Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работа пенсионера по договору без трудовой книжки плюсы и минусы». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В 2019 году трудоустройство на свободные места является общедоступным для всех категорий граждан, в том числе, и для пенсионеров. Работодатель не имеет права отказать в приеме на работу по причине возраста кандидата.
Особенности оформления на работу лиц пенсионного возраста в 2019 году
Законодательством определено, что прием на работу пенсионера в 2019 году сопровождается составлением трудового договора. Допускается трудовая деятельность на полставки и по совместительству.
Для официального оформления на вакантную должность пенсионер должен иметь при себе следующий пакет документов:
- паспорт;
- удостоверение о выходе на пенсию;
- документы о полученном образовании и повышении квалификации;
- регистрационное свидетельство в ПФР;
- трудовую книжку;
- медицинскую справку о прохождении профкомиссии;
- ИНН, если имеется;
- справку о заработной плате с последнего рабочего места.
При устройстве на работу пенсионные выплаты остаются на прежнем уровне, но . Денежные средства, накопленные в результате индексированных перерасчетов, возвращаются пенсионеру после того, как он увольняется.
Важно! Все возрастные работники имеют те же права, что и граждане допенсионного возраста.
Им оплачивается больничный лист, предоставляется отпуск, обеспечивается медицинское обслуживание. При этом им предоставляется ряд льгот.
Порядок и правила приема на работу пенсионера
Важно
По закону принятие на работу без занесения подобающей записи в трудовую книжку для нанимателя чреват наказанием в виде административных санкций. Но все же существуют законные способы трудоустройства без трудовой книжки. В частности работодатель может предложить оформление вместо трудового соглашения такой договор как: Что это такое По cт.56 ТК РФ трудовым договором именуется соглашение работодателя и работника, каковыми принимаются такие обязательства: Работодатель обязан работнику предоставить работу по оговоренной обязанности Обеспечить надлежащие трудовые условия, выплачивать своевременно зарплату в полном объеме Работник обязан выполнять предусмотренную договором функцию Соблюдать утвержденные правила трудового распорядка По ст.57 ТК определены обязательные условия, какие должны содержаться в трудовом договоре.
В ст.420 ГК РФ дается определение гражданско-правового договора.
Работа по договору без оформления трудовой книжки: минусы и некоторые нюансы
Работодатель обязан в любом случае платить взносы в пенсионный фонд и в медицинский. Однако никакой ответственности за работника в таком случае работодатель не несет. Немногие соглашаются на такие условия, потому что в случае травмирования добиться оплаты будет не просто, порою, даже невозможно.
И уволить человека могут в любой момент, независимо от причин. И получить зарплату потом становится очень проблематично, могут просто выгнать и не заплатить за выполненную работу. Обычно нанимают людей на работу без трудовой книжки физические лица, для помощи по хозяйству, по огороду. Такие наниматели не имеют права записи в трудовую книжку, но могут заключать трудовой договор. Заключать трудовой договор такие наниматели могут бессрочно, но платить в пенсионный и медицинский фонд они обязаны.
Предписания и иски контролирующих органов
Оплата, дополнительные вознаграждения и больничные оговариваются до подписания соглашения. Когда они приходят к взаимопониманию, положения фиксируются в документе, граждане ставят свои подписи.
При этом информацию можно указывать по основному месту занятости. Для этого необходимо предоставить документ, подтверждающий факт совместительства. Например, заверенная копия приказа о приеме на работу или справка со второго места трудоустройства с указанием реквизитов и других необходимых данных.
Трудовая книжка является одним из основных документов при оформлении трудовых отношений. Однако бывают ситуации, когда стороны подписывают трудовой договор без пометки в книжке. Законодательство допускает возможность работы таким образом, однако работник и работодатель должны учесть некоторые нюансы.
Для работодателей существуют свои нюансы, которые они должны соблюдать, если планируют нанять человека на пенсии.
После ознакомления со всеми условиями и подписания документов, гражданин может приступать к выполнению своих обязанностей. Вознаграждения по договору ГПХ не входят в базу обложения по страхованию ВНиМ. «Несчастными» взносами выплаты облагаются только в случае, если договоренность между сторонами обязывает упомянуть об этом.
Официальный работник дорого стоит. Работодатель платит за него налоги и взносы. Если считать от суммы до вычета НДФЛ, получается 43,2% и больше.
Без договора человек чувствует себя некомфортно. В любой момент работодатель закроет дверь — и сотрудник останется на улице. Зарплата уменьшится — и вернуть прежнюю сумму будет нельзя. В отпуск не отпустят, больничный не дадут, банк откажет в кредите.
В основном тайных работодателей раскрывают по оборотам и платёжкам на зарплаты. Например, предприниматель платит какому-то физлицу по 30 000 ₽ в месяц — это точно сотрудник. Или снимает кучу налички 25-го числа — это, наверное, авансы. Или ворочает миллионами — он вряд ли работает в одиночку.
Наниматель гарантирует сотруднику место для работы, своевременную зарплату и соответствующие ТК РФ условия. А работник в ответ реализует свои прямые рабочие обязанности и блюсти правила компании.
Работников при этом заманивают получением более высокой зарплаты и умалчивают о последствиях – нет учета стажа работы, нет пенсионных накоплений, в больнице могут не предоставить бесплатную медицинскую помощь.
При заключении договора подряда стороны именуются заказчиком и подрядчиком. И тот и другой могут быть юридическим или физическим лицом.
Требования к оформлению работы пенсионера по трудовому договору
При трудоустройстве пенсионеров по трудовому договору существуют определенные требования, как для работника, так и для работодателя:
- Работодатель – может быть как юридическое, так и физическое лицо. Важно, чтобы работодатель учитывал требования трудового законодательства и выполнял свои обязанности по оформлению документов.
- Для пенсионеров, работающих по трудовому договору, нет требования об оформлении трудовой книжки. Однако они должны иметь возможность демонстрировать свой трудовой стаж (например, через записи в ГПХ или другие документы).
- Должны быть соблюдены все требования трудового законодательства, включая оплату труда, социальные гарантии и условия труда.
- Пенсионеры должны быть ознакомлены с режимом работы, а также обязательствами и правами, которые им предоставляются по трудовому договору.
Важно отметить, что работа пенсионеров по трудовому договору может быть дистанционной, что дает дополнительные возможности и гибкость. Однако в таком случае необходимо учитывать особенности такого рода деятельности и обеспечивать необходимые условия для работы.
Минусы неофициального трудоустройства пенсионеров
- Нарушения законодательства. Трудоустройство без оформления трудового договора и трудовой книжки является нарушением действующего законодательства, что может повлечь за собой административные и финансовые наказания для работодателя.
- Отсутствие социальных гарантий. При неофициальном трудоустройстве пенсионеры теряют доступ к социальным гарантиям и льготам, предоставляемым государством.
- Отсутствие пенсионных отчислений. Без оформления трудового договора и трудовой книжки пенсионеры не могут получать пенсионные отчисления от работодателя, что может негативно сказаться на размере пенсии в будущем.
- Потеря преимуществ. В случае, если работник допустит нарушения трудового законодательства, но при этом не будет иметь оформленной трудовой книжки, доказать факт нарушения и защитить свои права может быть затруднительно.
Варианты оформления трудового договора и трудовой книжки для пенсионеров
Если пенсионер желает устроиться на работу по трудовому договору и получать социальные гарантии, то ему необходимо оформить трудовую книжку и заключить трудовой договор. Данное оформление осуществляется в соответствии с гражданско-правовыми нормами и требованиями трудового законодательства.
Дистанционные работы, фриланс и другие варианты оказания услуг, когда пенсионер работает неофициально, без трудового договора и трудовой книжки, не запрещены законодательством. При таком трудоустройстве, пенсионер должен понимать, что он не имеет социальных гарантий, предоставляемых государством, и может потерять определенные льготы при пенсионировании.
В итоге, пенсионеры имеют право устроиться на работу по трудовому договору и оформить трудовую книжку, при этом получив социальные гарантии и пенсионные отчисления. Если пенсионер выбирает неофициальное трудоустройство, он должен быть готов к потере некоторых льгот и не иметь защиты при нарушении трудового законодательства.
Договор подряда и договор оказания услуг – чем они отличаются от трудового контракта?
Альтернативой трудовому контракту являются часто используемые в практике договоры гражданско-правового характера (ГПХ):
- об оказании услуг;
- подряда;
- авторский;
- агентский.
Работа по этим видам договором подчиняется нормам гражданского законодательства, в отличие от соглашения, которое лежит в сфере действия Трудового кодекса.
Отличия трудового контракта от гражданско-правовых договоров более детально рассмотрены в отдельной сводной таблице.
Гражданско-правовые договоры зачастую призваны замаскировать обычные трудовые контракты, поскольку имеют ряд ценных преимуществ для работодателя:
- исполнитель по договору ГПХ выполняет порученное ему задание за свой страх и риск, заказчика интересует только конечный результат;
- договор имеет строго определенный срок действия;
- заказчиком после выполнения порученного задания оплачивается только оговоренная сумма, а не все рабочее время, затраченное исполнителем на выполнение работы;
- период действия договора ГПХ засчитывается в страховой стаж работника, но не включается с трудовой стаж;
- заказчик не имеет обязанностей по социальному обеспечению работника, не оплачивает отпуск, время болезни или командировки;
- договор подряда/оказания услуг в любой момент до подписания акта выполненных работ может быть расторгнут по инициативе заказчика;
- исполнитель использует для выполнения работы по договору ГПХ собственное оборудование и материалы.
Тонкости приема на работу лиц пенсионного возраста
Бесплатно по России
Главный упор при приеме на работу делают на соблюдение норм трудового законодательства. С ними могут заключать:
- Бессрочные договора.
- Срочные с четко установленной датой.
- Договор совместительства.
- Подряд, если гражданин планирует выполнять хозяйственные работы. Вариант договора согласовывают обе стороны. При приеме на работу пенсионера должны соблюдаться такие нюансы:
- Должен быть испытательный срок, как и при приеме других граждан. Его устанавливают по обоюдному согласию и указывают это условие в трудовом договоре.
- Требуется медицинская книжка с допуском до работы. Работодатели часто не хотят нанимать пенсионеров, так как сомневаются в том, что здоровье позволит им выполнять свои обязанности. Поэтому медицинская книжка подтвердит трудоспособность.
- Есть возможность работы по совместительству. Прямых запретов на выполнение нескольких обязанностей нет.
- Сохраняются гарантии и компенсации по трудовому договору.
- Возможен полный и неполный рабочий день. Есть возможность работать в ночную смену.
Отличия трудового договора от договора ГПХ
И трудовой контракт, и ГПХ заключаются в целях оформления отношений по выполнению гражданином для предприятия какой-либо работы, однако в первом случае возникают особые рабочие взаимоотношения, которые не регулируются Гражданским кодексом. Отличия двух видов соглашений состоят в следующем:
- по ГПХ выполняется определенная работа, задание, тогда как по трудовому сотрудник осуществляет трудовую функцию, занимает должность в компании;
- в трудовых взаимоотношениях гражданин обязан выполнять правила внутреннего распорядка, иные локальные нормативные акты, а также приказы и распоряжения руководства. При заключении договора ГПХ действует принцип равенства сторон;
- работодатель имеет определенные обязательства в трудовых взаимоотношениях: выплата заработной платы работнику не реже чем два раза в месяц, уплата взносов, организация труда и безопасности, аттестация рабочих мест и т. д. Отношения сторон в ГПХ-соглашении регулируются только соглашением сторон и законом, внутренние правовые документы на них не распространяются, выплата вознаграждения может осуществляться в любом, не противоречащем закону порядке, о котором договорились стороны; взносы на страхование не производятся.
Договор ГПХ надо отличать от срочного трудового контракта.
Чаще всего рабочие отношения оформляются на бессрочной основе, срочный контракт заключается только в том случае, если нельзя заключить бессрочный.
Отличие срочных контрактов от ГПХ производится по признаку постоянства возложенных на сотрудника функций: соглашение ГПХ заключается не просто на определенный срок, а для выполнения конкретной задачи.
Приведем таблицу предпочтительных формулировок.
Трудовой договорДоговор ГПХ
| Названия сторон: работник — работодатель | Названия сторон: заказчик — исполнитель |
| Указание должностей по штатному расписанию, указание функции, например юрисконсульт | Указание на конкретную работу, например оформление искового заявления |
| Указание на постоянный характер, например ссылка на должностные инструкции | Указание количественных показателей, например составление двух исковых заявлений |
| Ссылка на ПВТР, обязательные для соблюдения | Отсутствие ссылки на правила или иные локальные нормативные акты |
| Указание на местонахождение рабочего места | Рабочее место гражданину не предоставляется |
| Материально-техническое обеспечение, СИЗ предоставляются работодателем | Используются собственные материалы, техника, СИЗ |
| Выплата заработной платы не реже чем 2 раза в месяц | Выплата вознаграждения осуществляется в соответствии с договоренностью сторон в контракте (желательно, чтобы график не совпадал по датам с графиком выплаты зарплаты на предприятии) |
| Допускается привлечение в сверхурочным работам или направление в командировку | Фразы о сверхурочных работах и командировках недопустимы, это элемент трудовых взаимоотношений |
Верховный суд защитил права тех, кто работает без оформления трудового договора — Российская газета
Это разъяснение Верховного суда важно потому, что граждан, которым работодатель платит наличными, без оформления трудовых отношений, в стране немало.
И если такому гражданину попросту указали на дверь, то, как объяснил Верховный суд, он вполне может защитить свои права и заставить работодателя оформить их взаимоотношения.
Главная мысль, которую высказала Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда, звучит так: если работник, с которым не оформили трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома и по поручению работодателя, то это уже — наличие трудовых правоотношений, и трудовой договор с этим человеком считается заключенным. А теперь подробности этого спора. Гражданка пошла в суд с иском к некой фирме о признании факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального ущерба.
Отказ в заключении трудового договора и оформлении трудовой книжки
На сегодняшний день существует множество ситуаций, когда работодатель отказывает в официальном оформлении сотрудника. Рассмотрим некоторые из них и разберем насколько законным является такой отказ:
- Отсутствие прописки. Такая ситуация является одной из самых частых. Сразу отметим, что отказать в заключении трудового договора по причинам, которые не имеют отношение к профкомпетенции нанимаемого работника являются незаконными. Помимо прописки сюда можно отнести и отсутствие регистрации гражданина.
- Работа без трудовой книжки по договору если есть временная регистрация. Временная регистрация граждан не является препятствием для заключения трудового договора и невнесения записи в трудовую книжку. Если работник сам просит о том, чтобы запись ему не вносили, то нужно понимать, что по законодательству так делать нельзя.
Условия работы в деталях
Размер выплат невелик, но в дополнение к ним каждый год ухода за пенсионером зачисляется в трудовой стаж. Кроме того, за работу насчитывается индивидуальный пенсионный коэффициент — показатель, который наряду со стажем определит размер вашей будущей страховой пенсии. За год работы положено начисление в 1.8 балла.
Количество пенсионеров, над которыми возможно оформить уход, законодательно не ограничено. Вы можете взять под опеку столько пожилых людей, скольким способны оказывать помощь. За каждого их них государство будет начислять компенсацию в 1 200 рублей, но на стаж и коэффициент количество опекаемых не повлияет. Скажем, вы взяли под крыло троих пенсионеров. За 5 лет работы вы получите до 216 000 рублей (1 200 рублей х 3 человека х 60 месяцев), 5 лет стажа и 9 пенсионных баллов (1.8×5).
Стаж за время ухода начисляется всем, кто где-либо работал до оформления ухода или будет работать после этого.
Дистанционная занятость
Развитие глобальной сети Интернет, а также информационных технологий позволило выделить некоторые виды деятельности в отдельный сегмент – дистанционную занятость. Такой вид трудового сотрудничества нашел свое отображение в ТК РФ. Среди ключевых моментов подобного трудоустройства следует выделить:
- сотрудник самостоятельно определяется себе рабочее место, а также базовые ресурсы для выполнения поставленных заданий. Средства работы могут предоставляться нанимателем. Но об этом должно быть указано в договоре о трудоустройстве;
- найм осуществляется на основании письменного трудового договора. Для этого стороны подписывают его и пересылают друг другу средствами электронной почты. С целью подтверждения подлинности подписи может использоваться электронная подпись;
- оформление трудовой книжки здесь не обязательно. Это делается только по письменному требованию работника. В дальнейшем, в случае увольнения, трудовая книжка отправляется почтой заказным письмом;
- на работника распространяются все льготы и гарантии, предусмотренные ТК РФ, коллективным договором, локальными документами работодателя.
Можно ли пенсионеру устроиться на работу без трудовой книжки по договору
Речь идет о таких моментах:
- оплачиваемый отпуск не предусмотрен и бюллетени тоже не оплачиваются;
- работодатель обязан перечислять только взносы в ФОМС и в ПФР;
- срок соглашения ограниченный датами и по завершению этого периода договоренность может быть расторгнута. Примечательно, что работодатель может и не извещать исполнителя за два месяца до принятия такого решения;
- пособия по беременности и родам не платится, поэтому, сотруднице придется посетить отделение соц.защиты, чтобы оформить деньги;
- аналогичным образом компенсируется больничный при получении сотрудником производственной травмы;
- на исполнителя может быть наложен штраф за некачественное выполнение порученной работы.
Иных схем занятости, без внесения официальной записи в трудовую книжку, законом не предусмотрено. Если соискатель устраивается на работу в компанию или к ИП, то требуется заключить соглашение ГПХ. Фактически, документ очень схож с обычным трудовым договором, но некоторые отличия имеются.
Отчёты — не единственная проблема. Предприниматель попадает в водоворот кадровых документов: заявления, приказы, справки-расчёты, журналы инструктажей, штатные расписания, графики отпусков. Во всём приходится разбираться и тратить время без видимой пользы.
Работник имеет право ежегодно брать два дня для диспансеризации. На это время за работником сохраняют место работы и средний заработок. Дни освобождения работник должен согласовать с работодателем. После чего достаточно письменного заявления (ч.2 ст.185.1 ТК РФ).
Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом на пенсию
Для них установлены ограничения в пределах 65 лет (ст.332 ТК РФ). Отказ в приеме или увольнении сотрудника пенсионного возраста является прямым нарушением действующего законодательства (ст.3 ТК РФ).
Режим работы зависит от условий труда. Поэтому рабочая неделя может составлять, как обычно, сорок часов, а может быть и сокращенной. Для пенсионеров, имеющих инвалидность I или II группы, она не должна превышать тридцати пяти часов.
Вредные, связанные с опасностью для жизни или здоровья условия труда сокращают рабочую неделю до тридцати шести часов (ст.92 ТК РФ). Продолжительность работы обязательно прописывается в условиях трудового соглашения.
Для пенсионеров, как и для других работников, может быть установлен испытательный срок продолжительностью не более трех месяцев (ст.70 ТК РФ). Прием на руководящую должность предполагает более длительный — до шести месяцев — испытательный срок.
Российское законодательство позволяет выходить на пенсию в 55 лет женщинам и в 60 — мужчинам. А специфика некоторых профессий позволяет и более ранние сроки оформления пенсии.