Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что грозит, если при испытательном сроке совершить новое преступление». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Если вы не справились со своими обязанностями, работодатель может расторгнуть трудовой договор. Сообщить об этом он должен минимум за три дня до увольнения в письменной форме и с указанием причин. Выходного пособия при этом не предусмотрено, но дни работы должны оплатить.
Как быть, если не согласны с увольнением на испытательном сроке
Трудовой кодекс никак не определяет причины, по которым вас могут уволить в испытательный срок. Работодатель сам оценивает, справился ли сотрудник с обязанностями. Однако это не значит, что вы должны согласиться, если его объяснения выглядят надуманно. Вам нужно в течение месяца со дня увольнения обратиться в суд, и работодателю придётся доказать, что вы трудились плохо.
Вы, со своей стороны, можете найти подтверждения хорошей работы и — тоже вариант — нарушений со стороны компании. Например, если вам сказали об увольнении в последний день испытательного срока, это нарушение.
Если суд встанет на вашу сторону, вас восстановят в должности или изменят запись в трудовой на «уволен по собственному желанию» — как захотите.
В какой день заканчивается испытательный срок?
Работник был принят на работу 1 сентября, и ему установлен испытательный срок на три месяца. Когда закончится испытание: 30 ноября или 1 декабря? Это тоже сложный вопрос. Дело в том, что в силу ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Проблема заключается в словах «соответствующее число». Согласно одной точке зрения, если испытание началось 1 сентября, то заканчивается оно 1 декабря, то есть со 2 декабря уже считается, что этот срок истек. Но некоторые работодатели полагают, что уже 1 декабря работника можно считать выдержавшим испытательный срок работника, поскольку он истек в полночь 1 декабря, то есть 30 ноября будет последним днем испытания после окончания рабочего дня, установленного в учреждении.
В судебной практике данный вопрос также решается неоднозначно. Поэтому при возникновении трудового спора следует быть готовым к тому, что придется отстаивать свою позицию.
Условия и порядок назначения условного осуждения
Тем не менее, условное осуждение закон разрешает назначить далеко не каждому преступнику, поскольку не каждый преступник может исправиться, не отбыв реальный срок в колонии-поселении или тюрьме.
Так, применение условного осуждения и его отбывание закон допускает только в следующих случаях:
- Суд считает, что реально лишать свободы данного преступника необязательно, а цели его исправления можно достичь и в порядке условного осуждения. Например, часто такая мера наказания применяется судом в отношении несовершеннолетних, поскольку лишение свободы для несовершеннолетних может стать большим стрессом и впоследствии стать причиной совершений новых преступлений.
- Максимальное наказание за совершенное преступление, связанное с изоляций от общества, не превышает 8 лет. Так, если суд назначил приговор преступнику на 10 лет лишения свободы, в данном случае условное осуждение применяться уже не будет.
- Преступник характеризуется с положительной стороны и у него имеются смягчающие обстоятельства. Закон указывает суду, что при выборе между условным осуждением и реальным сроком суд должен обращать внимание и на такие обстоятельства, как личность преступника и наличие у него смягчающих обстоятельств. Например, если объективная картина о преступнике складывается положительная, логично сделать вывод, что реально лишать свободы такого преступника в целях его исправления необязательно.
- Преступник, освободившийся из колонии-поселения или тюрьмы досрочно, совершает новое неумышленное или малой тяжести преступление. В данном случае, вновь оступившемуся после досрочного освобождения преступнику суд может назначить условное осуждение, если совершение нового преступления не требует для восстановления справедливости снова лишать лицо свободы.
Также закон строго регламентирует, когда условное осуждение и снятие судимости без реального срока не может быть применено судом.
Условно не может быть осужден преступник, который:
- Совершил преступления, посягающие на половую неприкосновенность несовершеннолетних (менее 14-ти лет).
- Преступник, совершающий преступления, несущие террористическую угрозу обществу или государственным деятелям.
- Совершил тяжкое преступление после того, как досрочно вышел из колонии или тюрьмы.
- Совершил повторное аналогичное преступление (рецидив). При рецидиве условное осуждение не допускается.
Таким образом, природа условного осуждения как меры наказания, не требующего реального лишения свободы для преступника, подразумевает под собой, в первую очередь, исправление преступника и его освобождение от реального лишения свободы.
Вопрос:
За какие преступления можно ограничиться испытанием и фактически не отбывать наказание?
По общему правилу, условное осуждение может иметь место по любому деянию, если назначенное наказание не более 8 лет лишения свободы, при этом неважно, является ли преступление небольшим или особо тяжким.
Опираясь на судебную практику, можно сделать вывод, что это возможно в следующих ситуациях:
1. по преступлениям небольшой или средней тяжести, совершенным впервые. Например, человек осужден за незаконное хранение наркотических средств или за кражу на сумму в несколько тысяч рублей.
Пример №4. Козлов Д.В. совершил хищение из гипермаркета, он украл 2 банки кофе и хлеб. Представитель магазина проявил принципиальность и даже при полном возмещении ущерба не захотел заканчивать дело примирением, но на суровом наказании не настаивал. Ранее Козлов никогда не привлекался к уголовной ответственности, принес искренние извинения потерпевшему. В связи с наличием смягчающих обстоятельств — явки с повинной и возмещения вреда потерпевшей стороне, Козлов был осужден к условному сроку.
Может ли суд определить реальное лишение свободы за совершение небольшой и средней тяжести преступления? Да, когда такие деяния совершены не впервые или имеются довольно веские основания отправить человека в колонию – например, если он не имеет места жительства и ведет преступный образ жизни.
2. в отношении женщин и несовершеннолетних при наличии смягчающих обстоятельств. Могут ли несовершеннолетнему дать условный срок? Вполне, довольно часто так и происходит. Женщины и подростки – отдельная категория, к которой всегда снисхождения чуть больше, чем к мужчинам. В случае признания вины, наличия положительных характеристик и других смягчающих обстоятельств суд нередко определяет им испытательный срок даже по тяжким и иногда по особо тяжким уголовным делам, а в отдельных случаях и при рецидиве.
Пример №5. 17-летний Егоров Е.Г. привлекался к уголовной ответственности по статье 161 ч. 2 УК РФ — грабеж группой лиц, санкция статьи предусматривает до 7 лет лишения свободы. С учетом грамот, положительных характеристик и достижений в спорте, а также ввиду раскаяния и сотрудничества со следствием Егоров получил 2 года лишения свободы с испытательным сроком 2 года.
3. в отношении остальных осужденных к тяжким и особо тяжким преступлениям при наличии исключительных обстоятельств, связанных с ролью виновного, в соответствии с правилами ст. 64 УК РФ. В данной норме содержатся примерные положения, когда можно допускается назначение наказания ниже низшего предела санкции статьи, и в таких редких случаях суды обычно выносят условный приговор.
Пример №6. Макаров А.Н. обвинялся в совершении особо тяжкого преступления, предусмотренного ч. 4 ст. 111 УК РФ – санкция статьи предусматривает от 5 до 15 лет. Из обстоятельств дела следовало, что Макаров вступился за девушку, которую буквально тащили за волосы в машину два здоровых парня. Недолго думая, физически подготовленный Макаров нокаутировал обоих хулиганов, один из которых упал и позже скончался в больнице. Судом было принято во внимание противоправное поведение потерпевших, намерения подсудимого помочь незнакомому человеку избежать насилия, а также действия Макарова после драки – он пытался оказать помощь пострадавшим и вызвал полицию, скорую. Судом Макаров признан виновным в совершении преступления с учетом ст. 64 УК РФ, и наказание было назначено в виде 4 лет лишения свободы условно.
Такой пример в судебной практике встречается нечасто. Все же, в основном, ст. 73 УК РФ применяют к людям, которые оступились первый раз и опасность их действий не слишком велика.
Кроме того, уголовным законом предусмотрен прямой запрет условного наказания по следующим преступлениям:
- деяния против половой неприкосновенности несовершеннолетних до 14 лет, то есть изнасилование или иные действия сексуального характера детей (ст. 131 — 135 УК РФ). Стоит ли говорить, что преступлениям такого рода нет оправданий, здесь не может быть никакого снисхождения;
- вовлечение несовершеннолетнего в занятие проституцией;
- изготовление порнографической продукции с фото или видео, на которых изображены несовершеннолетние;
- террористическая деятельность или способствование ей любыми способами – ведение переписки, пропаганда, участие в собраниях, вербовка и т.д.;
- захват заложника, причем не имеет значения, повлекли ли такие действия смерть потерпевшего – в любом случае, обвиняемому по ст. 206 УК РФ невозможно назначить условное наказание;
- провокация войны, нападение на иностранцев или на помещения, здания, которые пользуются международной защитой (например, консульства, посольства);
- при наличии в действиях признаков опасного или особо опасного рецидива. Это означает, что лицам, которые отбыли срок и имеют непогашенную судимость за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления и совершившим вновь преступление такой же категории условным наказанием уже не отделаться;
- если ранее уже назначался испытательный срок, в течение которого лицо совершает новое преступление тяжкого характера;
- если осужденный отбывал наказание в местах лишения свободы, был оттуда условно-досрочно освобожден, но вновь преступил закон в период оставшейся части неотбытого срока.
Кроме приведенного списка, созданная годами и десятилетиями судебная практика позволяет сделать вывод о том, что условное отбывание наказание не назначается в следующих случаях:
- при признании виновным в совершении убийства.
- при отсутствии места жительства или регистрации на территории РФ – в таких ситуациях исполнение условного наказания становится невозможным.
- при совершении коррупционных преступлений, связанных с хищениями сверхкрупных сумм бюджетных денег.
Что недопустимо в период испытательного срока
Инспекция наделена довольно объемными полномочиями по привлечению к ответственности тех лиц, которые не желают соблюдать ограничения или иным образом уклоняются от отбывания условного наказания. Нарушением порядка исполнения наказания считается:
1. уклонение от явки и изменение места жительства без уведомления инспекции. В тех случаях, когда состоящее на учете в УИИ лицо скрылось, инспектор проводит первоначальные мероприятия – делаются запросы в больницы, по прежнему месту работы или жительства, опрашиваются родственники и т.д. Если в течение месяца результатов такой поиск не дал, лицо объявляется в розыск и признается скрывшимся от контроля. Это основание для отмены условного срока и исполнения назначенного наказания.
Пример №10. Рыбин был осужден за кражу к 2 годам лишения свободы, с испытательным сроком 1 год 6 месяцев. Инспектор в день получения приговора посетил место жительства Рыбина, вручил ему повестку о явке. В назначенный день Рыбин не явился, причин своей неявки он в УИИ не сообщил. При неоднократном посещении домовладения инспектор констатировал отсутствие кого-либо дома. Таким образом, местонахождение Рыбина было неизвестно. Инспектор провел первоначальные розыскные мероприятия, которые не дали результата. Осужденного объявили в розыск, а впоследствии суд по представлению инспекции заменил «условку» на реальную изоляцию.
2. несоблюдение возложенных ограничений. Например, если приговором предусмотрена обязанность пройти лечение от алкоголизма, а осужденный не предпринимает для этого мер (уклоняется от получения направления или не приходит к врачу в назначенное время), то инспектор УИИ выносит письменное предупреждение осужденному о возможной замене условного срока на реальный. Одновременно с таким предупреждением инспекция обращается в суд с представлением о продлении испытательного срока (до одного года).
Пример №11. Неклюдов был осужден за незаконное приобретение оружия к уловной мере наказания, в качестве дополнительных обязанностей ему было предписано являться на регистрацию в инспекцию два раза в месяц, с 1 по 10 число и с 20 по 30. Во второй половине августа 2018 года Неклюдов проигнорировал исполнение своей обязанности и в УИИ не являлся. Инспектор вынес предупреждение, ознакомил с ним осужденного и обратился в суд с представлением о продлении испытательного срока еще на 2 месяца, мотивируя тем, что установленного приговором периода недостаточно для исправления. Кроме того, в представлении ставился вопрос о возложении еще одной обязанности – не посещать места массового отдыха. Суд с мнением контролирующего органа согласился полностью.
Поводом для обращения инспекции в суд с представлением может быть как полное, так и частичное несоблюдение возложенных ограничений.
3. неисполнение обязанности возместить вред, причиненный преступлением. Если в приговоре суда содержится решение об удовлетворении иска в пользу граждан или организаций, осужденный обязан предпринимать меры к погашению ущерба. Уклонение от такой обязанности может повлечь как продление испытательного срока условно осужденному, так и его отмену.
4. нарушение общественного порядка условно осужденным. Речь идет о совершении им в течение испытательного периода административных правонарушений, но не всяких, а только тех, которыми нарушается общественный порядок. К примеру, такими правонарушениями являются появление в пьяном виде в общественном месте, мелкое хулиганство, распитие алкогольной продукции на людях и т.д. Однократное совершение такого рода проступка влечет продление испытательного срока судом по представлению УИИ или полиции. Если осужденный совершает административки такого характера более, чем 2 раза в году, его ждет отбывание назначенного наказания в реальных условиях.
Критерии применения условного осуждения
| Критерии применения этого условного наказания | Возможность применения | Испытательный срок |
|---|---|---|
| Если гражданин совершил правонарушение, по которому наказание менее 8 лет лишения свободы. | Суд по своей инициативе может назначить условное наказание. | да |
| Суд при назначении наказания основывается на убеждении в том, что человек исправится без помещения его в колонию. | Суд по своей инициативе может назначить условное наказание. | да |
| Суд не назначает условный срок. | Если человек совершил преступления по ст. 205.1, 205.2, ч. 2, 205.4, ч. 1-3 ст. 206, ст. 360 УК | — |
| Суд не назначает наказание условно. | Рецидив преступления, совершение тяжкого и особо тяжкого правонарушения. |
— |
Что такое условный срок и в каких случаях его дают за преступления
По официальным данным Генпрокуратуры РФ, в последние годы почти половина всех виновных в совершении преступлений в России осуждается к условному сроку наказания — суд дает преступникам шанс на исправление.
Кроме того, исходя из статистики деятельности отечественных судов, современное российское уголовное судопроизводство стало либеральнее — из общей массы обвинительных приговоров значительная часть связана с наказаниями, не предусматривающими лишение свободы.
В Уголовном Кодексе РФ есть статья 73 «Условное осуждение», в которой максимально подробно изложены нюансы, связанные с вынесением условных сроков. Причем и в отношении как гражданских лиц, так и военнослужащих.
В законе нет исчерпывающих сведений по поводу того, каким именно преступникам можно назначать такого рода наказание, а каким нет.
Но определенные категории осужденных, которым не придется рассчитывать на «условно», все же обозначены.
Это граждане, получившие по обвинительному приговору свыше 8 лет лишения свободы; изнасиловавшие ребенка, которому не исполнилось 14 лет, равно как и другие, посягнувшие на половую неприкосновенность детей этого возраста; не дадут условный срок лицам, вовлеченным (или вовлекающим) в террористическую деятельность либо призывающим к ней, осужденным за захват заложника (ов), а также тому, кто напал на дипломата или посольство иностранного государства («лица и учреждения, пользующиеся международной защитой»).
Кроме того, запрет на назначение условного срока распространяется на опасных и особо опасных рецидивистов, а также на тех, кто во время отбытия предыдущего условного срока кого-нибудь убил или умышленно серьезно покалечил, т.е., совершил тяжкое либо особо тяжкое преступление.
Тем, кого отпустили из МЛС по «удо» (условно-досрочно) и они за время не отбытого срока опять умышленно преступили закон, тоже при вынесении приговора не стоит рассчитывать на условный срок.
Условное наказание также назначается и приговоренным к исправработам (осужденным на выполнение обязательных и принудительных работ такой поблажки не дается). Осужденным военнослужащим, направляемым в дисбат, по закону не могут назначить условный срок, продолжительность которого перевалила бы за «дембель».
Кем быть, чтобы его заслужить
В статье 73 УК РФ говорится, что возможность назначения условного срока — целиком и полностью на усмотрении суда — если судья сочтет нужным, исходя из имеющихся в деле доказательств (обстоятельств, смягчающих вину подсудимого), что данный вид наказания может поспособствовать исправлению осужденного, то он примет такое решение.
Здесь решающую роль играет совокупность целого ряда факторов — имеет значение, какое именно преступление по степени тяжести человек совершил, не является ли подсудимый отъявленным негодяем с кучей судимостей за плечами и резко отрицательной репутацией со стороны соседей (сослуживцев, участкового на районе и т.п.), наличие тех или иных отягчающих обстоятельств тоже может перевесить чаши весов правосудия в сторону назначения реального срока заключения.
По статье 73 УК РФ, вместе условным сроком назначается еще и испытательный (от полугода до 5 лет, в зависимости от того, на сколько лет осужденного приговорили) — осужденный за этот период должен доказать действием, что стал на путь исправления.
Уголовный кодекс предусматривает целый ряд обязанностей: осужденный не должен в этот период времени менять прописку, работу или вуз (суз), если на то нет официального дозволения госоргана, следящего за тем, как условник исправляется (в России таким присмотром занимаются уголовно-исполнительные инспекции, в армии — командир части).
Условно осужденного, если тот алкоголик или наркоман (токсикоман, больной венерическим заболеванием) заставляют пройти принудительное лечение, если нигде не работает — обязывают трудоустроиться, забросил учиться — требуют восстановиться в образовательном учреждении.
Как правило, на условно осужденных еще и налагается запрет на посещение массовых (в том числе, увеселительных) мероприятий, на нахождение где-либо вне своего дома в ночное время. В целом закон предусматривает и иные допустимые в правовом поле ограничения — на усмотрение суда. Этот же орган может их снять (как и добавить к уже имеющимся другие) — если на то есть основания.
Если уголовно-исполнительная инспекция сочтет, что в течение условного срока осужденный на путь исправление не стал, этот госорган ходатайствует перед судом об отмене данного послабления, и преступник отправляется за решетку — сидеть столько, сколько ему изначально назначили (часть 3 статьи 74 УК РФ). Согласно этой же статье Уголовного Кодекса, с условно осужденного могут снять судимость еще до окончания испытательного срока — если тот показал себя с наилучшей стороны.
Кому из знаменитостей давали условный срок
Один из самых известных обладателей условного срока при вынесении обвинительного приговора среди российских знаменитостей — актер Игорь Петренко (свыше 40 ролей в кино, обладатель Госпремии РФ, премии «Триумф»). Игорь был осужден в конце 90-х годов на 8 лет за соучастие в убийстве (на момент совершения преступления ему не исполнилось 18 лет), суд назначил ему условное наказание с трехлетним испытательным сроком.
Сам актер вспоминать об этом не любит, но журналисты раскопали тот самый обвинительный приговор, в котором указаны причины того, почему суд проявил по отношению к студенту театрального училища снисхождение — учли несамостоятельность несовершеннолетнего Петренко, вовлеченного в преступление взрослым подельником, положительные характеристики с места учебы, жительства и работы.
В случае неудовлетворительного результата испытания наниматель вправе до его истечения расторгнуть договор. При этом ему следует предупредить служащего об этом за три дня до прекращения контракта. В предупреждении должны содержаться причины, по которым наниматель признает, что человек не соответствует должности и не прошел испытание. Служащий может обжаловать данное решение в суде. В случае неудовлетворительного результата расторжение контракта выполняется без учета мнения профсоюзного органа и без уплаты выходного пособия. Если работодатель решает уволить нового сотрудника, то в этом случае необходимо соблюдение определенной процедуры и оформление соответствующих документов. В частности, составляется уведомление о неудовлетворительном результате. Оно должно быть в двух экземплярах – для служащего и руководителя. Документ передается сотруднику под подпись.
В трудовом кодексе РФ есть список работников, для которых испытательный срок установить невозможно, это:
- беременные женщины и женщина, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
- лица, которые избраны по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- несовершеннолетние;
- лица, которые получили среднее профессиональное образование или высшее образование и устраивающиеся на работу в первый раз в течение одного года;
- лица, которые были избраны на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лица, с которыми заключается трудовой договор на срок до двух месяцев;
- и иные лица в случаях, которые предусмотрены Кодексом, федеральным законом или коллективным договором.
Заработная плата в период испытательного срока
Испытательный срок обязательно должен быть оплачен, если работодатель удовлетворен проделанной работой. Причем указанная сумма в трудовом договоре должна быть на уровне зарплаты работников, занимающих такую же должность. Однако работодатели нашли лазейку, которая не нарушает нормы Трудового кодекса РФ: они назначают всем сотрудникам небольшие оклады, а потом каждый месяц выдают премии.
Результаты испытания при приеме на работу
Когда испытательный срок закончится, работодатель должен определиться, оставлять работника или нет. Нужно понимать, что если срок испытания истек, а сотрудник продолжает работу, он успешно прошел его. И следующее расторжение договора возможно на общих основаниях.
Определить, соответствует ли работник всем требованиям, можно с помощью установления планов. В том случае, когда работу нельзя оценить количественно, необходимо подготовить специальное положение, которое регламентирует порядок и способ определения результатов испытания.
Если работодатель не доволен конечным результатом и считает, что сотрудник не прошел испытание, он вправе его уволить. При этом работника необходимо уведомить об этом не позже трех дней до даты увольнения.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
В то же время сотрудник может уволиться сам, если считает, что работа не подходит ему. Предупредить о своем решении нужно также за 3 дня до предполагаемого ухода.
Документальное оформление испытательного срока
Испытательный срок – часть трудового процесса, поэтому в трудовом договоре обязательно должна быть сделана запись о том, что работник принят с испытательным сроком. Если такой записи сделано не было, считается, что работник принят без всяких испытаний, даже если через пару дней или неделю работодатель спохватится и решит оформить прохождение испытания. Поступать подобным образом незаконно.
Испытательный срок должен быть установлен с согласия работника, к тому же работник должен знать его продолжительность и нюансы прохождения. Информация о длительности испытательного срока дублируется в приказе о приеме на работу – даты испытательного срока в трудовом договоре и приказе о приеме на работу должны совпадать.
В трудовую книжку сведения о прохождении испытательного срока не заносятся, за исключением случаев, когда работника увольняют как не прошедшего испытание. Окончание испытательного срока в остальных случаях – когда работник успешно справляется, и его оставляют в штате предприятия – никак документально не оформляется, ведь в трудовом договоре уже указано, что сотрудник принят, а даты продолжительности испытательного срока свидетельствуют о его завершении.
Статья 74 Уголовного кодекса РФ установила, что за нарушение установленных судом правил условно осужденным, ему могут как продлить сам срок испытания, так и вовсе назначить ему не условный, а реальный срок.
Итак, прежде всего, за хорошее поведение условно осужденного и за полную компенсацию ущерба, который принесло его преступное деяние, суд может решить вознаградить обвиняемого в виде досрочного снятия судимости.
Стоит отметить, что на такую «награду» могут рассчитывать те осужденные условно, у которых прошло не меньше половины от назначенного испытательного периода.
Помимо приятных сюрпризов, в случае неподобающего поведения или нарушения испытательного срока условно арестованным, суд может назначить ужесточение режима отбывания наказания.
Когда такому осужденному грозит продление испытательного срока:
- Намеренное невыполнение обязанностей, которые возложены на него судом.
- Привлечение к ответственности по КоАП РФ.
- Отказ от компенсации ущерба, который был причинен в результате его противоправного деяния.
Рассмотрим факторы, которые могу поспособствовать замене условного осуждения на реальное:
- условно осужденный скрывался от Уголовно-исполнительной инспекции на протяжении более одного месяца.
- систематичное привлечение к ответственности по КоАП РФ;
- систематический (регулярный) намеренный отказ выполнять прямые обязанности, установленные в судебном порядке.
Что в данном контексте значит фраза «систематичность?» Под этим подразумевается выполнение запрещенных действий либо отказ выполнять свои прямые обязанности больше 2 раз на протяжении одного года или непосредственно в течение одного месяца.
Если в период испытательного срока условно наказуемое лицо осуществит намеренное или неосторожное правонарушение средней тяжести, то в таком случае судья может либо назначить ему реальное заключение, либо сохранить условное.
Однако в случае, если условно осужденный выполнит преступление высокой тяжести, то тогда суд назначает такому осужденному реальное наказание, соединив воедино несколько приговоров.
Для установления испытания применим следующий порядок:
- Процесс прохождения испытания может быть установлен нормативным документом организации, с которым работник должен быть ознакомлен до момента оформления трудового контракта с обязательным проставлением личной росписи (ч. 3 ст. 68 ТК).
- Условия применения и срок испытательного периода должны быть отражены в трудовом договоре (ч. 1 ст. 70 ТК). При отсутствии считается, что испытание не установлено.
Допускается ситуация, когда осуществляется допуск работника к работе до подписания трудового договора, но тогда должен быть соблюден порядок ознакомления его с испытанием (путем подписания отдельного соглашения) и указания условия испытания впоследствии в договоре. Если соглашение не было подписано, то работодатель не вправе указывать этот пункт в контракте.
- Составьте приказ о приеме на работу. В нем укажите испытательный срок. Даты в распоряжении должны совпадать с датами по трудовому соглашению (ч. 1 ст. 68, ч. 1 ст. 70 ТК).
Испытательный срок: понятие, основания продления и отмены
-
ФЗ об исполнительном производстве
Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ
-
Производственный календарь 2017
Для пятидневной рабочей недели
-
Закон о коллекторах
Федеральный закон от 03.07.2016 N 230-ФЗ
-
Закон о национальной гвардии
Федеральный закон от 03.07.2016 N 226-ФЗ
-
О правилах дорожного движения
Постановление Правительства РФ от 23.10.1993 N 1090
-
О защите конкуренции
Федеральный закон от 26.07.2006 N 135-ФЗ
-
О лицензировании
Федеральный закон от 04.05.2011 N 99-ФЗ
-
О прокуратуре
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1
-
Об ООО
Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ
-
О несостоятельности (банкротстве)
Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ
-
О персональных данных
Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ
-
О контрактной системе
Федеральный закон от 05.04.2013 N 44-ФЗ
-
О воинской обязанности и военной службе
Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ
-
О банках и банковской деятельности
Федеральный закон от 02.12.1990 N 395-1
-
О государственном оборонном заказе
Федеральный закон от 29.12.2012 N 275-ФЗ
-
Закон о полиции
Федеральный закон от 07.02.2011 N 3-ФЗ
-
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.06.2011 N 11 (ред. от 20.09.2018)
«О судебной практике по уголовным делам о преступлениях экстремистской направленности»
В законе есть некоторые ограничения. Так, испытательный срок нельзя устанавливать для:
- беременных и матерей детей до полутора лет;
- несовершеннолетних;
- выпускников вузов и ссузов, впервые устраивающихся на работу по специальности в течение года со дня получения диплома;
- занявших выборную должность с оплатой;
- сотрудников, переведённых от другого работодателя;
- работников с договором на срок менее двух месяцев.