Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Декретный отпуск от больничного до возвращения на работу». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Декрет — это время, когда сотрудница компании не работает и находится в отпуске в связи с появлением ребенка. В трудовом законодательстве России нет понятия «декрет» или «декретный отпуск». Вместо этого существуют «отпуск по беременности и родам» (ст. 255 ТК РФ) и «отпуск по уходу за ребенком» (ст. 256 ТК РФ).
Женщину, находящуюся в декрете, сократить нельзя. Исключение — увольнение в связи с ликвидацией организации и при срочном трудовом договоре, если вышел основной работник и у работодателя нет вакантной должности, подходящей для беременной.
Отпуск по беременности и родам входит как в трудовой, так и в страховой стаж будущей матери. Трудовой стаж, в том числе влияет на возраст выхода на пенсию, заработную плату. Страховой — на размер пенсии.
Отпуск по уходу за ребенком полностью входит в трудовой стаж. Если вы будете в декрете до трех лет ребенка — вам зачтут эти три года. Для страхового стажа есть ограничения — до полутора лет. Дело в том, что именно до этого времени выплачивают пособие и перечисляют взносы в Пенсионный фонд. Получается, что если мама решит остаться в отпуске по уходу за ребенком до его трех лет, то трудовой стаж будет засчитываться, а страховой — нет.
Также есть ограничение декретных лет, которые входят в страховой стаж, — максимум шесть лет. При этом неважно, сколько у вас детей и как часто вы уходили в отпуск по уходу за ребенком.
Отпуск по беременности и родам
По достижению установленного срока беременности в медицинском учреждении женщина получает листок нетрудоспособности. С этого момента она имеет право обратиться к работодателю и оформить отпуск по беременности и родам. Данное право закреплено в ст.255 ТК РФ.
Этапы оформления:
- В отдел кадров предоставляется заявление и обязательно прикладывается больничный лист. Необходимо проверить правильность заполнения (фамилия, имя, отчество, даты, место работы и прочее). Если к оплате будет принят больничный лист с ошибками, фонд социального страхования откажет работодателю в возмещении расходов).
- Оформляется приказ на отпуск.
- Приказ и больничный лист передаются в бухгалтерию для расчета и выплаты пособия.
- В табеле учёта рабочего времени дни отпуска отмечаются кодом «Р»
Женщина имеет право уйти в отпуск по беременности и родам позже, но срок окончания отпуска не может быть позже, чем в листке нетрудоспособности.
Пример 1. Иванова И.А. предоставила лист нетрудоспособности, согласно которого период нетрудоспособности с 14.05.2018 г. по 30.09.2018 г. (140 календарных дней).
Таким образом, она имеет право уйти в отпуск с 1 июня (позже на 2 недели), но окончится отпуск не позже 30 сентября.
Расчёт пособия
Для расчета пособия необходимо умножить средний дневной заработок на 140 дней (или на меньшее число дней, в случае, если работница решила уйти в отпуск по беременности и родам позже).
Важно: Средний дневной заработок ограничен минимальной и максимальной величиной.С 01 мая 2018 г минимальный уровень – 367,00 рублей, максимальный – 2017,81 рублей.
Размер пособия НЕ ЗАВИСИТ от стажа работницы (в отличии от больничного по болезни). Оно выплачивается в размере 100 % от исчисленной суммы.
- Расчётный период – два года, предшествующих дате наступления права на декретный отпуск.
- Количество дней в расчетном периоде берётся равным фактически отработанным дням. Если были периоды, когда работница болела, находилась впо уходу за ребенком, и другие периоды, которые оплачивались по среднему заработку и на данные выплаты не начислялись взносы во внебюджетные фонды, дни из расчета «выкидываются» и количество дней и сумма выплат за эти периоды.
Пример 2. Иванова И.А. (см.пример 1) период нетрудоспособности с 14.05.2018 г. по 30.09.2018 г.
Расчётным периодом будут являться 2016 и 2017 годы (2 предшествующих календарных года). За этот период Иванова И.А. дважды была на «больничном» по 9 и 15 календарных дней.
Высчитываем количество дней в расчетном периоде: в 2016 году было 366 дней (високосный), в 2017 году – 365 дней. Всего 731 день. Отнимаем 24 дня больничных, получаем 707 дней.
Рассчитываем сумму выплат для расчета пособия:
оклад | премия | пособие по временной нетрудоспособности | сумма для расчета пособия по беременности и родам (гр.3 + гр.4 — гр.5) | ||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
2016 год | январь | 15 000,00 | 10 000,00 | 25 000,00 | |
февраль | 15 000,00 | 12 500,00 | 27 500,00 | ||
март | 15 000,00 | 10 000,00 | 25 000,00 | ||
апрель | 15 000,00 | 10 000,00 | 25 000,00 | ||
май | 9 000,00 | 3 000,00 | 6 500,00 | 12 000,00 | |
июнь | 15 000,00 | 10 000,00 | 25 000,00 | ||
июль | 15 000,00 | 10 000,00 | 25 000,00 | ||
август | 15 000,00 | 10 000,00 | 25 000,00 | ||
сентябрь | 15 000,00 | 10 000,00 | 25 000,00 | ||
октябрь | 15 000,00 | 10 000,00 | 25 000,00 | ||
ноябрь | 15 000,00 | 10 000,00 | 25 000,00 | ||
декабрь | 15 000,00 | 13 000,00 | 28 000,00 | ||
2017 год | январь | 15 000,00 | 10 000,00 | 25 000,00 | |
февраль | 15 000,00 | 10 000,00 | 25 000,00 | ||
март | 15 000,00 | 10 000,00 | 25 000,00 | ||
апрель | 15 000,00 | 10 000,00 | 25 000,00 | ||
май | 15 000,00 | 15 000,00 | 15 000,00 | ||
июнь | 15 000,00 | 10 000,00 | 25 000,00 | ||
июль | 15 000,00 | 10 000,00 | 25 000,00 | ||
август | 15 000,00 | 0,00 | 15 000,00 | ||
сентябрь | 15 000,00 | 10 000,00 | 25 000,00 | ||
октябрь | 15 000,00 | 5 000,00 | 20 000,00 | ||
ноябрь | 15 000,00 | 10 000,00 | 25 000,00 | ||
декабрь | 15 000,00 | 10 000,00 | 25 000,00 | ||
Всего | 354 000,00 | 213 500,00 | 21 500,00 | 567 500,00 |
После завершения отпуска по БиР женщина может приступить к работе, не составляя каких-либо заявлений или уведомлений.
Если выходить на работу из-за новорождённого ребёнка декретница не хочет, то ей нужно написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком. Это регулируется ТК РФ, поэтому работодатель не может его не принять и уволить декретницу.
Следовательно, по окончании всех отпусков женщина в назначенный день может выйти вновь на работу, заняв прежнюю должность как минимум с сохранением заработной платы.
Как рассчитать дату выхода в декрет в онлайн калькуляторе — инструкция
Что узнать, когда уходить в декретный отпуск, нужно знать одну из следующих дат:
- последних месячных перед беременностью;
- планируемых родов, установленная гинекологом по результатам осмотра.
В онлайн калькуляторе можно рассчатать день ухода в декрет, как по дате месячных, так и по предполагаемому дню начала родовой деятельности.
Чтобы провести онлайн расчет, нужно выполнить три простых шага:
Поле калькулятора |
Инструкция по заполнению |
|
Шаг 1 |
Выбор способа расчета |
Если известная планируемая дата родов – выберите первый пункт.
Если не известна, выберите второй пункт, при этом нужно вспомнить день, когда начались последние месячные перед зачатием. Если точные дни не известны, можно провести примерный расчет удобным способом. |
Шаг 2 |
Ввод даты |
Если выбран первый пункт в предыдущем шаге, то следует указать дату начала родовой деятельности, запланированную гинекологом.
Если выбран второй пункт, то следует указать дату начала последней менструации перед беременностью. |
Шаг 3 |
Вид беременности |
Одноплодная – если ожидается один ребенок.
Многоплодная – если два или более детей. |
Перечень документов для оформления декретного отпуска
Для оформления декретного отпуска необходимы следующие документы:
-
больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня;
-
справка о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (при наличии);
-
заявление на имя работодателя;
-
документы, удостоверяющие личность;
-
справка о доходах за последний год работы;
-
номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.
Какие документы нужны для оформления декретного отпуска
Законодатель регламентирует, какие документы нужны для оформления декретного отпуска в установленном порядке (Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. №624н). Первым делом будущая мама получает больничный лист.
Больничный лист выдается акушером-гинекологом, если такой врач есть в вашем медучреждении. Допускается также оформление листка врачом общей практики, а при его отсутствии — фельдшером.
Больничный лист выдается, когда срок беременности достигает 30 недель, единовременно, на 140 календарных дней. Из расчета, 70 дней до родов и 70 дней после.
Если анализы и обследования показали, что беременность многоплодная, отпуск по беременности и родам будет больше, а уйти в него женщина может при сроке 28 недель. Продолжительность такого отпуска по беременности и родам 194 дня, 84 из них — дородовой период и 110 дней — послеродовой.
Если диагноз многоплодности подтверждается только в родах, дополнительный больничный выдается родильным домом на 54 дня, дополнительно к ранее оформленному на 140 дней больничному.
Если роды прошли с осложнениями, дополнительный больничный на 16 дней выдается также роддомом.
Если роды преждевременные, произошли в срок до 30 недель, больничный выдается в роддоме на срок 156 дней.
Декретный отпуск необходим женщине для того, чтобы она могла спокойно подготовиться к рождению ребенка и восстановиться после родов. Его продолжительность четко ограничена действующим законодательством.
Больничный лист выдается сразу на весь период отпуска по беременности и родам. Продолжительность декретного отпуска в зависимости от особенностей течения беременности приведена в следующей таблице.
Особенности беременности | Продолжительность отпуска, дней | Дородовой период, дней | Послеродовой период, дней |
Обычная беременность без осложнений | 140 | 70 | 70 |
Осложненная беременность или роды | 156 | 70 | 86 |
Преждевременные роды | 156 | — | 156 |
Многоплодная беременность | 194 | 84 | 110 |
Многоплодная беременность, которая установлена при родах | 194 | 70 | 124 |
При проживании в экологически неблагоприятных регионах | 160 | 90 | 70 |
Сроки отпуска по беременности и родам
Рассчитать срок декретного отпуска (отпуска по беременности и родам) достаточно просто, если женщина своевременно обратится в специализированное медицинское учреждение. Как правило, это женская консультация. Если обратиться в женскую консультацию на ранних сроках беременности, то можно так же получить предусмотренное государством пособие. Ранними сроками беременности считается время до двенадцати недель. Пособие, которое так и называется — «единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности», выплачиваемое женщинам в настоящий момент (2017 год) составляет 543 рубля 67 копеек. Выплачивается оно по месту работы женщины и обращаться за ним стоит одновременно с предоставлением в отдел кадров заявления на отпуск по беременности и родам.
Сроки выхода на больничный
Продолжительность отпуска по БиР, по установленному графику, зависит от нескольких факторов:
- при нормальном течении беременности и обычном родоразрешении декретный отпуск длится 140 дней (70 до и 70 после родов);
- если у женщины были роды с отягощением или же она родила преждевременно, декрет увеличивается на 16 дней;
- если малышей двое или больше, лист временной нетрудоспособности выдается на 194 дня (84 до и 110 после);
Отдельной категорией идут женщины, подвергшиеся радиоактивному излучению:
- беременность одним ребенком — 160 дней (90 до, 70 после);
- осложненные роды — 176 дней (90 до, 86 после);
- многоплодная беременность — 214 дней (104 до, 110 после).
Несомненно, декретный отпуск является важным этапом в жизни представительниц прекрасного пола. К счастью, в этот период государство дает дополнительные возможности для законного отдыха, поэтому каждая женщина должна знать свои права и социальные гарантии на срок ожидания родов и ухода за новорожденным ребенком.
Отпуск по уходу за ребенком
Сразу после окончания отпуска по беременности и родам необходимо написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до полутора лет или до трех лет. Этот отпуск работодатель оплачивает из средств ФСС, а если молодая мать является индивидуальным предпринимателем или безработной, то пособие выдает страховой фонд или социальные службы.
На период до достижения ребенком трехлетнего возраста за женщиной сохраняется рабочее место и должность, время отпуска по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж. Женщина имеет право выйти на работу в любое время в течение отпуска по уходу. Если женщина вышла на неполный рабочий день, то сохраняется выплата пособия. В случае выхода на полную ставку пособие перестает выплачиваться.
Беременная женщина и женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, находится под защитой Трудового кодекса, что означает, что она не может быть уволена, а ее заработная плата не может быть снижена, у нее нельзя требовать выхода на работу в выходные дни, в ночное время, запрещены сверхурочные часы и командировки.
Женщина имеет право после отпуска по беременности и родам и после отпуска по уходу за ребенком выйти в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Работа и декретный отпуск
Закон позволяет оставаться женщине рядом с ребенком, пока ему не исполнится 3 года, не теряя места работы. Мать получает пособие по уходу за ребенком до полутора лет размером в 40% от среднемесячной заработной платы, а также компенсационную выплату — 50 рублей ежемесячно. Пособие во второй половине отпуска никак не влияет на финансовое положение семьи, так что женщина часто ищет варианты совместить уход за ребенком и подработку.
Государство не запрещает маме выходить из декретного отпуска раньше его окончания.
Если нужно, женщина может выйти на работу сразу после отпуска по беременности и родам. Для этого не нужно писать заявление, достаточно выйти на работу, как после обычного больничного.
Также женщина может вернуться к работе в любое время, не дожидаясь окончания декрета. Обычно работодатель перенаправляет или нанимает временного сотрудника на время декретного отпуска своей сотрудницы, поэтому досрочный выход из декрета влечет его увольнение или перераспределение и занимает время.
Если женщина выйдет на работу с неполной занятостью, то она сохраняет право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и получает зарплату. Неполная занятость означает, что женщина будет работать меньше 8 часов в день или меньше 40 часов в неделю.
Для педагогов и представителей других профессий, которые работают неполный рабочий день, сокращенный график составляется с учетом нагрузки. Если сотрудница хочет выйти на работу на неполный день, то работодатель обязан предоставить такую возможность.
В декрете можно устроиться на работу в другую организацию на полный рабочий день. Чтобы не потерять пособие, женщине стоит подписать договор на работу, но не заносить организацию в трудовую книжку.
Часто задаваемые вопросы
Вопрос №1 Сотрудница работала на предприятии в период беременности вплоть до родов. Больничный лист она не оформляла. Может ли беременная сотрудница оформить больничный после родов?
Ответ: Нет, данный вид больничного листа оформляется строго до родов. Так как беременная сотрудница не оформила его в срок, она не может рассчитывать на выплаты. Сразу после родов ей необходимо обратиться в бухгалтерию предприятия с заявлением на декрет.
Вопрос №2 Сотрудница родила ребенка преждевременно, на 29-й неделе беременности. На момент рождения ребенка больничный выписан не был. Имеет ли право сотрудница на больничный? Если да, то на какой срок?
Ответ: Так как сотрудница родила ребенка до того, как осуществляется выписка больничного (до 30-й недели), то лист нетрудоспособности для нее будет открыт с даты родов. Период, в течение которого она может находиться на больничном составляет 156 дней с момента рождения малыша.
Период пребывания дома по уходу за ребенком
После родов можно остаться дома до тех пор, пока малышу не исполнится полтора или три года. Чтобы знать, как посчитать срок декретного отпуска в этом случае, нужно помнить, что период пребывания дома по уходу за ребенком начинают отсчитывать с дня его рождения, указанного в свидетельстве.
Поэтому если, например, в свидетельстве указано пятое марта 2018 года, а ваш отпуск по беременности и родам длится по приказу и больничному листу до семнадцатого апреля 2018, и затем вы оформляете освобождение от работы до тех пор, пока младенец не подрастет до полутора лет, на работу нужно будет выйти пятого сентября, а не семнадцатого октября 2019 года. Два отпуска не удлиняют друг друга.
Делая расчет срока декретного отпуска по уходу за новорожденным, нужно помнить, что такое освобождение от работы может получить не только молодая мама, но и папа тоже.
Оформить полтора года могут даже бабушка или дедушка, нужно будет только предоставить работодателю справки с мест работы остальных членов семьи, подтверждающие, что они не проделали то же самое – поскольку пребывание дома оплачивается только по одному месту работы (в отличие от пособия по беременности и родам, которое можно получить по всем местам работы, если их было несколько).
На каком сроке мать имеет право на уход в декретный отпуск
Под декретным отпуском подразумевается уход женщины на отдых, необходимый для:
- подготовки к родам;
- ухода за появившимся на свет ребенком до достижения им определенного возраста.
Почему необходимо было на законодательном уровне определить, когда женщина получает право на уход в декрет? А вот почему: неожиданный уход сотрудницы может негативно сказаться на работе компании, в которой она числится, так как обязанности, лежащие на ее плечах, прекратят выполняться.
Работодателю требуется время на то, чтобы подготовить другого сотрудника к выполнению дополнительных обязанностей, или принять на временную работу другого человека, а коллективу, в котором работает женщина, также нужно время, чтобы свыкнуться с мыслью, что скоро часть ее обязанностей, возможно, перейдет к ним.
Отпуск, под которым мы подразумеваем «уход в декрет», в реальности состоит не из одного большого периода, а нескольких усредненных:
- отпуска, дающегося на беременность и роды;
- отпуска, определенного, как период по уходу за ребенком.
Первая часть искомого периода длится в норме вещей 140 дней с момента ухода на так называемый больничный. При условии, что здоровью женщины не угрожают какие-либо осложнения (например, не возникло никаких сложностей с вынашиванием ребенка), первая часть декретного отпуска начинается в следующий срок: 30 недель развития плода.
Чем заняться во время декрета?
Некоторых дам буквально не выгнать в декрет, потому что они уверены, что умрут от скуки, покинув любимую работу и осев дома. Им кажется, что вместе с уходом в отпуск по беременности и родам жизнь заканчивается, и поэтому они стремятся продлить возможность сохранить свой прежний образ жизни. На самом деле, при желании можно найти, чем заняться в декрете, и при этом не испытывать никакого дискомфорта из-за необходимости покинуть работу. Перед вами – перечень вариантов, как распорядиться внезапно появившимся свободным временем, которого заметно поубавится после рождения ребенка.
Учеба на курсах. Курсы для женщин в декрете – возможность изучить что-то новое, когда на работу ходить уже не нужно, а ребенок еще не родился. За это время вполне можно усвоить базовые знания по графическому дизайну, изучить программу 1C, научиться создавать сайты, наращивать ногти и так далее. Просто выбирайте сферу, в которой вам хотелось бы развиваться, и вперед! Такая возможность теперь представится вам не очень скоро, так что ловите момент.
Наведение уюта в доме. Во время беременности многие дамы с энтузиазмом готовятся к появлению нового члена семьи, преображая дом. В интерьере появляются мягкие краски, пастельные тона, оборудуется детская, в которую приобретается кроватка, мобиль, пеленальный столик и другие вещи, которые сопровождают рождение малыша. Почему бы вам не погрузиться в эту приятную суету, которая так похожа на ожидание большого праздника.
Любимые хобби. Совсем скоро ребенок сосредоточит на себе 100 процентов вашего внимания, и до того момента, как вы адаптируетесь к своей новой роли, на себя у вас будет уходить очень мало времени. Поэтому именно сейчас стоит посвятить время вашим любимым занятиям – чтению, рисованию, прогулкам в компании друзей или мужа и прочим маленьким радостям.
Небольшое путешествие. Съездите отдохнуть вместе с мужем. Вам пойдет на пользу маленькая поездка, которая позволит развеять скуку, скрасит однообразные будни и подарит новые впечатления.
Кулинарные эксперименты. Несмотря на то, что, согласно стереотипам, беременные женщины употребляют в пищу совершенно невероятные сочетания продуктов, попробуйте заняться готовкой. Вдруг в творческом порыве ваш освобожденный от ежедневной рабочей рутины мозг выдаст гениальный рецепт?
Подготовка приданого для малыша. Во всех фильмах женщины, которые готовятся к появлению ребенка, вяжут пинетки, вышивают одеяльца и шьют своими руками прелестные мягкие игрушки. Если вы любите рукоделие, можно последовать их примеру и сделать несколько милых вещиц для вашего малыша – это скрасит ваши будни в декретном отпуске!
Подумать о будущем трудоустройстве. Не все женщины планируют посвящать декрет и отпуск по уходу за ребенком исключительно малышу. У кого-то в планах потратить это время с материальной выгодой и попытаться найти достойную подработку. Размер пособия, которое получает женщина, однозначно не покрывает все необходимые нужды, поэтому, если вы не уверены, что ваш супруг сможет содержать ваше уже пополнившееся семейство, работая в одиночку, декрет – это лучшее время для того, чтобы позаботиться о будущем.
Изучите сайты, предлагающие удаленную или надомную работу, рассмотрите все возможные варианты, почитайте отзывы, которые в большом количестве найдете в интернете. Действуйте, все в ваших руках. Возможно, вы настолько преуспеете, что вам не понадобится возвращаться на прежнюю работу, так как новая вас полностью устроит.