Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение с госслужбы по собственному желанию». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Для увольнения госслужащего по ходатайству представителя нанимателя существуют определенные основания, которые должны быть обоснованы и доказаны. Это могут быть такие причины, как несоответствие госслужащего выполнению своих должностных обязанностей или нарушение профессиональной этики. Также основанием может быть несоответствие госслужащего требованиям для занимаемой должности или совершение преступления.
Выплаты при увольнении с госслужбы
Увольнение с госслужбы может происходить по различным основаниям, предусмотренным законодательством. Каждое из этих оснований имеет свои особенности и влияет на выплаты, которые будут предоставлены госслужащему при увольнении.
Одним из оснований для увольнения с госслужбы является увольнение по собственному желанию. В этом случае госслужащему предоставляются выплаты в соответствии с законом, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию за неотработанное время и другие.
Другим основанием для увольнения с госслужбы может быть увольнение по сокращению штата. В этом случае госслужащему также предоставляются выплаты, которые определяются в соответствии с законодательством и коллективным договором органа государственной власти или местного самоуправления.
Также возможно увольнение госслужащего по ходатайству представителя нанимателя. В этом случае выплаты при увольнении также определяются в соответствии с законодательством и коллективным договором, если таковой имеется.
Важно отметить, что выплаты при увольнении с госслужбы могут отличаться в зависимости от основания увольнения и статуса госслужащего. Поэтому перед увольнением необходимо ознакомиться с действующим законодательством и обратиться к специалистам, чтобы получить конкретную информацию о выплатах, которые положены в каждом конкретном случае.
Увольнение с госслужбы по собственному желанию: основания
Увольнение с госслужбы по собственному желанию является одним из способов прекращения трудового договора госслужащего. Основания для увольнения могут быть различными, их предусматривает законодательство о государственной гражданской службе.
Одним из оснований для увольнения с госслужбы по собственному желанию является желание госслужащего прекратить свою деятельность в государственной службе по собственному решению. В этом случае госслужащий может написать заявление об увольнении, в котором указывает свои мотивы и причины ухода.
Также, другим основанием для увольнения с госслужбы по собственному желанию может быть изменение жизненных обстоятельств госслужащего, которые не позволяют ему продолжать работу в государственной службе. Например, это может быть связано с переездом в другой город, состоянием здоровья или семейными обстоятельствами.
Однако, стоит отметить, что увольнение с госслужбы по собственному желанию может быть осуществлено не всегда. Законодательство устанавливает определенные условия и ограничения, которые необходимо соблюдать при увольнении. Так, например, госслужащий должен предварительно уведомить о своем намерении уйти с работы в установленном порядке и соблюсти сроки, установленные законом.
Таким образом, основания для увольнения с госслужбы по собственному желанию могут быть разнообразными, но всегда требуют соблюдения определенных правил и процедур, установленных законодательством о государственной гражданской службе.
Кто должен считаться государственным служащим?
Также государственный служащий должен отличаться высокими моральными качествами, такими как честность, ответственность, добросовестность и непредвзятость. Он должен быть готов брать на себя ответственность за принимаемые решения и действия, а также быть готовым к постоянному совершенствованию своих профессиональных навыков.
- Государственный служащий должен быть предан своей службе и служить интересам государства и народа.
- Он должен соблюдать законы и нормы, регулирующие его деятельность, и следить за соблюдением прав и свобод граждан.
- Государственный служащий должен проявлять уважение к своим коллегам, подчиненным и гражданам, с которыми ему приходится работать.
Таким образом, государственный служащий должен сочетать в себе профессионализм, моральность и готовность служить обществу. Только такие люди могут вносить положительный вклад в развитие государства и обеспечивать его благополучие.
Порядок увольнения с госслужбы по собственному желанию
Если государственный служащий по каким-то причинам не желает больше работать, он вправе написать заявление о прекращении правоотношений по собственному желанию. Это его решение и работодатель не вправе требовать с государственного служащего объяснений и обоснования принятия такого решения.
Единственным исключением является ситуация, когда работник трудится по направлению. Это означает что его учебу оплачивало государство и служащий теперь обязан отработать определенное время. Данное обстоятельство не препятствует увольнению по собственному желанию. Просто работник должен понимать, что в данном случае с него будет изъята сумма, затраченная на его обучение.
Существует и мнение, что после увольнения с госслужбы нельзя устроиться 2 года на госслужбу — которое не соответствует нормам закона. Прекращение отношений с одной организацией никак не препятствует новому трудоустройству. К примеру, работник налоговой службы вправе расторгнуть соглашение с работодателем и устроиться на службу в отдел судебных приставов. Ведь государственный служащий, это работник бюджетных учреждений и силовых ведомств.
Таким образом, прекращение правоотношений по собственному желанию не накладывает на них каких-либо ограничений.
Процедура увольнения по собственному желанию
Когда государственный гражданский служащий принимает решение об увольнении, он должен подать заявление в соответствующий государственный орган. В заявлении необходимо указать причину увольнения и желаемую дату его осуществления.
Для правильного увольнения по собственному желанию, гражданскому служащему необходимо запомнить следующие принципы и правила:
- Заявление на увольнение по собственному желанию должно быть подписано госслужащим лично.
- При достижении пенсионного возраста гражданской службы решение об увольнении можно принять без подачи заявления.
- Пошаговая процедура увольнения по собственному желанию состоит из двух этапов: подачи заявления и получения ответного заявления об увольнении.
- Госслужащий имеет право на увольнение без указания причины или при обращении по собственному желанию.
- При увольнении по собственному желанию госслужащему несется ответственность за выполнение своих обязанностей до момента увольнения.
Правила увольнения с государственной службы
Увольнение с государственной гражданской службы по собственному желанию является довольно распространенной ситуацией. Правильный порядок увольнения связан с рядом ограничений и оговаривается в соответствии с законодательством в каждой стране.
Госслужащие, решившие уволиться по собственному желанию, должны обратиться в управление своей организации и заполнить заявление на увольнение. Процесс увольнения может занять некоторое время — от нескольких недель до нескольких месяцев — в зависимости от государственной организации, которую они занимают.
После подачи заявления на увольнение госслужащие должны подписать соглашение об увольнении с организацией. В этом соглашении устанавливаются условия увольнения, включая срок увольнения и обязанности госслужащего после увольнения.
Один из наиболее распространенных случаев увольнения с государственной гражданской службы — это достижение госслужащим пенсионного возраста. В таком случае госслужащего могут уволить по достижении установленного законодательством возраста.
При увольнении госслужащего могут быть учтены также его профессиональные навыки и заняемая должность. Если госслужащий занимает ключевую позицию или работает в штате организации, то процесс увольнения может быть более сложным и требовать согласия вышестоящего руководства.
Также следует помнить о подводных камнях и ограничениях при увольнении с госслужбы. В некоторых случаях госслужащие не могут уволиться по собственному желанию без уважительных оснований или согласия администрации. Например, в период прохождения службы по контракту могут быть установлены определенные сроки, в течение которых госслужащие не могут уйти по собственному желанию.
При увольнении с государственной службы госслужащие должны быть готовы к возможным вопросам и ответственности. Часто задаваемые вопросы оформлены в виде специальной письменной формы, а также требуют подробного описания обстоятельств увольнения.
Выплаты при увольнении
При расторжении служебного контракта увольняющийся сотрудник вправе претендовать на получение причитающихся выплат:
- Зарплата за неотработанное время. Сюда могут входить оклад за 1 месяц, различные премии, надбавки, доплаты за наличие особых условий труда и т.д.
- Выплата отпускных платежей в случаях, если на момент увольнения у госслужащего остались неиспользованные дни законного отдыха.
- Выходное пособие. На данные начисления могут рассчитывать только те служащие, которых увольняют по причине ликвидации государственной структуры или в случаях, когда денежное пособие было предусмотрено внутренними положениями госучреждения. Если работник уходит сам, по личной инициативе, компенсация не начисляется.
Финансовый расчет с сотрудником производится в день ухода и в полном объеме. Если работодатель задерживает выплаты, за каждые сутки просрочки должна быть предоставлена компенсация.
Причины для увольнения тех, кто состоит на госслужбе
Перечень случаев увольнения по решению работодателя достаточно велик и подразумевает совершение серьезных правонарушений.
| Основание для увольнения | Расшифровка |
| При несоответствии должности | По этой причине возможно два варианта: · Служащий не может работать по состоянию здоровья и в подтверждение этому есть заключение врача. При этом увольнение проводится по п.10 ч.1 ст.33 закона №79-ФЗ · Проведенная аттестация подтвердила низкую квалификацию |
| Служащий не выполняет свою работу и при этом уже имеет взыскание | При первом нарушении дисциплины уволить за невыполнение трудовых обязанностей нельзя, а вот если служащий уже был наказан за подобный проступок, то увольнение можно провести |
| Если допущено грубое нарушение в работе | Сразу несколько проступков могут послужить причиной увольнения: · Если нет веской причины, а сотрудник отсутствовал на работе более 4 часов · Нахождение на работе в состоянии опьянения · Разглашение секретной информации · Воровство · Нарушение техники безопасности, которое повлекло последствия |
| Утрата доверия | Достаточно новое понятие, введено не так давно. Закреплено в Трудовом кодексе. При увольнении по этому основанию работодатель обязан выдать все причитающиеся при увольнении суммы. Если служащий нанес материальный ущерб, то взыскать его можно будет через суд |
| В других случаях | Есть еще несколько случаев, когда работодатель может уволить госслужащего: · Если руководитель принял решение, которое в итоге нанесло урон госимуществу · Предоставление ложных документов · В случаях, предусмотренных частью 1 статьи 37 закона №79-ФЗ от 27.07.2004 года |
Большинство госслужащих дорожат своим местом и стараются не нарушать установленные порядки.
Выплаты при увольнении
При расторжении служебного контракта увольняющийся сотрудник вправе претендовать на получение причитающихся выплат:
- Зарплата за неотработанное время. Сюда могут входить оклад за 1 месяц, различные премии, надбавки, доплаты за наличие особых условий труда и т.д.
- Выплата отпускных платежей в случаях, если на момент увольнения у госслужащего остались неиспользованные дни законного отдыха.
- Выходное пособие. На данные начисления могут рассчитывать только те служащие, которых увольняют по причине ликвидации государственной структуры или в случаях, когда денежное пособие было предусмотрено внутренними положениями госучреждения. Если работник уходит сам, по личной инициативе, компенсация не начисляется.
Можно ли уволить работника по собственному желанию в выходной день
Да, можно. А если это выходной день для вас, но рабочий для работника (например, у него сменный режим), обязательно произведите увольнение в этот день. Такие выводы следуют из ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, Письма Роструда от 18.06.2012 N 863-6-1.
Если выходной день и у вас, и у работника, то допускается увольнение в ближайший следующий за выходным рабочий день. Это следует из ч. 4 ст. 14 ТК РФ и подтверждается судебной практикой (например, см. Апелляционное определение Архангельского областного суда от 11.08.2014 по делу N 33-3916). Однако, поскольку были случаи, когда такое увольнение стало причиной спора с работником, рекомендуем попросить его указать в заявлении такую дату увольнения, чтобы это был рабочий день и для вас, и для него.
Увольнение госслужащего в 2021 году: пошаговая инструкция
Если договор не расторгнут, сотрудник вправе отозвать свое обращение. Форма такого отзыва законодательно не регламентирована, это делают устно или письменно, особенно если впоследствии придется отказать уже выбранному кандидату.
Сотрудник пишет на исходном документе, что отзывает его, или составляет отдельный документ об отзыве, который регистрирует кадровая служба. Подробнее читайте в статье о том, как уволить по собственному желанию.
Совсем другая ситуация, если сотрудника увольняют по соглашению сторон. Если договоренность о расторжении уже подписана сторонами, отозвать обращение не получится.
Как отметил Верховный Суд РФ в п. 20 постановления пленума от 17.03.2004 № 2, аннулирование договоренности относительно срока и основания расторжения договора по п.
Порядок прекращения контракта установлен главой 13 ТК РФ. Статья 77 называет 11 ситуаций, в которых гражданин уходит с работы.
На практике служащий обращается за увольнением, если:
- освобождает должность по собственному желанию;
- инициирует прекращение контракта по соглашению сторон;
- переводится в другую фирму;
- отказывается от должности в связи переходом фирмы к другому собственнику;
- не согласен с изменением условий договора со стороны нанимателя;
- возражает против перевода на другую должность по медицинским показаниям;
- не согласен на переезд в другой населенный пункт вслед за работодателем;
- возражает против перевода на другую должность при сокращении штата;
- возникла ситуация, не зависящие от воли участников.
Перечень оснований для ухода из компании не исчерпывается названными ситуациями. Федеральным законодательством установлены дополнительные причины.
Пример 1. Закон о государственной гражданской службе содержит специальные нормы, касающиеся порядка прекращения служебного контракта. Государственный служащий пишет заявление об уходе, если вышел из гражданства РФ, нарушил ограничения и запреты, установленные для занимаемой должности.
В ТК РФ нет жестких рамок к порядку составления бумаги. Она заполняется в простой письменной форме.
В документ вносят следующие сведения:
- наименование должности, ФИО руководителя;
- наименование должности, ФИО гражданина;
- наименование бумаги;
- ссылку на статью ТК РФ;
- просьбу освободить от должности по одному из оснований;
- предполагаемую календарную дату ухода (без предлога «с»);
- дату подачи;
- подпись гражданина.
Что поможет избежать ответственности за принуждение к увольнению по собственному желанию
Если вам предъявлены претензии в принуждении к увольнению, рекомендуем в качестве доказательства добровольности увольнения ссылаться, например, на то, что работник сам написал заявление, под подпись ознакомился с приказом об увольнении, при этом не предпринимал никаких действий для отзыва заявления, нигде не указывал на то, что его вынудили уволиться. Такие доводы учтены, например, в Апелляционном определении Московского городского суда от 06.04.2017 по делу N 33-12986/2017.
Также суд с большой вероятностью займет вашу сторону, если были основания для увольнения работника за дисциплинарный проступок и он во избежание этого решил уволиться по собственному желанию (например, см. Определение Верховного Суда РФ от 21.12.2012 N 26-КГ12-10).
Есть ли способы не отрабатывать?
Конечно, есть! Как мы уже говорили, если увольнение вызвано невозможностью исполнения служебных обязанностей, а также по соглашению между сотрудником и работодателем, гражданский служащий может быть снят с должности гражданской службы и уволен без отработки раньше срока, указанного в нормативных документах. Насколько законным является требование 2-х недельной отработки при увольнении узнаете здесь.
Как видим, увольнение государственного служащего мало чем отличается от увольнения любого другого сотрудника по собственному желанию. Основным нюансом в этом вопросе является необходимость ознакомить работника с памяткой об обязанности сообщить, если в течение двух последующих лет он решит устроиться на другую работу.
Блоги профессионалов на «Ведомостях»
Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор по своему желанию, предупредив работодателя письменно за две недели. Об этом говорит статья 80 Трудового кодекса (ТК). При срочном договоре предупредить надо за три дня.
Но эти нормы действуют не всегда. В той же статье указаны причины, когда компания не имеет права требовать двухнедельную отработку.
Среди них: зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, нарушение норм трудового законодательства и другие случаи.
Именно «другие случаи», указанные в ст. 80 ТК, создают главную проблему работодателям. Пример: менеджер по продажам написала заявление об увольнении. Расторгнуть договор она хотела сразу, так как приступала к учебе в вузе.
Тонкость была в том, что в компании произошла кража, к делу подключилась полиция, а менеджер была в числе подозреваемых.
Работодатель готов расторгнуть договор, но хочет попросить ее задержаться, ведь так легче пригласить сотрудницу к следователю и выяснить правду. Что делать?
Изучив кейсы за последние годы, мы выявили целый ряд ситуаций, когда суды встают на сторону сотрудников. Среди них: уход за ребенком-инвалидом, прохождение воинской службы, отъезд военнообязанного супруга к месту службы, переезд семьи в другой регион, ухудшение здоровья и необходимость переезда из-за этого и многое другое.
Проблема еще и в том, что ТК не уточняет, есть ли у работодателя право потребовать от человека документы, подтверждающие необходимость уволиться сразу, без отработки. Ведь если нет документа, остается верить на слово. Или не верить – и не отпускать сразу, если нужно, чтобы сотрудник доделал все важные дела.
Однако попросить, а не потребовать такой документ можно. Закон не регулирует процесс, и если работник документ не предоставит, это будет означать, что увольнение без отработки невозможно.
В любом случае такая просьба может быть по-разному истолкована, и в суде сотрудник может сообщить, что усмотрел в этой просьбе тот или иной подвох.
В истории с менеджером по продажам ответ кажется очевидным. Сотрудница поступает в вуз, и ее надо отпустить, если не получится договориться.
Но все же рекомендуется запросить подтверждение из института и поднять личное дело. Нередко обнаруживается, что человек и прежде совмещал работу с учебой.
Другими словами, в вуз его зачислили задолго до момента увольнения. Значит, работодатель имеет право не увольнять его без отработки.
Есть и другие сложности. Сотрудник предприятия 10 октября письменно попросил отложить отпуск на неделю. А 14 октября он решил уволиться без отработки, так как надо ухаживать за больным родственником. Как это оформить?
В этой ситуации главным документом будет заявление об увольнении. Дата расторжения договора наступает раньше отпуска. Согласно ст. 140 и 127 ТК, неиспользованные дни отдыха работодатель просто компенсирует сотруднику. Однако вопрос отработки снова возвращает нас к ст.
80 ТК и причинам срочного увольнения. Если работодатель откажет такому работнику в просьбе об уходе без отработки, надо помнить о судебном риске. Любая из причин – родственник живет один, в другом городе, ему нужен уход в связи со старостью и т. д.
– позволит суду встать на сторону сотрудника.
Как уволиться без отработки двух недель 2020 2021: причины и способы
Как уволиться без отработки 2 недели 2021 – 2022? – вопрос, интересный многим сотрудникам, которым нужно срочно распрощаться с работодателем. В каких случаях увольнение без отработки – право, а не обязанность работника? А когда уйти досрочно не получится? Разберемся с этими вопросами в статье далее.
Наверное, каждый работающий человек знает о таком этапе увольнения, как отработка. Стоит отметить, что понятие отработки в законодательстве не дано.
Часто ее путают со сроком предупреждения работодателя о предстоящем увольнении. Следуя ст. 80 ТК РФ, сотрудник обязан письменно сообщить работодателю о своем решении уйти за 14 календарных дней до даты увольнения.
Но в ТК РФ нет указания на то, что в эти дни сотрудник обязан работать.
Решив сменить место работы, человек может задаться вопросом: есть ли возможность уйти, не отрабатывая? Ответ на него можно найти в ст. 80 трудового кодекса, а также сложившейся практике кадровиков и судов.
О порядке отработки при увольнении по собственному желанию подробно рассказали эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе К+ и бесплатно переходите в Готовое решение.
Частый вопрос о сокращении срока предупреждения об увольнении
- Законом установлены условия сокращения двухнедельного срока:
- По договоренности сторон, выраженной письменно, никакие устные соглашения не допустимы. В противном случае увольнение за прогул, если процедура не будет соблюдена.
- Выход чиновника на пенсию.
- При поступлении в учебное заведение.
- Обнаруженные эпизоды нарушения работодателем норм ТК РФ, локальных нормативных актов, коллективного договора, трудового соглашения, подтверждённые административными документами либо судебными решениями. То есть, определённые решения трудовой инспекции, решение районного суда и тому подобные.
- Назначение на другой пост.