Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Могут ли мать-одиночку перевести на другую работу и с меньшим окладом». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Могут ли уволить мать-одиночку с работы
Трудовое законодательство такого понятия не содержит. Это разъясняет пленум ВС РФ в п. 28 постановления от 28.01.2014 № 1, по которому женщину признают одинокой матерью, если:
- Она воспитывает и занимается развитием своих детей без отца, который:
- умер или признан безвестно отсутствующим;
- лишен родительских прав или ограничен в них;
- признан недееспособным;
- отбывает наказание в виде лишения свободы;
- не участвует в воспитании детей, не защищает их права и интересы.
- В графе «отец» свидетельства о рождении стоит прочерк или сведения в эту графу внесены на основании справки по форме 25 (со слов матери).
Права и льготы матери-одиночки
Женщина, имеющая статус матери-одиночки, автоматически получает право на льготы в трудовой, социальной и жилищно-коммунальной сферах. Благодаря этому она:
- Не может быть уволена с работы при сокращении штата (если воспитуемый подросток старше 14 лет, данная привилегия в силу не вступает);
- Обретает дополнительный отпуск (не менее двух недель в год) за свой счет и от 2 до 4 выходных в месяц, при опекунстве ребенка-инвалида;
- Получает возможность уменьшения рабочих часов в сутки (если стандартная смена длится 8 ч., то матери-одиночке разрешено отработать из них всего 4-6);
- Не может быть отправлена в командировку (только если она сама не изъявит желание в письменном виде) или назначена на ночную смену.
Могут ли перевести на пол ставки мать одиночку, если ее должность сокращают на половину
Детские пособия для матери одиночки в 2021 году
Трудовые льготы для одиноких родителей устанавливаются Трудовым кодексом РФ и условиями коллективного договора
.
Трудовой кодекс предусматривает для матерей или отцов-одиночек, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), следующие гарантии и льготы:
- запрет на увольнение по инициативе работодатели за исключением ликвидации организации, грубого нарушения правил трудового распорядка или «по статье»;
- запрет на привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время или в выходные дни без согласия работника;
- дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 14 дней в год (по коллективному договору);
- запрет на направление в командировки без согласия работника при условии, что в трудовом договоре не указан разъездной характер работы;
- установление льготных условий труда, например, неполный рабочий день при наличии детей до 10 лет, выбор графика при сменной работе, запрет на работу в вечерние часы.
Стоит отметить, что в соответствии со статьей 262.2 ТК РФ, единственный родитель, воспитывающий трех и более детей, имеет право брать отпуск в удобное для него время. Но законодатель предусмотрел один нюанс – все трое детей должны быть в возрасте до 12 лет.
Единственная налоговая льгота для матерей или отцов-одиночек – удвоенный вычет по НДФЛ.
Эту льготу предоставляют независимо от пола единственного родителя. Главные условия:
- в свидетельстве о рождении ребенка прописан только один родитель;
- ребенок был усыновлен человеком, который не находится в браке;
- второй родитель объявлен пропавшим безвестно или объявлен умершим.
Если родители ребенка развелись или одного из них лишили родительских прав, это не является основанием для предоставления удвоенного налогового вычета. Также, если единственный родитель вступит в брак, то он теряет право на налоговую льготу.
В каких случаях возможно уволить мать-одиночку без ее желания?
Согласно ТК РФ, для прекращения трудового договора с матерью-одиночкой недостаточно одного желания работодателя. Для законного увольнения нужны веские основания:
- Многочисленные дисциплинарные взыскания.
- Прибытие на место службы в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.
- Использование поддельных бумаг при устройстве на работу.
- Полная ликвидация предприятия.
- Разглашение конфиденциальной информации, если женщина подписывала документ о сохранении конфиденциальности.
- Сотрудник сознательно испортил имущество предприятия, нанес материальный ущерб.
- Обнаружен факт воровства.
- Прогул.
Матери Одиночке Отказывают В Переводе На Другую Должность В Полиции
Вопрос заключается в следующем:
Если работодатель запустит процедуру реорганизации, о чем даст письменное уведомление работнику с предложением занять более низкую должность, как и положено за два месяца до предполагаемой даты — какой срок для принятия решения есть у работника?
Должен ли он сразу дать свое согласие на перевод, или есть какой то регламентируемый срок?
Не идет ли в разрез с ч.3 ст. 261 ТК положение о том, что в случае отказа работника от предлагаемой ему должности, трудовой договор может быть с ним расторгнут? Ведь в 261 статье четко даны основания по которым с одиноким родителем могут расторгнуть договор по инициативе работодателя.
Есть одинокая мать с ребенком — 6 месяцев, находилась в отпуске по беременности и родам.
Вышла на работу, и ей предлагают уйти с занимаемой руководящей должности, на более низкую должность с сохранением прежнего уровня зп. При этом говорится что ее должность сокращается. Ни каких документов на подпись пока дано не было.
Матери Одиночке Отказывают В Переводе На Другую Должность В Полиции
Спасибо конечно Вам, но поискала предварительно, но не особо много нашла.
Уж простите, если создала новую тему, но это для меня очень важно, а пересмотреть весь форум для меня очень сложно, ребенок даже эти сообщения написать толком не дает 🙂 Итак сижу читаю, а время уже 3-20, а завтра в 6 подъем.
Ткните носом пожалуйста если где-то встречали ответ на подобный моему вопрос.
Заранее весьма благодарна.
Уже сколько прочитала, но не могу до конца понять. Уволить не могут. Но если предлагают только должности, которые я физически не смогу выполнять, т.к. предлагают уйти в нижестоящее подразделение, которые находятся территориально весьма далеко и мне физически не успеть просто за ребенком приходить в садик, +невозможность задерживаться по этой же причине и выходить в выходные дни. О таком режиме службы на беседе в тех подразделениях прямо говорит начальство.
Получается я никому не нужна Я не маленькая уже и понимаю, что для работодателя я хуже работник нежели незамужняя необремененная проблемами, но в плане работы я никогда не была тормозом.
Подбор дополнительных квалификаций
Перевод мать-одиночку на новую должность может потребовать дополнительных навыков и знаний, чтобы успешно выполнять новые рабочие обязанности. В таком случае, ей может понадобиться подобрать дополнительные квалификации, чтобы быть конкурентоспособной на рынке труда.
Существует множество способов получить дополнительные квалификации. Мать-одиночка может выбрать обучение в учебном заведении, таком как колледж или техническое училище. Такие заведения предлагают широкий спектр программ, позволяющих освоить новые навыки и получить сертификат или диплом.
Другой способ – прохождение курсов и тренингов по интересующей области. Мать-одиночка может выбрать онлайн-курсы, которые обычно гибки по расписанию и позволяют учиться в удобное время. Также существуют вебинары и семинары, которые можно посещать в оффлайн-режиме.
Кроме того, мать-одиночка может попробовать получить новые квалификации через практический опыт работы. Некоторые предприятия предлагают программы стажировок или внутреннего обучения, которые могут дать необходимые навыки и знания для выполнения новых обязанностей.
Важно помнить, что выбор дополнительных квалификаций должен быть обдуманным и ориентированным на рынок труда. Мать-одиночка может обратиться за консультацией к профессионалам по подбору карьерных путей, чтобы определиться с выбором наиболее перспективных и востребованных квалификаций.
- Учебные заведения (колледжи, техникумы)
- Онлайн-курсы
- Семинары и вебинары
- Стажировки и внутреннее обучение
Поиск подходящей вакансии
В поиске подходящей вакансии для перевода матери-одиночки на другую должность необходимо учесть ряд факторов и ограничений. Во-первых, стоит учитывать профессиональные навыки и опыт данного человека, искать вакансии, которые соответствуют его знаниям и умениям.
Для начала рекомендуется обратиться к профессиональным резюме, которые детально описывают опыт работы, образование и достижения соискателя. Это поможет отобрать вакансии, где требуются такие же или схожие навыки.
Далее стоит использовать интернет-порталы и сайты по поиску работы, где можно найти множество предложений по разным вакансиям. Важно установить необходимые фильтры, чтобы ограничить поиск и получить только подходящие варианты.
| Фильтры | Пояснение |
|---|---|
| Локация | Выбрать город или регион, где соискатель готов работать. |
| Зарплата | Установить пределы по желаемому уровню зарплаты. |
| Тип занятости | Выбрать нужный режим работы: полная занятость, частичная занятость, удалённая работа и т.д. |
| Уровень должности | Определить подходящую должность в соответствии с опытом и квалификацией. |
Также стоит рассмотреть возможность обращения в соответствующие агентства по подбору персонала. Они могут предложить более конкретные и персонализированные варианты вакансий, основываясь на индивидуальных потребностях соискателя.
Важно помнить, что не все вакансии могут быть подходящими для перевода матери-одиночки на другую должность. Некоторые предложения могут требовать графика работы, который несовместим с заботой о детях или другими обязанностями. Также стоит учитывать возможность дополнительного обучения или прохождения курсов, чтобы расширить свои профессиональные навыки и получить больше возможностей для трудоустройства.
Мать-одиночка имеет особые потребности и вызовы, которые могут затруднять ее возможности в поиске работы. Однако, существует ряд социальных программ и организаций, которые предоставляют поддержку для мам-одиночек и помогают им успешно перейти на новую должность.
Государственные программы предоставляют материнским капиталом, пособия по безработице и другие формы финансовой поддержки для мать-одиночек, которые столкнулись с потерей работы. Эти программы помогают дамам находиться на плаву, пока они ищут новую должность и обеспечивают минимальный уровень дохода для них и их детей.
Социальные организации также играют важную роль в оказании поддержки матерям-одиночкам. Они предлагают различные ресурсы, такие как: консультации по трудоустройству, профессиональные тренинги, ребятенок сады, бесплатные услуги детского ухода, помощь в поиске жилья и многое другое. Это помогает мамам-одиночкам развиваться профессионально, получать образование и обеспечивать должную заботу о своих детях.
Важно отметить, что поддержка социальных программ и организаций не только помогает матерям-одиночкам на пути к новой должности, но и создает условия для формирования стабильной и благоприятной среды для их детей. Удовлетворение базовых потребностей и доступ к ресурсам, таким как учеба и медицинское обслуживание, способствуют полноценному развитию детей и создают возможности для реализации своего потенциала в будущем.
К счастью, сегодня существует все больше ресурсов и программ, которые обеспечивают поддержку матерям-одиночкам. Однако, чтобы использовать эти возможности, мамы-одиночки должны быть активными и проактивными, искать социальные программы, организации и возможности, которые наиболее соответствуют их потребностям и целям.
Поддержка социальных программ и организаций может сыграть важную роль в успешной адаптации и переводе мать-одиночку на другую должность. Она помогает не только удовлетворить финансовые потребности матерей и их детей, но и создает условия для их развития и роста, а также способствует созданию стабильной и благоприятной среды для детей.
Кто такая одинокая мать (мать-одиночка)
К работе в ночное время могут привлекаться матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (статья 96 ТК РФ). Отказ от работы в ночное время в данном случае не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. При этом законодатель устанавливает обязательное правило: такие родители должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время в письменной форме.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). Причем работа на условиях неполного рабочего времени может быть установлена как при заключении трудового договора, так и в период действия договора и может быть установлено как на определенный срок, так и без указания срока. Такие работники также имеют право на ежегодный отпуск, время работы засчитывается в их трудовой стаж как полное рабочее время (в трудовых книжках факт работы с неполным рабочим временем не фиксируется), так же как и всем (на общих основаниях) им начисляются премии. При неполном рабочем времени труд оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (статья 93 ТК РФ).
Могут Меня Перевести На Равнозначную Должность Без Моего Согласия Если Я Мать Одиночка В Полиции
Есть одинокая мать с ребенком — 6 месяцев, находилась в отпуске по беременности и родам.
Вышла на работу, и ей предлагают уйти с занимаемой руководящей должности, на более низкую должность с сохранением прежнего уровня зп. При этом говорится что ее должность сокращается. Ни каких документов на подпись пока дано не было.
Вопрос заключается в следующем:
Если работодатель запустит процедуру реорганизации, о чем даст письменное уведомление работнику с предложением занять более низкую должность, как и положено за два месяца до предполагаемой даты — какой срок для принятия решения есть у работника?
Должен ли он сразу дать свое согласие на перевод, или есть какой то регламентируемый срок?
Не идет ли в разрез с ч.3 ст. 261 ТК положение о том, что в случае отказа работника от предлагаемой ему должности, трудовой договор может быть с ним расторгнут? Ведь в 261 статье четко даны основания по которым с одиноким родителем могут расторгнуть договор по инициативе работодателя.
Может ли работодатель понизить в должности мать-одиночку?
Не удивляйте, перевод на другую работу (должность) запрещен по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ, там это четко указано.
Перевод на другую работу (должность) постоянный возможен только с письменного согласия или по соглашению сторон ст.72, 72.1 ТК РФ:
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
И не надо подписывать то, что вам вредит, тем более, какие-то приказы, если должно быть допсоглашение к ТД, а потом уже приказ о переводе:
И рекомендую начать еще изучать вот этот Алгоритм:
И кстати, то, что вы одинокая мать здесь роли не играет вообще.
Запрещен перевод на другую работу (должность) по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ, вот это главное, это запомните.
И не подписывайте никаких документов о переводе на другую должность, единственное, если выдадут какое-то Уведомление это уже нужно будет подписать и работать с этим документом.
Если вы не соответствуете должности, то уволить одинокую мать могут по отрицательным мотивам ст.261 ТК РФ.
Как видите, пункта 3 ст.81 ТК РФ нет, а значит, за несоответствие вас не уволят.
Льготы при устройстве в детский сад
Льготы для матерей одиночек иногда могут распространяться и на детские сады. Государственной программы нет, но почти в каждом регионе есть свои программы, позволяющие получить льготы по данному вопросу. Первая привилегия касается очереди в детский сад – она есть почти в каждом регионе, но нужно узнать подробней по своему месту жительства. Дети матерей одиночек становятся в очереди первыми, в одном ряду с полицейскими, инвалидами и военными – привилегия доступна любой матери одиночки. Вторая льгота касается компенсации оплаты детского сада – для данной социальной категории она составляет половину. Такая возможность есть у любого родителя, но сумма там небольшая – около двадцати процентов, а здесь почти в два раза больше. Вполне себе ощутимая сумма в месяц – около пятиста рублей.
Мать одиночка хоть и получает какие-либо льготы от государства, но оно все равно не может взять на себя полностью выполнение отцовских обязанностей. Главная его функция в данном вопросе, это хоть как-то материально помочь женщине и позволить ей работу сочетать с воспитанием ребенка. Льгот и пособий не так много, поэтому нужно постараться выжать от них максимально, даже если вместе региональные и федеральные совместить. Мы не можем гарантировать вам огромную поддержку, но хоть какую-либо государство предоставляет и ей нужно пользоваться.
Если у вас возникла вопросы связанные с льготами матерям одиночкам получить юридическую помощь можно на нашем сайте.
Какие выплаты положены
Если работодатель принял решение о необходимости сокращения штата и увольнении по таким причинам матери-одиночки, то такому работодателю предстоит осуществить достаточно большой объем выплат, которые должны быть осуществлены в последний рабочий день сотрудницы в рамках данной организации.
К числу обязательных выплат относятся:
- выходное пособие или компенсация за увольнение. Его размер устанавливается в соответствии с требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации, но не может быть меньше среднего заработка увольняемой женщины. Размер такого пособия, как правило, оговаривается между работниками и работодателем в ходе составления специального соглашения либо дополнения к коллективному трудовому договору. На основании действующего законодательства (статья 178 Трудового Кодекса Российской Федерации) размер выходного пособия не может быть меньше, чем средний заработок сокращаемого сотрудника из расчета последних трех месяцев;
- заработная плата за фактически отработанное в расчетном периоде время независимо от количества таких дней или часов (в зависимости от того, в каких единицах измеряется рабочий период). В том случае, если в организации принята процедура деления оплаты труда, например, путем выплат авансовой части заработной платы и итоговой, расчетной, то все выплаты осуществляются по графику с перечислением денежных средств в качестве зарплаты за вычетом выплаченного ранее аванса;
- компенсация за все неиспользованные дни оплачиваемого отпуска. Если сотрудница не использовала полностью положенный ежегодный оплачиваемый отпуск в предыдущем увольнению году, то работодатель обязан компенсировать ей и эти дни;
- в случае наличия определенных в положении об оплате труда премий за качественное исполнение служебных обязанностей такая выплата также должна быть осуществлена, но производится она не в последний день работы сотрудницы, а по графику осуществления таких выплат (например, в последний расчетный день квартала);
- если на момент увольнения сотрудница находилась на больничном и принесла его в последний рабочий день в кадровую службу, то оплата возмещения по листку нетрудоспособности осуществляется в первый день, предусмотренный для перечисления всех выплат, предусмотренных в организации, если такой день не приходится на дату увольнения. Если предусмотренный день выплат приходится на дату увольнения, то оплата больничного должна быть произведена в этот день (разрешается разнести такие выплаты по времени в течение одного дня).
Сокращение матери-одиночки практически во всех случаях будет считаться незаконным, так как законодатель старается всеми силами защитить права тех женщин, которым приходится воспитывать своих детей без помощи их биологического отца. Именно по этой причине работодатель должен быть готов к тому, что при проведении сокращения штата ему придется заключать с увольняемой сотрудницей либо специальное соглашение о расторжении трудового договора, либо тщательно с документальной точки зрения обосновывать необходимость прекращения трудовых правоотношений с такой сотрудницей перед уполномоченными государственными органами.