уходу за ребенком и компенсационное пособие.
-
Есть ли какие-то ограничения по количеству детей при увольнении по уходу за ними?
Нет, увольнение по уходу за ребенком возможно независимо от количества детей.
-
Как положено правильно делать увольнение по уходу за ребенком?
- Составить заявление о желании уволиться в связи с уходом за ребенком.
- Подготовить документы, подтверждающие наличие ребенка и его возраст.
- Представить заявление и документы в соответствующую инстанцию.
-
Какие плюсы и минусы есть при увольнении по уходу за ребенком?
Плюсы Минусы Возможность уделять больше времени своему ребенку. Потеря стабильного дохода. Оплачиваемые пособия по уходу за ребенком. Ограничение в выборе работодателя и должности. Улучшение отношений с ребенком. Необходимость искать новую работу после окончания отпуска по уходу. Законодательные основы трудовых отношений при увольнении
Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет без отработки статьи Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) является важным правом сотрудника. Законодательство России регулирует данную процедуру и устанавливает соответствующие правила для работодателей и работников.
Что нужно знать о законодательных основах трудовых отношений при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет без отработки:
- Возможность уволиться без отработки находится в статье 261 ТК РФ, которая была изменена в 2023 году.
- Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет без отработки возможно по решению работника по собственному желанию и в случае наличия определенных обстоятельств (например, нет возможности найти няню или присмотр за ребенком стал невозможным).
- Работник может уволиться после истечения декретного отпуска, если нет возможности вернуться на прежнюю работу из-за сложных или измененных условий.
- При увольнении по уходу за ребенком до 14 лет без отработки сотрудник имеет право на все выплаты и компенсации в полном объеме, которые положены при увольнении по другим причинам.
- Чтобы правильно уволиться, работник должен сообщить об этом работодателю заранее, во избежание нарушения трудового договора.
Часто возникают распространенные вопросы о трудовых отношениях при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет без отработки:
- Что делать, если работодатель уволил сотрудника по такой причине?
- Можно ли уволиться без отработки, если ребенку уже исполнилось 14 лет?
- Какую инструкцию по увольнению по уходу за ребенком до 14 лет без отработки дает юрист?
- Кто имеет право на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет без отработки?
- Какие плюсы и минусы увольнения по такой причине?
- Что можно получить по выплатам и компенсациям при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет без отработки?
Если у вас возникли вопросы по трудовым отношениям при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет без отработки, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и разъяснений.
Увольнение матери ребенка-инвалида
Отдельного внимания заслуживает увольнение воспитывающего ребенка-инвалида. Увольнение по инициативе работодателя возможно при наличии веских существенных нарушений. Даже если мать воспитывает ребенка не сама, то уволить ее весьма проблематично. При сокращении штата она пользуется социальными гарантиями, поэтому сокращать таких работников можно в последнюю очередь (либо при ликвидации предприятия).
Увольнение таких женщин возможно лишь по инициативе работницы, по соглашению.
Обычно все подтверждающие документы имеются в личном деле таких работников и поэтому предоставлять их непосредственно перед увольнением необходимости нет.
При увольнении таких работниц для них не предусмотрено требование отрабатывать еще 2 недели. Сотрудница может уволиться как раз в день подачи заявления.
Подобные категории населения имеют право на налоговый вычет 3000 руб. Если родитель воспитывает ребенка сам, то вычет удваивается для него. Но помимо этого дополнительных дотаций и льгот не предусмотрено. То есть родители получают пенсию ребенка, но сами никаких дополнительных льгот они не получают.
При увольнении такие категории населения имеют право получать дополнительное пособие – 60% от минимальной зарплаты. Поэтому важно следить за формулировкой основания для увольнения. Работодатель делает запись в трудовой в стандартном порядке, оговаривая что работник изъявил желание уйти с работы по своей инициативе. Также необходимо будет сделать и оговорку, что основной причиной этого стала необходимость ухода за ребенком-инвалидом.
Такие категории населения пользуются широким перечнем льгот (проезд в транспорте, оплата коммунальных услуг), защитой от увольнения по желанию работодателя. При необходимости работодатель предпочитает договориться с работником, оформив увольнение по соглашению сторон.
Уволиться на основании такой формулировки имеют право оба родителя. Законодательно предусмотрен определенный перечень льгот именно на семью, воспитывающую ребенка-инвалида. Далее родители имеют право во многом разделять льготы по своему усмотрению (к примеру, 4 дополнительных выходных за месяц).
Законодательно предусмотрена обязанность работника информировать о данных особенностях своего статуса. К примеру, если будет выявлено, что сотрудник является сам инвалидом либо воспитывает такого ребенка, но скрыл это – за это предусмотрена ответственность. Иначе отвечать будет вынужден работодатель, не предоставивший обязательный пакет льгот такому сотруднику. Поэтому вынуждены доказывать факт, что работник самовольно скрыл свой особый статус.
Особенности увольнения по собственному желанию
Если было решено заводить детей, то приходится жертвовать любимой работой. Если сотрудница приняла решение расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, то ей необходимо предварительно сообщить об этом своему работодателю.
Такие действия важно согласовывать, потому что это позволяет избавиться от различных нежелательных проблем. Нужно вспомнить тот факт, что действующее трудовое законодательство РФ обязывает сотрудника обязательно отработать две недели перед внесением соответствующей записи в трудовую книжку. Именно по данной причине рекомендуется учитывать этот срок и обговорить с начальником дату расторжения трудового договора.
В процессе осуществляется расчет сотрудника. Ему полагается выплата заработной платы за определенные дни. Женщина также может рассчитывать на получение различных компенсационных выплат. Далее ей необходимо посетить отдел кадров, где будет сделана соответствующая запись в трудовой.
Родители ребенка-инвалида, не достигшего возраста 14 лет, согласно ст. 262 ТК РФ имеют право на 4 дополнительных выходных в месяц, которые они могут поделить на двоих по своему усмотрению.
Оформлять добавочные выходные требуется только по одному месту работы. Второму родителю достаточно предъявить начальству справку, которая выдается после рассмотрения заявления на предоставление дополнительных дней для отдыха.Если ребенок ежегодно проходит обследование для подтверждения инвалидности, справку тоже придется регулярно обновлять.
Дополнительные выходные дни являются оплачиваемыми. Расчет производится в соответствии с размером ставки в день выдачи заработной платы.
Выбор времени для отдыха осуществляется родителями, но необходимо известить о своих планах руководство до составления ежемесячного графика. Кроме того, по ст. 263 ТК РФ можно уйти в неоплачиваемый отпуск.
Статья 263 ТК РФ. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Чтобы отпуск, взятый за свой счет, вошел в стаж, его продолжительность не должна составлять более двух недель. Подробнее о том, входит ли отпуск в трудовой и страховой стаж, вы узнаете здесь.
Все остальные дни учитываться не будут. Освобождать ли сотрудников от обязанностей на более длительный срок, решает работодатель.
Только по согласию руководства декрет можно продлить после того, как ребенку исполнится 3 года. Если отпуск взять не удается, можно потребовать смягчения условий работы.
Родителей детей-инвалидов, по ч. 2 и 3 ст. 259 ТК РФ, не должны привлекать к тяжелому труду, переработкам и выходу в ночные смены.
Можно ли обойтись без отработки
Для работодателя мама с малышом, постоянно сидящая на больничных и требующая отпуска в летнее время, является «проблемным работником». Ее заявление об уходе обычно встречает полное взаимопонимание. Но бывают и исключения, на случай таких исключений важно твердо знать свои права, касающиеся увольнения без отработки.
Для человека, ухаживающего за ребенком, которому еще нет 14 лет, поводом потребовать увольнения в день подачи заявления могут стать следующие обстоятельства:- Переезд.
- Неудобный рабочий график, не дающий возможности заниматься воспитанием ребенка.
- Переход на другую работу.
- Болезнь, требующая постоянного присутствия матери (отца, усыновителя).
Влияние увольнения по уходу за ребенком до 14 лет на стаж
При увольнении по уходу за несовершеннолетним ребенком младше 14 лет, трудовой стаж прерывается, в отличие от ухода женщины в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, когда перерыва в стаже нет. Это две разные причины прерывания работы.
Расторжение трудовых взаимоотношений в первом случае подразумевает увольнение по собственному желанию самой работницы, а во втором случае она оформляет отпуск, хотя он и длится продолжительное время, но это все равно, всего лишь, отпуск. Поэтому связь с работодателем не прерывается, и стаж по-прежнему идет.
Перерыв в стаже при увольнении по уходу за несовершеннолетним ребенком осуществлялся не всегда. Ранее, до 2007 года при уважительной причине, связанной с воспитанием ребенка, стаж продлевался.
На совокупный размер пенсионных начислений влияет также общий стаж, в который входят периоды, формально отнесенные к страховому периоду, но взносы в ПФР в это время не выплачиваются. Поэтому, на размере страховой пенсии они никак не отражаются. Это касается периода выплаты социального пособия центром занятости после постановки на учет в связи с поиском новой работы.
Похожие записи: